Kako da biste dobili najviše iz otkaza
Rad I Studija / / December 25, 2019
Michael Prytula
Voditelj HR ideala rješenja. Koautor knjige "Sažetak milijuna». Prije toga je radio u igre rata "STB", "Alfa-Bank". Više od 12 godina u HR.
Većina ljudi se odnose na otkaz izuzetno negativan. Ovaj stav - relikt sovjetske prošlosti, kada su ljudi bili otpušteni samo za krađu i pijanstvo, a time i odbaciti tretira kao gubavca. Sada otkaz - dio svakog poslovanja. U raznim zemljama, od 30 do 50% svih otpuštanja padaRadne snage Promet Around The World je otkaz na inicijativu tvrtke.
Popis razloga za otkaz je proširena, a neki od njih su neovisni o radniku:
- Tvrtke više ne treba takvu ulogu.
- Tvrtke trebaju takvu ulogu, ali sada je to potrebno za drugačiji skup vještina.
- Čovjek spaljen, izgubio interes u radu i stoga nije dobar kao prije.
- Netko je bio pogodniji za tu ulogu.
- Ne odnos s upravom ili kolega, i tako dalje.
Ako ste otkaz, ne igraju dramu. Na taj način nećete pomoći. Umjesto toga, neka je raspravljati o tome kako da biste dobili najviše iz situacije.
Što radnik ima pravo na otpremninu
Ukupno postoje tri vrste otkaza:
- na vlastitu inicijativu;
- na inicijativu tvrtke bez sukoba;
- na inicijativu sukoba.
Za prvu opciju je vrlo jednostavan: odraditi dva tjedna i dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
vidi također💼
- Kako prestati svoj posao i ne spaliti sve mostove
- Zahtjev za razrješenje: legalizirati odlaze raditi ispravno
U trećem slučaju, teško je očekivati da se ništa drugo osim kompenzacije dopusta. Ova opcija otkaz za oštetili tvrtku iz materijalne štete na oštećenja na sliku tvrtke ili otkrivanja povjerljivih informacija.
U ovom članku ćemo pogledati drugu opciju: kako se ponašati kada ste otkaz bez sukoba.
Svjetska praksa na naknadu u iznosu od tjednika na plaću za svaki radio u poduzeću godine. Na primjer, ako ste radili dvije godine, sredinom tržišnim uvjetima - naknadu u iznosu od dva tjedna do dva mjeseca plaće.
Međutim, Radno zakonodavstvo mnogih zemalja bivšeg Sovjetskog Saveza pod uvjetom naknadu od dva mjeseca plaće i upozorenje najkasnije mjesec dana prije otkaza u slučaju poštanskih smanjenja.
Možemo stoga očekivati da će zaposlenik će biti isplaćena ne manje od tri plaće. No je li to doista tako? Idemo istražiti.
Kako da biste dobili daleko i zadržati topao odnos s tvrtkom
Većina otpuštanja od strane poslodavca su izuzetno negativan: često sa suzama, vrijeđanje, manje nepodopštine i break odnosa. Sve kriv prirodna reakcija ljude na promjenu, koja se može grafički prikazati na sljedeći način:
Iskustvo pokazuje da je nakon smjene ljudi pronaći posao bolje nego prošle. To se događa zbog različitih razloga: nisu poštovati, a ne o povećanju plaća, ne razvijaju, te u novu tvrtku s čistim škriljevca.
Tvrtke slabo rade za ublažavanje učinak otkaza. No, to ne znači da ne možete činiti kako bi razlika. Pokušajte učiniti nešto od sljedećeg popisa:
- Razgovarajte karijeru savjetnika. Tako ćete shvatiti da ispred vas puno načina.
- Idi na recepciji do psihologa. To bi smanjiti emocionalni stres.
- Dogovorite zabavu s prijateljima. To je također velika emocionalna izdanje, a vi ćete se osjećati potporu bližnjih.
- Ažurirajte svoj životopis, u skladu s našim preporuke. Budite svjesni onoga što su cool!
- Uzmite si vremena off za par dana i ostaviti grad: morate ponovno pokrenuti i promjena okoline.
- Upisati u tečajeve koji su dugo htjeli ići. Pripremite se za novi položaj ili zanimanje.
- Sjetite se kako ste uspješno preživio ranije sile.
Zašto sve ovo? U nastavku ćemo vam pokazati kako da biste dobili maksimalnu naknadu od tvrtke, ali ćete biti u mogućnosti to učiniti, ako su emocije pod kontrolom.
Što iznosi iu kojim slučajevima tvrtka plaća
Ovdje ćemo se osloniti na Zakonu o radu, a stvarna praksa tvrtki.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Postoji niz pravila i pristupa, ali tržište praksa je kako slijedi: neiskorišteni godišnji odmor odgođeno iz godine u godinu, a predmet je otpremninu. Sve neiskorištene dane godišnjeg odmora pomnožen prosječnim dnevnim zarade u posljednjih 12 mjeseci rada. Prosječni dnevni zarada - je zbroj plaća, obračunata za godinu, podijeljeno s 12, a zatim 29,3 (prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu).
Ako trenutno imate CP - 1000 dolara, a prije šest mjeseci je $ 500, prosječna zarada za dan kao što je na sljedeći način:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Pretpostavimo da se nakupila 17 dana neiskorištenog odmora:
17 × 25,6 ≈ 435.
Plaće za tekući mjesec
Manje unaprijed. Tvrtka smatra da je broj odrađenih dana i broj radnih dana u mjesecu. Podijelite broj dana radili od broja radnika i pomnoži sa stopom - to će biti vaš iznos. Na primjer:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonusi i premije
Netko je njihov otpremnine, a tko ne. Normalno tržišna praksa je ovo: ako je datum planiranog isplate bonusa i premija pada na dan nakon otkaza - ne platiti. Sretan si ako tvrtka će ići naprijed i platiti ili će završiti prije datuma isplate. Usput, većina tvrtki najviše „promet” počinje odmah nakon uplate godišnjeg dodatka - ljudi koji čekaju.
Obećani bonusi dizajn
Ako su obećali bonuse za projekt koji provodi djelomično ili u cijelosti, svakako razgovarati prijem svih ili dijela iznosa.
Neisplaćenih plaća i bonusa
Ako je prisutan, To je uobičajeno da se plaća u cijelosti.
kompenzacija
Ako rezati, tržište praksa - obavijestiti jedan mjesec i platiti dvije plaće. Netko ne obavijesti posljednjih mjesec dana i plaća tri plaće. Tu su obično tvrtke žele uštedjeti novac, tako da oni mogu ponuditi samo jednu plaću u nadi da radnik pristane.
Ako ste otkaz zbog loše izvedbe (ili se samo tako reći), oni obično ne plaćaju na vrhu, osim za naknadu i plaću za odmor za vrijeme radio. Ali, možda, pristati će na naknadu u iznosu od najmanje jedne plaće.
Nadam se da ovi savjeti ne samo da će zadržati svoje živce na otkaz, ali će također poboljšati svoju karijeru.
vidi također👋🧐💼
- Kako odgovoriti na neugodna pitanja za razrješenje iz prestižnom poslu
- 5 znakova da ćete se odbaciti
- Može odbaciti zbog kašnjenja