Gdje bolje na posao: u velikim korporacija ili malom intimnom društvu?
Rad I Studija / / December 25, 2019
Odluka gdje će rad - mala, ali s velikim potencijalom ili već održava snažnu tvrtku - jedan je od najvažnijih konkurenta, pogotovo rano u svojoj karijeri. Nije to ova dobro ili loše. Izbor tvrtki trenutno radije uvelike ovisi o tome što visina želite postići i što ste spremni učiniti na jedan ili drugi način organizacije.
Sa sigurnošću reći što je bolje - velika poduzeća ili mali prijateljski tim - ne možete. Na primjer, velike tvrtke su u mogućnosti ponuditi impresivne prednosti paket, međutim, i tu postoje iznimke. Sada možete pronaći organizacije s manje od 100 zaposlenih, među kojima su peciva ništa gore nego u korporacijama.
Naravno, pri odabiru idealan posao jedan socijalni paket nije ograničen.
Prednosti velike tvrtke
Velike korporacije tada, oni su veliki, koji ima jedinstvene prednosti i prednosti na tržištu. Startups problem ovdje - to je mit. Sve ogrezla u uspjeh i povjerenja u budućnost. Je li loše imati takve ovlasti?
Očite organizacijska struktura
Odabir veliku tvrtku, možete biti sigurni da postoje valjani godinama podmazan stroj radi. Ovaj gigant stroj s jasno definiranim pravilima kako to učiniti određene stvari. Rad u velikoj organizaciji, znat ćete točno što dio svog poslovanja, što mjesto koje zauzimaju u odjelu, pa čak i kako bi se postigla promociju. Ova opcija neće raditi za svakoga. No, ako želite imati stabilan i pred očima jasan plan za razvoj karijere - to je upravo ono što velika tvrtka.
Dobar prednosti paketa i „zlatni padobran”
Velike tvrtke imaju tendenciju da daju svoje zaposlenike s dobrim koristi u obliku slobodnog zdravstvenog osiguranja ili dobre porezne olakšice u mirovinski fond. Što je manji prihod od korporacija, manje je vjerojatno da oni mogu priuštiti da plate sotspaketnye dobar život.
Naravno, sve ove prednosti su važni samo ako ih namjeravam upotreba. Istraživanja pokazuju da tek nešto više od polovice zaposlenika velikih tvrtki s priliku za rad s nepunim radnim vremenom, uživati bonuse; cjelodnevno zaposlenici - samo 77%. Međutim, bez obzira na veličinu organizacije, bilo bi dobro saznati o potpuni popis pogodnosti koje su Vam dostupne.
Mogućnost za promjenu područje djelovanja, bez mijenjanja rad
Korporacije zahtijevaju velik broj stručnjaka u različitim područjima. Čak i ako je vaš fokus je uska dovoljno, imate priliku da promijeni svoju ulogu u društvu i da nauče nove pozicije, bez mijenjanja trenutnog zadatka.
Problemi velikih tvrtki
Rad u velikoj organizaciji izgleda ružičast i primamljiv samo na prvi pogled. Ali ako se utvrdi da postanu dio prilično velikih korporacija, razmotriti neke od njegovih nedostataka.
Nema promjene (ili su spori)
Sve promjene u velikim tvrtkama može uzeti mnooogo vremena. Čak i ako je uprava je otvoren za nove ideje (koje ne mora uvijek dogoditi), promjene u odjelu, odnosno stvaranje novog proizvoda može potrajati jako dugo vremena. Konačno, mnogi su spremni ostaviti svoj trag na društvo. U malom organizacije da bi ga puno lakše nego u cjelini.
Nedostatak poznavanja kolegama
Bez obzira koliko ste društven ili, obrnuto, stidljivAko radite u velikom društvu sa štapom od 100 ili više ljudi, to je nemoguće znati sve. A s nekima od njih se nikada nisu ni sastati u budućnosti, iako oni igraju važnu ulogu u svom radu. Na primjer, izvršni direktor, glavni računovođa i voditelj pravnog odjela. Niti jedan zagriženi tvrtka daje svojim zaposlenicima pravo da donese svoj problem u upravi, ali to ne jamči da će razmotriti i poduzeti.
Kvaliteta izvođenja ne ovisi o vama, a iz Odjela
U slučaju velikih organizacija i postigla svoj uspjeh ovisi o tome gdje se nalaze unutar tvrtke. Bez obzira na to kako je izašao iz njegove način radeći u disfunkcionalne grupe, kvaliteta vašeg rada bit će niska. Ova situacija također utječe na vašu sposobnost da se presele gore karijere ljestve. Kao što je točno navedeno jedan od Googleovih inženjera:
Vaš kvaliteta života može uvelike varirati ovisno o skupini u koju će se poduzeti. Kao dio dobrog produktivnog tima - to će učiniti vaš život prekrasan. Loša, tim će donijeti neke nedaće. S kojima radite ima veliki utjecaj na vašu karijeru.
