Kako bi se utvrdilo je li osoba pogodan za rad na daljinu
Rad I Studija / / December 25, 2019
Alex Sexton
Voditelj Layfhakera upravlja distribuira tim od 2010.
- U kojem formatu je najbolje sobesedovat potencijal daljinski zaposlenika?
- Najbolja opcija je uvijek onaj koji daje najviše podataka o podnositelju zahtjeva. To je način na koji je proces zapošljavanja. Što više poslodavaca i tražitelja posla naučili jedni o drugima, to će lakše biti donijeti odluku o mogućnosti zajedničkog rada.
Tekst i audio ne prenijeti sve nijanse. Video, općenito, previše, ali sa svim raspoloživim udaljenog intervju formatu, ovo je najbolji.
Naravno, to je čak i bolje u susret u osobi. Ako takvu mogućnost, potrebno je da ga upotrijebite. Ako nije, ponovite, video - najbolji izbor je više moguće.
- Koje dodatne informacije mogu se dobiti od intervjua u video formatu? Nešto podsvijesti? Neki vizualni kriteriji ocjenjivanja?
- Video pruža potpuniju sliku o emocionalnog iskustva. Postoji mogućnost da se odnose ono što osoba govori, kako bi, kako kaže.
Puno informacija čini situaciju u kojoj je kandidat. Vidim kako je spreman. Ako je osoba sjedi ispred vas u Vest-alkoholičara i gaćice, možda, to je prigoda razmišljati o razini njegove odgovornosti.
- Moram li osobni susret s potencijalnim zaposlenika prije nego što se odluči za posao?
- Layfhakera Iskustvo pokazuje da u državi postoje ljudi s kojima nikada nismo upoznali, a istodobno su uspješno surađuju već dugi niz godina bez ikakvih problema.
- Što biste trebali znati o glavnim razlikama između intervjua s potencijalnom zaposleniku daljinski iz intervjua s potencijalnim redovnim zaposlenika, koji će ići u ured?
- Posebna nema razlike. Najveće iznenađenje ipak dogoditi nakon zapošljavanja. Intervju može smanjiti rizike, ali zabava počinje kada osoba odlazi na posao.
Savjet za početnike menadžera: trebali učiniti svaki napor da se tzv onbordinga, odnosno uključivanjem novog zaposlenika u procesima unutar tvrtke. Maksimalna objasniti u detalje, ono što rezultati očekujete od svoga rada, kao i ono što radi. U takvim slučajevima, pomoć za upute.
U Layfhakere svaki novi autor volumetrijsko izdao naputak koji kaže sve što se može učiniti s stranica, kako pisati, tako da sve stane u redpolitiku, osnovni opis uredničkog postupka, i još mnogo toga više. Ne nužno naučiti ovu izjavu napamet, ali u slučaju standardnih pitanja od početnika štedi puno radnih sati djelatnika.
U daljinskom zaposlenika je mnogo manje prilika za učenje unutarnji uređaj tvrtke. Ona je ograničena na komunikaciju s kolegama, ne mogu fizički promatrati što se događa „oko” procesi. Uvijek pokušajte naknadu za to. I ne zaboravite na povratnim informacijama.
- Je li bilo obvezne pitanja biti postavljena na razgovoru za posao s potencijalnim zaposlenik daljinskog upravljača?
- Imam pitanje koje sam pitati u razgovoru za sve i uvijek. Nisam se s njim, ali sam ih koristiti aktivno. Pitanje je: „Kako ti se smatrate odgovornim i što se podrazumijeva pod odgovornosti?”.
Često je potrebno pojasniti i pitati osobu da daju primjere ponašanja u nekim kritičnim situacijama. Sve ostalo je standard za bilo koji intervju: pitanja o iskustvu, o stvarima koje je učinio, i postignuća.
Na mnogo načina, slično datumu intervjua. S jedne datuma, možete se izmisliti, ali prije ili kasnije će se otkriti kada se dogodi brak.
- Kakve stvari su najmoćniji „da” i „ne” u razgovoru s potencijalnim zaposlenik daljinskog upravljača?
- Da:
- Strme dostignuća na polju, na položaj u kojem se primjenjuje.
- Sposobnost da se jasno objasniti ono što koristi može donijeti, to je u mogućnosti to učiniti u okviru posta za koji je stupio sobesedovatsya.
- Samopouzdanje - to je također vrlo veliki plus.
