Vi odgovoriti na e-poštu nakon posla? Vi zaslužujete neograničen odmor
Rad I Studija / / December 25, 2019
Od 2004. godine, Netflix zaposlenici tvrtke uzeti onoliko dana off kao što želite. Oni su slobodni odlučiti kada da dođe na posao, kada bi se vrijeme, koliko dugo će zadaci uzeti. A ta politika ne boli tvrtku. Naprotiv, budući da je uvođenje tržišne vrijednosti Netflix porastao na 51 milijardi dolara.
Fleksibilnost u Netflix ka osoblje ne znači da su neodgovorni u svom radu. Oni moraju obavljati poslove na visokoj razini i reći svoje nadzornike o tome kako stvari idu. Visoke performanse, tako je ukorijenjena u kulturi Netflix, da to može biti velikodušan potaknuti bilo koji iznos od izlaza.
Zaposlenici Netflix neograničeno odmor, jer nitko ne prati vrijeme. Umjesto pedantan trag tko i koliko radio, menadžeri usredotočiti na ciljeve i rezultate. Zaključili su da je davanje više slobode dati više odluka. Zaposlenici su usmjerene na rješavanju pitanja i njihovih produktivnostUmjesto na konstantnoj poštivanje skupa pravila.
Zašto Netflix kompanija napustili su tradicionalne dana računajući odmor
Kada Netflix djelovao tradicionalne politike raspodjele otpuštanje službenika apelirao na vodstvo s pitanjem:
Ne izračunati koliko trošimo na poslu poslije radnog vremena. Mi provjeriti mail kod kuće, rad noću i vikendom. Pa zašto mi je potrebno izračunati vrijeme provedeno na odmoru?
Uprava ne može natjecati s takvom jednostavnom logikom. Naravno, to ne radi za sve tvrtke. Ako se to proizvodnja, gdje su ljudi slijedili rad pokretnoj traci, ona mora biti tamo od osam do pet. A onda ima smisla po satu izlaz i prebrojavanja. No, s napretkom tehnologije mnogi mogu raditi s bilo kojeg mjesta, u bilo koje vrijeme. Ljudi rade tako dugo koliko je potrebno za ostvariti zadatak. To izbrisani koncept „recikliranje”.
Mi se kreće prema ekonomiji u kojoj su ljudi plaćeni za rezultate. No, kada je riječ o procjeni broja ne-radnog vremena, još uvijek drže starih pravila, pokušavajući računati na sat da ljudi moraju potrošiti na rad i slobodno vrijeme. I to odvraća zaposlenika. Netflix je to shvatio i promijenio politiku, krenula na put novom razumijevanju rada.
Brazilski iskustvo
Netflix - prvi značajan američka tvrtka za uvođenje politike neograničeno odmorAli ideja nije nastao tamo. Brazilska tvrtka Semco za posljednjih 30 godina nudi svojim zaposlenicima neograničeno odmor.
Sin osnivača tvrtke Ricardo Semler (Ricardo Semler) u '21 zaradio ozbiljne zdravstvene probleme i shvatio da je postojeći raspored polako da ga ubije. A ako ga ubije, a onda ubija i zaposlenika. Ricardo je radikalnu odluku, nakon što je završila s restrikcije odmor, odmor i bolovanje.
Za razliku od zabrinutosti zbog pada produktivnosti, Semler otkrili da zaposlenici postali produktivniji i lojalni tvrtki, oni su bili sretni, a tvrtka napredovao. Kada Semler 1981. uveo politiku neograničenog odmor, trošak tvrtke Semco je $ 4 milijuna, sada je dosegla 1 milijarde $.
Unatoč uspjehu politike neograničen vikenda, samo 1% američke tvrtke da ga usvoji. Inače, to ne može biti: uspješan kultura workaholics u Sjedinjenim Državama. Amerikanci imaju najmanje iznos od izlaza iz drugih zemalja, a još manje samo u Južnoj Koreji.
Po zakonu, američke tvrtke čak ne moraju osigurati plaćeni dopust. Dok u Velikoj Britaniji, zaposlenici imaju pravo na 28 dana plaćenog odmora (uključujući i državnih praznika). U Austriji, Danskoj, Finskoj, Francuskoj, Luksemburgu, Švedskoj - 25 dana u godini, i Brazilu - za 30 dana plus 11 praznicima.
Kako koristiti osoblju priliku da se opustite u bilo koje vrijeme
Tvrtke revnosno zaštitili ograničeni broj dana off, uvjeren da će zaposlenici se vrijeme prečesto. No, u tvrtkama s neograničenim odmor politike otkrio čudnu stvar: sloboda dao ljudima snažan osjećaj vlasništvo i odgovornost, oni se osjećala u nekoj vrsti poduzetnika i prestao da se dopusta na sve!
Poslodavci moraju motivirati zaposlenike da ide na odmor. U Evernote, na primjer, oni su dati 1000 dolara možete potrošiti na odmor, au FullContact - Nevjerojatno 7500 dolara. Međutim, zaposlenici su dužni izvijestiti da je novac potrošen je na odmoru.
workaholism - ne ohladi, a pametne tvrtke razumiju. Zaposlenici trebaju vrijeme za punjenje baterija, osobito ako oni osjećaju kada dođe vrijeme za predah. Nakon odmora vraćaju puni energije i svježih ideja. Dakle, vezani za taj novac se troši sada nije uzalud.
Šteta je da je do sada gotovo sav posao temelji se na načelu postrojenja, gdje je potrebno raditi i opustiti određeni broj sati. Ako promijenimo način razmišljanja u odnosu na rad i da je cilj dobiti rezultate, potrebno je promijeniti sustav i odmoriti i promocije.