Što trebate učiniti svaki dan da postane top menadžer

Ne radi se o sreći i jedinstvenim sposobnostima. Bez odgovarajuće pristupu radu, poslovne komunikacije i upravljanje vremenom postati vrhunski trener neće biti lako.

Maxim Lapin

CFO Moskvi burze, učitelj Changellenge zimska škola.

Često me pitaju kako postati top menadžer tvrtke, očekujući da će dobiti univerzalni savjet. No, u visokom položaju ne može doći jednostavan način - to je rezultat svakodnevnog rada na sebi i svojim navikama. Imam cijeli set karijeru navike, ili, kao što sam rekao, praksa. Za svaki od njih su pune udaraca i naučenih lekcija iz godina iskustva. Želim podijeliti pet najviše, po mom mišljenju, važne one.

1. Držite poslovni kalendar kao program

To je nemoguće ispuniti sve zadatke u jednom pristupu i još vremena i uvijek. No, vrijeme za upravljanje u kalendaru može poboljšati situaciju. Obavljati zadatke koje je potrebno rasporedu, što je jasan algoritam. Dakle, kalendar je više kao program: ako je utor za zadatak, bit će pogubljen.

Ispunite svoj kalendar bolje na tri načela:

• Svaki projekt mora biti fiksna naboj, jer svaki susret se sastavlja dnevni red.
• Regularni dugoročne ciljeve (primjerice, za prikupljanje strateški sjednicu jedanput godišnje) treba na kalendaru unaprijed.
• Svaki član osoblja ili odjel je odgovoran za određenu funkciju u tijeku rada mora biti izložen za tjedan dana unaprijed utor koji pomaže riješiti problem postupno.

S ovim rasporedom niti jednu minutu svog vremena neće se izgubiti, nema ručka neće proći bez korisnog susreta.

2. Koristite ultranetvorkerov tehnologija

Ultranetvorker - tko izgrađen oko mrežu tisuće kontakata. Komunikacija s takvim ljudima korisnim, jer kroz njih uvijek možete ići na pravo osoba u ovom trenutku.

To se isplati plaćati pozornost na to kako ultranetvorkery dobitak i filtrirati bazu podataka kontakata:

• Stalno širenje mreže kontakata na sve načine. To se može učiniti putem osobnih susreta, telefonskih poziva, maila, pa čak i društvene mreže. Proaktivna pristup ciljanim kontaktima nužno završi rečenicu na kraju sastanka: „Tko mi preporučate u susret? Tko može savjetovati na ovom području „ultranetvorkera zadatak - kako bi bili sigurni da je svaki kontakt je napravio malo više potencijala.
• Sortiranje baze podataka kontakata po prioritetu, odabiru se koncentrirati na ono što je vrijedno, a što - odgoditi. To vam omogućuje da povećati utjecaj i sačuvati emocionalnu snagu za komunikaciju.
• Ostanite u kontaktu s ne-ciljane dijela kontaktne baze svejedno. Nisu svi kontakti mogu biti korisne sada, ali se ohladi može pomoći u budućnosti. To omogućuje u svakom trenutku „povući” kontaktu kao kartice iz palube, i početi ga pumpa ne kao „cool”, kao i „toplo”.

Nakon tih načela, moguće je značajno proširiti krug prijatelja, a ne trošiti previše vremena na neproduktivne komunikaciju.

3. Su dugoročni plan razvoja

Važno je postaviti cilj slikano korak po korak planSastoji se od vještina potrebna i rezultati postignuti. To ne samo da motivira da ide naprijed, ali i instalacija pita vas za uspjeh. Ne možemo zaboraviti tzv self-ispunjenje očekivanja - je podsvjesno radi alat za pomoć svoj um kako bi se postigla svoje ciljeve. Pratite san lakše kad svaki dan gledam njihov napredak na putu ka njemu.

4. Bacite pogled na problem iz različitih kutova

Važno je da se razvije emocionalna inteligencija - sposobnost da prepoznaju njihove reakcije i upravljanje, kao i prepoznati tuđe osjećaje i djelovati na njih. Morate biti u mogućnosti pogledati na problem kroz oči drugih, jer svaka osoba ima svoju povijest i svoje iskustvo može se razlikovati od vašeg. U tom slučaju, ne možemo reći da je čovjek u redu, jer je jedini točan odgovor ne postoji. Ova vještina će pomoći da se izbjegne nepotrebne sukobe i može otvoriti nove perspektive za sebe.

5. Saznajte kako se bušiti

Punch - tako da ne bi zbunjen kada nešto pođe po zlu kao što želite. Ova sposobnost nosi tri ključne komponente:

• Spoznaja da će prije ili kasnije, okolnosti su jači od vas.
• Sposobnost da obrađuju stresa i kontrole emocija.
• disciplina - sposobnost da snagom volje za obavljanje složenih i neugodnih zadataka.

Bez sposobnosti podnošenja teškoće postati top menadžer tvrtke nije moguće, jer je put u karijeri ćete naći vrlo konkurentne i stresne situacije, koje se ne mogu izbjeći.

Ako želite postići nešto, potrebno je ponoviti neke stvari iznova i iznova, dugo i teško, proizvodnju potrebnu kvalitetu. A onda se jesu li ciljevi su postignuti. Uspjeh, uključujući karijeru - to nije sreća ili izvanredan talent i rutinu, navike, disciplina i nadležni za upravljanje vremenom.