Kako odabrati profesionalni u osobnim kvalitetama

Svaki menadžer u nekom trenutku u vremenu moraju nositi s pitanjem zapošljavanja. Netko na prvom mjestu, u potrazi za kandidate u vještine, iskustva i dostupnost relevantnih evidencija u sažetku. Vrlo često možete pronaći u zahtjevima za obvezno radnog iskustva u raznim područjima. I, prije svega, u potrazi za kandidate u određene osobine ličnosti. Razumijevanje da je kvaliteta važnija od individualnih vještina, to nije odjednom. Vaš izbor - vještine ili kvaliteta - ovisi o tome što ciljate. Ako želite brzi učinak - odaberite vještina. Iako je u ovom slučaju to je lakše zaposliti konzultant. Ako želite stvoriti učinkovit, stabilan tim - gleda osobnost.

Sastavljanje popisa željenih osobina u potencijalni član tima je neko vrijeme. Nekoliko godina. Evo što se dogodilo:

1. Znatiželja i upitan um.
2. Povjerenje.
3. Želja za promjenom.
4. Naivnost.
5. Iskrenost.
6. Kritičko razmišljanje.
7. Audacity.
8. Veselost.
9. Sposobnost da se iz koljena.
10. Gledajući u budućnost.
11. Pitanja je odluka „svoje”.

Znatiželja i upitan um

Ti ljudi su zainteresirani za sve što je u svijetu. A njegova radoznalost, oni uvijek pokušavaju shvatiti suštinu stvari. Ako se uzme jedan novi posao, a zatim pokušajte saznati o tome koliko je to moguće. Pokušaj da se u svim detaljima i nijansama. U isto vrijeme, oni mogu biti jednako zanimljivo kopati u suštinu financijsko planiranje i proces polaganja podnih pločica. Oni ne mogu stati sve dok oni razumiju i ne znaju dovoljno o toj temi su zainteresirani.

Znakovi kvalitete

Široko istomišljenika. Razni hobi. Vještine u različitim područjima rada. Kroz život je angažiran u raznim sekcijama i krugovima. Ako je čovjek upućen u povijesti drevnih Sumerana, može rezati stablo, ona je zainteresirana za čitanje znanstvene fantastike, Svira harmoniku i gitaru, i zna kako trenirati psa da izvode matrica - on očito ima to važno kvalitete.

Povjerenje u sebe

Povjerenje, na granici arogancije. Oni vjeruju da oni mogu učiniti ništa. „Teško je, to možete učiniti sada je nemoguće - Trebat će vremena” - riječ je o njima. Oni su spremni da se na izazovnim projektima i ne boje poteškoća. Oni vjeruju da ne postoji ništa nepremostivo.

Znakovi kvalitete.

Opišite kandidata svu složenost rada i pitati jedno pitanje - „Jeste li sigurni da se može nositi?”. Ako je odgovor - velik „da” - možete biti sigurni, čovjek siguran u sebe.

Želja za promjenom

Za njih je život - stalna Kretanje i stagnacija je kao smrt. Oni su ne samo strah od promjena, oni su u potrazi za njima. Jednom izgrađen da bude uništen i izgrađen novi. Oni su otvoreni i lako kliziti preko valovima promjena.

Znakovi kvalitete

Promjena područja djelatnosti u kamenolomu, otvorenost, raznih vještina, kontinuirano učenje.

naivnost

Ponekad su naivni kao djeca. Oni pogled na svijet širom otvorenih očiju. Omiljeni pitanje - zašto? Oni sletio takve odgovore, kao što je to prihvatio, pa je povijesno, itd Zbog svoje naivnosti su u stanju potpuno drugačiji pogled na svijet i ignorirati činjenicu da mnogi ne vide.

Znakovi kvalitete

Potražite primjere u povijesti života kandidata.

poštenje

Prije svega oni su iskreni prema sebi. Ako oni ne znaju što reći o tome sigurno. Otkrivena ne zna im daje točku fokusa. Oni su također iskreni prema drugima i očekivati ​​reciprocitet. Ti ljudi su vrlo blizu vašeg srca uzimaju obmane. Iskrenost ponekad može poprimiti oblik pretjeranog iskrenost. Integrity također znači da oni neće držati probleme s leđima.

Znakovi kvalitete

Pitajte kako kandidat će ići na ako vidi da mu je glava vrlo strogi, autoritarni i teško čovjek, napravio sam grešku. Ako ljudi šute o poruci - to nije pošteno.

