Kako preuzeti kontrolu nad intervjua
Rad I Studija / / December 25, 2019
Na kraju svakog razgovora za zaposlenje, tu dolazi točka kada anketar pita: „Što me bilo kakvih pitanja?”. Nije to neočekivan trenutak, ali često kandidati za pozicije nisu spremni za to, ne mogu misliti na bilo koji razuman pitanje, ili pitati one koje uzrokuju negativne osjećaje sugovornik.
U ovom članku donosimo priču Stephanie Daniel, Viši potpredsjednik tvrtke Keystone Associates (Najveći agencija za zapošljavanje). Ona će vam reći što pitanja pitajte na razgovor i zašto, i što treba izbjegavati.
Budite spremni za trenutak kada će biti ponuđena postavljati pitanja. To je najbolje pripremiti 5-7 pitanja. Iako ćete biti u mogućnosti postaviti najviše tri. Tijekom intervjua s sugovornika već može dati odgovore na neka pitanja koja ste pripremili, tako da moraju imati rezervno.
Previše traže posao pokušavaju definirati „sigurno” pitanja: „Vi me nazvati ili moram zvati?”, „Zašto je ova pozicija otvorena?” I tako dalje. Na njih ćete dobiti isti dosadno, „sigurno” odgovori, a ne vaditi bilo dobro za sebe. koji
dobiti posao u uvjetima velike konkurencije, jednostavno ne mogu priuštiti postavljati takva pitanja.Ako stvarno želite dobiti posao za koji sobeseduetes, onda su to pitanja koja morate pitati.
Ti ne znaš ništa o mom prethodno radno iskustvo, a ako postoji neki stvarni posao problem koji jednostavno ne daju spavati noću, mislite, kako vam mogu pomoći?
Ovo pitanje postavlja pitanje s kojim upravitelj dan-danas suočava. U odgovoru na ovo pitanje, anketar će morati predstaviti kao radnik i dati neke početne misli o tome kako možete pomoći u rješavanju važnih problema.
Koji je najveći užitak aspekt vašeg posla? Koji savjet biste dali nekome tko počinje raditi u vašoj tvrtki?
Kada pitate anketar na pitanje o najugodnijih aspekt njegova rada, što počnete da shvate što ih motivira. Možda su ponosni što rade najbolji proizvod na tržištu, odnosno da bi se ljudi, i oni zaraditi puno novaca, ili možda bori s bolešću ili pružiti najnovije tehnologije. Nakon što se odgovori anketar to pitanje, vi ćete biti u mogućnosti vidjeti stvarni rezultat za ovu poziciju, ako ste se kreće iste poticaje da vaš poslodavac.
Odgovor na pitanje o Savjeti za početnike će vam omogućiti da shvatite kako se ponašati ako se posao, te u kojem smjeru kretati.
Možete li opisati kako si zamisliti idealan kandidat za ovu poziciju? Zašto su ove osobine važne za vas?
Naravno, uvjeti za stjecanje prava na poziciju su navedene u opisu posla, ali to je malo vjerojatno da je opis bio menadžer da sobeseduet. Dakle, moguće je ponovno postaviti pitanje o najvažnijim osobinama kandidata te o zašto su tako važni.
Vjerojatno imate mnogo ciljeva koje želite postići u narednih godinu dana. Što je najvažnije od njih?
Ovo pitanje se okreće anketar vlastiti ciljevi i prioriteti. I onda nam možete reći o tome što što možete učiniti za postizanje tih ciljeva, ako su neki od njih se podudaraju sa svojim mislima i osjećajima.
Ostala prava pitanja mogu okretati oko ključne poticaje u tvrtkama oko kvalitete koje bi trebao imaju zaposlenici, možete pitati ako ispitanik ne želi više znati o svom dosadašnjem radu iskustvo.
Izbjegavajte pitanja s negativnim konotacije
ne prije postavljanja pitanja, razmislite o svom emocionalnom boje, i da će izazvati negativne osjećaje, ako je ispitivač. Ovdje su neki primjeri takvih pitanja.
Reci mi, molim te, o rasporedu rada vikendom i praznicima.
Pa, pitanje je sasvim legitimno. No, izvor može misliti da ste više zabrinuti s koliko ste na posao, a ne sam rad.
Mogu li raditi na daljinu?
Nema ništa loše rad na daljinuTo je vrlo povoljno. To je važno odabrati pravo vrijeme za postaviti ovo pitanje. Ako ga postavite prerano, onda anketar može vidjeti u ovom nedostatka entuzijazma da se upoznaju s tim i radne okoline. Prvo, pokazati svoj veliki interes u radu, spremnost da doprinesu zajedničkom cilju, onda možete postaviti pitanje o mogućnosti rada na daljinu.
Čim mogućoj karijeri?
Želja za karijeru rast je divljenja. Međutim, anketar može pasti na pamet da je pozicija za koju se prijavljuje ne zanima, a vi pokušati ga koristiti samo kao poticaj na višim pozicijama. Vaš zadatak - kako bi pokazao da doista želite korist od tvrtke da ste na dugoročne performanse, a što je najvažnije za vas - to je profesionalni razvoj, koristeći upravo taj formulacija.
u zaključku
Pripremljene pitanja se može naučiti, ali možete snimiti. Samo bolje, tako da su snimljeni u prijenosnom računalu ili u dobrom prijenosno računalo. Zgužvani komad papira s grubom ruba ne bi se olakšalo stvaranje povoljnog mišljenju vas. Ponekad otvoren laptop može biti zbunjujući. To je posebno loše ako doslovno pročitati na pitanja iz bilježnice, ne gledajući očima druge osobe. Popis treba vam kao podsjetnik: pogledao, podsjetio je na početak problema, a onda sami.
Podsjetimo da je mnogo važnije za zatvaranje intervju na dobrom bilješku nego pitati sva pitanja. Osjećate da je vrijeme dolazi na kraju? Ne treba žuriti s brbljaj preostalih pitanja na popisu. Bolje je ostaviti sebi neko vrijeme još jednom da vam pokazati koliko je važan ovaj položaj opet spomenuti o svoje vrhunske kvalitete, što vam čini jedan od najboljih kandidata za posao. Ovaj „zakryvashka” - jedna od najvažnijih riječi u razgovoru.