Kako pronaći zaposlenike i ne zeznuti: pogled na podnositelja zahtjeva
Rad I Studija / / December 25, 2019
Ne tako davno sam bio u potrazi za stručnjakom za projekt koji se odnosi na razvoj web aplikacija, au procesu traženja uhvatio sam sebe misleći da to nije Samo kandidati u svojim životopisima pogrešaka i krivih taktičkih poteza koji automatski smanjuju njihovu vrijednost u očima poslodavac. Poslodavci također davati takve dragulje iz kojih ona postaje smiješno (ako je mali ured) ili tužno (ako je velika tvrtka). Pregled desetke životopisa i nekoliko desetaka ponuda od poslodavaca u regiji za radno mjesto as koji sam pokupila muškarca shvatio da je u očima podnositelja zahtjeva 90% svih prijedloga čudno ako ne, onda barem nepotpun. Dalje - popis najčešćih pogrešaka poslodavaca, koji treba uzeti u obzir da se moraju riješiti ne samo početnicima, ali i velike uredske strukture.
Artikulirati svoje zahtjeve
Poslovi s riječima poput „Sve pojedinosti o radu - u intervjuu”, podsjeća shema piramide, marketing sekti i druge takve stvari. Vi ste na čekanju za nešto u smislu vještina, iskustva, znanja i odgovornosti zaposlenika u budućnosti? Međutim, s izuzetkom bankarskih institucija i IT tvrtkama, drugi poslodavci daju jako teško siromašan popis informacija o tome što budućnost će se baviti zaposlenika, gdje se mogu raditi i što uvjeti. Spominjanje Zakona o radu ili priroda ugovornog odnosa između podnositelja zahtjeva i poslodavac iz nekog razloga često odsutan.
Navesti barem približan plaća
Osim za plaći po satu i projektnog rada, gdje su plaće može odrediti ovisno o iskustvo i vještine, kandidat općenito dobro znati, ako ne i točan iznos, „plug” plaće za određeni položaj. Znam iz vlastitog iskustva da je čak i uzimajući intervju s Regrut ili HR-manager iznosa novčane naknade ne zna (posebno tijekom intervjua serije). Možda je njihova ruka - taktički potez kako bi interes podnositelja zahtjeva, ali u praksi to ispada upravo suprotno.
Ne pitajte zaposlenike da dijele svoje vrijednosti
Masna sve eychary izraz stres, prijateljstvo i sposobnost da se dijele korporativne vrijednosti daje zeleno melankoliju. Od svog prvog posla u uredu još 2007., a do danas sam apsolutno siguran da korporativnih i skakanje budalaštine na team building aktivnosti nemaju veze sa sposobnošću čovjeka da radi za rezultat. Sposobnost za distribuciju uredskog ogovaranja učinkovito briše kutove u blizini uređaja na katu kadrovskoj ili Voditelji projekta i suglasnost šefu za kratko vrijeme, takvi sastanci će vrijedne novi zaposlenik i važna. Ali bez konkretnih rezultata i vještina već šest mjeseci neće biti koristiti za bilo koga, a par godina - maksimalna - otkaz.
Podijelite političke stavove, religijske vrijednosti, seksualne orijentacije i preferencije u računalnim igrama i dress code za 80% tvrtki (Osim vladinih agencija, agencija za provođenje zakona i financijskih institucija) to nema smisla i nema stvarni utjecaj na ishod rezultat. Stvarni rezultat je generirana u obliku prodaje, profita, kupaca i rast neto prihoda, a ne kao velikog broja posjeta korporativnih uživa u šumu gdje je sve organizirano piće sretna trčanje HR-odjel.
Relativna vrijednost komunikabilnosti
Pišući o komunikacijskim vještinama - to je kao? Ured djevojka koja ni na trenutak šutio, a telefon ne zatvara usta, ali iz koje je teško dobiti jasne odgovore na konkretno pitanje - da li je društven? Administrator sustava, koji je imao malo kontakta s ostatkom osoblja i dodatne riječi koje ne mogu pobjeći od njega, ali Ovo Intranet radi kao sat, i sigurnosnih problema, a pristup internetu se ne - da li društven on? Drago mi je da odlučite da li ili ne nasmijana i spremna razgovarati o bilo kojoj temi ili uskogrudne osobe profesionalci koji rade svoj posao odlično, čak i ako je talenat Cicerona, njihova priroda nije obdarena.
Svi vaši zaposlenici moraju znati engleski barem na osnovnoj razini
Jeste li vidjeli barem jednom, kao voditelj ureda ne može čitati potvrdu od stranog partnera tvrtke pismo pa ga nosi na marketing odjel, tamo pročitati, a potrebno je prijaviti direktoru, i što - to nije jasno? I ja sam vidio :) A to nije bila neka daleka 90 plima, ali to je 2009 godine. U 2013. godini, u nedostatak engleskog najmanje u iznosu od viših razreda u školi ili ustanovi prva tri tečajeva je neprihvatljivo za menadžere, programere, marketingu, prodajni predst, tajnik i voditelj poslovnice. Vi ne znate do sada? Upisati u tečajeve, koja se bavi podučavanje, pokušajte online usluge, učenje jezika, napokon. Izgovor poput „u našoj školi je imao samo njemački” - glupo i nije smiješno. A za svoje osoblje, a za vas kao poslodavca.
Njihov uobičajeni broj sati - to je jako važno da se svim poslodavcima?
Banke, bolnice, vladine agencije, policija, vatrogasne i hitne, metalurgija, kemijska industrija, prehrambene industrije i usluga - Evo, možda, i sva područja djelovanja gdje prisutnost neke osobe na radnom mjestu za strogo određenog vremena (od 8 do 12 sati dnevno) je potrebno za taj posao. Za ostatak, nedostatku fleksibilan raspored i potrebe da dolaze i odlaze unutar jasno definiranih sati bez mogućnosti za rad kod kuće ili izvan ureda - to je samo utrka željeza magarca. Što duže sjediti na 1. mjesto - pa ti si najbolji radnik.
Usluga prevoditelji, marketingu, programeri nisu fleksibilni - čak i neke gluposti u 2013. No, oni su još uvijek tu. Poslodavci su još uvijek 80% u nedostatku toga: oni koji inkubaciju stolici 8 sati, a ne obavljati poslove za 4:00 i ide svojim poslom.
Duže Opis pozicija - manje je vjerojatno njegov bliski
Ogromne slike teksta, popisa i liste odgovornosti i zahtjeva - u drugoj krajnosti poslodavaca, suprotno od onoga što se spominje u prvom stavku. Oni nisu završili čitanje. Što više zahtjeve i uvjete - to je veća šansa panika natjecatelj koji ne žele kopati u to Broj zamršenosti (ljudi ne imaju tendenciju da se odmah uroniti u velikom količinom podataka: što im je potrebno utvrditi Glavni).
Kontakt osobe za kontakt
Da, većina web-mjesta za posao gumb pretraživanje značajka poslati životopis na radno mjesto. Da, tu je oblik povratne informacije. I još ugodniji i sigurniji poslati životopis s osobnim podacima na određenu osobu na određenu e-mail, poziv i navedite pitanja o određenom broju telefon.