Kritičko razmišljanje

Svi su bili ispitani. ne postoji krajnja istina s tim ljudima. Oni vjeruju da je sve što se može učiniti bolje nego što je sada, i traže načine da bolje odluke. Ti ljudi - stručni skeptici.

Znakovi kvalitete

Pitajte da li je kandidat slaže da je, na primjer, u koje se problem može biti samo jedno rješenje. Ako ne - onda najvjerojatnije postoji kritična način razmišljanja.

šepurenje

Oni neće šutjeti i trpjeti ono što je u suprotnosti s njihovim uvjerenjima. Oni se ne boje vlasti, jednostavno zato što je gazda. Oni brane svoje stajalište, a ne briga čija gledišta na izazov. Za njih ne postoji univerzalno priznata tijela. To znači da se tijelo za njih moraju imati razumnu podlogu. Oni priznaju samo jednu vrstu moći - meritokracije. Oni su spremni za izazov svijet, ako to bude potrebno.

Znakovi kvalitete

Mogu li raspravljati i braniti svoje stajalište kandidata? Izazvati ga. Ako spremni - usuđujući sadašnjost.

plovnost

Optimist. U tim ljudima, staklo je uvijek napola puna, ili točnije, to je uvijek puna. Oni znaju kako uživati ​​male stvari, a svako jutro imaju razlog za radost. U životu, oni primijetiti male stvari koje čine sam život. U teškim situacijama, oni su u potrazi za pozitivnoj strani i nikad ne prestaju nasmijana. „Ono što je učinjeno - sve bolje” - to je njihov moto.

Znakovi kvalitete

Smile, sija oči i dobro raspoloženje.

Sposobnost da se iz koljena

Ti ljudi su u krivu više od drugih često. Samo zato pokušati i učiniti više od drugih. Oni su u nevolji, a njihov život nije samo staviti na koljenima. No, i to je najvažnije, uvijek porastao je s koljena i nastavio svojim putem. Oni znaju da nema pobjeda bez poraza. Za njih su poteškoće - to nije razlog da napusti svoj cilj. Štoviše, oni često biraju najizazovnijih ciljeve u životu.

Znakovi kvalitete

Potražite primjere u povijesti života kandidata.

Pogled u budućnost

Ti ljudi ne žive u prošlosti. Iz prošlosti oni čine lekcije i dalje za kretanje naprijed. Prazna iskustvo, rasuđivanje na temu „što ako ..” ovo se ne radi o njima. Oni izgledaju naprijed, a ne unatrag. oni vide svoj cilj daleko ispred. Oni su spremni čekati i ustrajati do cilja, bez obzira koliko dugo će trajati. Oni žive za danas, ali znam da će sutra doći i da će biti još bolje. Oni stvaraju svoju vlastitu budućnost.

Znakovi kvalitete

Pitajte govoriti o tome kako je podnositelj zahtjeva pretrpio određene gubitke, a kako ih je doživio. Ako osoba kaže da je nalaz napravio i neće spriječiti slične pogreške u budućnosti - sve je u redu. Na pitanje o svrsi života. Pogledajte koliko je kandidat planira svoje postupke.

Pitanja Odluka „na svoj način”

Oni imaju svoj pristup u rješavanju problema. Ponekad neobičan, ponekad izražajan, ali to približava rad. Ovi pristupi su ponekad rade samo za njih, a nitko drugi neće moći raditi na ovaj način. U tim ljudima, tu je stil koji se temelji na njihove osobne kvalitete i način razmišljanja.

Znakovi kvalitete

To je najbolje otkriti posebnim testovima.

So. Ako ste upoznati s ljudima koji imaju sve te osobine, ili barem većina njih - držati tih ljudi zajedno i nikada pustiti. Oni - uspjeh Vaše tvrtke / tima. Da, nije lako s njima.

Da, oni zahtijevaju pažljiv pristup motivaciji. No, činjenica da su spremni da vam dati zauzvrat je vrijedan svaki pokušaj.

Sjetite se antički grčki filozof Diogen. Hodao u popodnevnim satima sa svjetiljkom u ruci i bio je u potrazi za nekoga. Potražite ljude. S velikim slovom. Oni su profesionalci u svom životu.

A glavna stvar. Razvoj tih osobina. Postanite profesionalac.