No:
- Neprofesionalnosti - najveći minus. Gostili navrata, kada su ljudi reagirali na poslu, ali je znao apsolutno ništa o poslodavcu i objavljena u stilu: „Pa, nadam se da mi možete reći kako učiniti sve” Dobivanje posla u Layfhaker, nije čak ni otvoriti našu web stranicu. U 99% slučajeva takvih intervju podnositelji zahtjeva su neuspješni. Čovjek nije ni potrošiti vrijeme istraživanje potencijalnog poslodavca o tome što profesionalnost je sve o?
- Na temelju onoga što je najbolje donijeti odluku o prijevodu sposobnosti postojećih kadrova u daljinskom načinu rada? Neki zaposlenici ne mogu biti prevedene na udalonku?
- Očito je da za daljinsko radu ne odgovara položaj, što podrazumijeva potrebu za prisutnost i obavljati neke poslove u uredu. Na primjer, tajnica koja radi s dokumentima i dopisivanje.
U drugim slučajevima, radije djelovati postupno. Svaki novi zaposlenik koji živi u istom gradu s nama, proći probni rad uz obavezno prisustvo u uredu. Za to vrijeme on uči obavljati svoje zadatke, upoznati s tim i tako dalje.
Nakon završetka probnog rada radnik ima priliku raditi izvan ureda. U tom slučaju, za procjenu učinkovitosti njegova rada u ovom formatu.
Tipično, prijelaz na daljinsko upravljanje nije problem. Naše iskustvo pokazuje da, ako je osoba dovoljno motivirati, a on voli svoj posao, on će biti jednako učinkovit u uredu, kod kuće, na moru i na plaži u krater vulkana.
Često i sami zaposlenici odlučiti odgovaraju li rad na daljinu. Rad od kuće nije uvijek ugodno. Postoje smetnje koje se mogu riješiti, samo promjenom okoline.
Nije tajna da je rad mnogo teže od kuće. Od osobe koja zahtijeva više koncentracije i odgovornosti. O tome za dugo vremena i napisati puno (uključujući i nas), ali ti problemi ne nestaju.
Sposobnost za rad od kuće - to je umjetnost. Malo ih posjeduje.
Ako vaša tvrtka ima barem neki KPI sustav za praćenje izvedbe i kontrolu kvalitete rada, donijeti odluku o mogućnosti zaposlenika za rad na daljinu mnogo lakše.
U situaciji u kojoj ljudi žele raditi izvan ureda, ali njegova učinkovitost se smanjuje u isto vrijeme, samo trebate sjesti i razgovarati s njim o tome. Ako zaposlenik stvarno važno biti u mogućnosti da rade na daljinu, da treba uložiti napor da se poboljša svoju učinkovitost.
- Posljednje pitanje, ovaj put za pomoć osobama koje traže posao. Što možete savjetovati ljude koji žele da rade na daljinu, ali ne mogu uvjeriti poslodavce njihove sposobnosti da učinkovito raditi izvan ureda?
- Ako govorimo o kandidatima bez potrebnog iskustva, glavni način pokazati svoju najbolju stranu - dobar test zadatke.
Ako se u procesu komunikacije s potencijalnim poslodavcem ne postigne prije testa, a zatim vam svibanj zahtijevaju ovaj zadatak. Izvršiti ga, naravno, potrebu da se učinkovito i brzo. Ovaj pristup daje dobar izgled.
Jaka želja i sposobnost da dokaže svoj kompetencija kandidata su često ključni čimbenici u donošenju odluke od strane poslodavca.
Često se događa da tijekom intervjua čovjek nije uvjeren, nervozan, ali kada se radi o stvarnim problemima i sam pokazati ovlaštenu osobu.
U svojoj praksi često slučaj, da je podnositelj zahtjeva bez iskustva imali priliku pohvaliti profesionalnim postignućima, ali rezultati testa zadatak pokazao duboko razumijevanje teme, svjesno želju i sposobnost da raste u ovaj novi područje.
Nedvosmisleno „ne” na HR - je vrlo rijetka pojava, pogotovo kad između podnositelja zahtjeva i poslodavca nema negativne pozadine. Biti uporan. Osoba koja želi raditi, štoviše u ovom mjestu, u ovom društvu - to je u redu. Svaki menadžer će to cijeniti.
U potrazi za daljinsko radnika? Uspostaviti kontakt s njima i zadržati posao pod nadzorom komunikacija pomoći će cloud telefonije "Telphin». U međuvremenu smo se i dalje poseban projekt na udaljenom radu, sat za javnost!