Nema spora, ako je rad s neugodnim ljudima, nije dobro da neće. Čak i tužnije, ako je između vas i tog dijela tvrtke s kojima želite na posao, dobiva neke clueless šefa ili voda menadžera.
Prednosti malih tvrtki
Rad u tvrtki, koja se sastoji od samo nekoliko desetaka ljudi, nema istu skalu da velike organizacije. No, za one koji žele dobiti posao u mjestu gdje svi znaju jedni druge, i može se reći, prijatelji, - neki bonusi su još uvijek dostupni.
Vaš uspjeh je vidljiv
U velikoj organizaciji, čak lezya iz svojih način, a ne na to da li će doći do pozicije CEO. U malim tvrtkama isto ako nešto značajno, da će svatko primijetiti. Lakše je ističu, posebno posjeduje karakterističan vještine i osobine. Vaši postupci su važniji.
Pogotovo na početku svoje karijere, radeći u malom poduzeću - to je odličan način da se ojača našu sposobnost da se veze i ugled, što će biti s vama u idućih nekoliko godina.
Tvrtka je živ i fleksibilan
Usko surađivati sa svim svojim kolegicama - to ne samo da se nalazi u zoni vidljivosti. Imate izravan pristup kontrolama. Možete raspravljati o problemima koji se javljaju, ili nude velik ideja izravno na vodstvo, bez posrednika. U velikom društvu, takve stvari mogu trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana. Dok je u maloj organizaciji samo trebate pokucati na sljedećoj vrata, gdje je gazda sjedi.
Odgovornosti mnogo raznolikih
U velikoj korporaciji, možete prebaciti na različitim pozicijama i imaju različite sposobnosti, ne napušta tvrtku. U malom organizacija, također je potrebno znati različite vještine u jednom postu. To se posebno osjeća u startupsGdje je namijenjen radnik ispunjava višestruke uloge - da ide daleko izvan visoko specijalizirane rada. Ovdje je potrebno prilagoditi sliku u Photoshop`e tamo provjeriti vaše računalo od virusa, a onda još uvijek je potrebno ažurirati podatke o korporativne web stranice... Ako vam se sviđa takvom svestran aktivnosti na jednom mjestu, mala tvrtka će postati za vas prikladno mjesto.
mali problemi tvrtke
Ako možete jednostavno razgovarati s direktorom tvrtke, to ne znači da su svi vaši problemi će odmah biti riješeno. Ovdje su neke stvari koje treba razmotriti pri odabiru malu tvrtku kao svom radnom mjestu.
Svi kvarovi su jasno vidljivi
Kada je vaš direktor vidi što si vodio glavnu kupca - to je u redu. No, takva situacija - dvosjekli mač. A ako pogriješite? Dobar radnik, naravno, pokušat će dovesti sve propuste na minimum. Ali kad ste shvatili da je većina njihovih kolega će biti svjesni svoje fakape postaje malo neugodno.
manji bonusi
Male tvrtke, posebice start-up, obično nije u mogućnosti ponuditi impresivnu primanja zaposlenih paket. Tim mora nekako održavati svoje postojanje sve dok ne razrastotsya ne dobiti jači. Nadam se da je od svega što je ikada dobiti nešto, uvijek je povezana s rizikom. Ako trebate neke povlastice ili pogodnosti, a tvrtka ne nudi, to je mudrije pronaći organizaciju koja će vam dati bonus odmah, a ne hraniti nadu u svjetliju budućnost.
Pravni odjel ili ljudskih resursa, vjerojatno ne
Male tvrtke često ne tako daleko da se stvorio pravni odjel ili odjel ljudskih resursa. S jedne strane, ovo pojednostavljuje organizaciju registra osoblja. S druge - tim nije osoba u čije odgovornosti uključuju primanje pritužbi radnika, potragu za novim zaposlenicima ili jednostavno kupuju kolačiće u uredu. Isti problem kod pravne službe. Imati osoblje odvjetnik je skupo za male tvrtke, ali apsolutno ne postoji pravna pomoć ne može biti previše: uvijek morate znati sve vas da li obavlja radnja su legitimna, i pratiti sve pravnim pitanjima najviše - Ekstremno teže.
Koja tvrtka u konačnici odabrati - veliki ili mali - ovisi o vašim osobnim osjećajima, što mislite da vam najbolje odgovara. Nije svatko je spreman raditi za velike korporacije s tisućama zaposlenih. pri odabiru Moj posao iz snova važno je ne samo procijeniti veličinu plaće i socijalni paket, ali, prije svega, gdje vi i vaši vještine mogu biti najkorisniji i učinkovito primjenjivati.