Zašto neugodni ljudi često uspjeti
Rad I Studija / / December 25, 2019
U povijesti postoji mnogo primjera kako neugodan, okrutan i netolerantni prema drugim ljudima s sjaj dosegla karijeru visine. Prvo, koji je odmah padne na pamet - to je Steve Jobs na čelu Apple koji je spasio od bankrota, te je stekao status jednog od najuspješnijih tvrtki u svijetu.
To se dogodilo unatoč činjenici da je Jobs blago rečeno, nije se pokazao osobito strpljenje i takt na komunikaciji s kolegama, redovito dopuštajući sebi da otpusti od pogrdnih komentara o svom radu, a Poruge posuti proklinje.
Možda ćete pretpostaviti da ljudi uspješno odbija dobrodošlicu jer su red veličine više inteligentni i kreativni, ali nova istraživanja pokazuju da to nije istina.
Ispada da je gadan čovjek može bolje braniti svoje ideje, čak i kada se čini neshvatljivo da većina, ili oboje ne podudaraju sa zajedničkim gledišta.
Istraživanje, koje je opisano u službenom blogu britanskog psihološkog društva, istraživači Samuel Hunter (Samuel Hunter) i Lily Kushenberri (Lily Cushenberry) posebno usmjerena svu svoju pozornost na ljude koji su bili teško poziv ugodno. Ovaj pad onih koji su inherentno apsurda, samoživost, tvrdoglavost i neprijateljstvo prema drugima.
Prvo, oko 200 postdiplomci su položili testove dizajniran za proučavanje tip osobnosti. Također, studenti su zamoljeni da daju podatke o njihovoj prosječnom ocjenom i rezultatima akademske testu evaluacije, koji su prošli na sveučilištu. Tako su istraživači su uspjeli izmjeriti njihove kognitivne sposobnosti i za procjenu postignuća u istraživanju.
Zatim svaki učenik je dobio individualni zadatak: u 10 minuta bilo je potrebno ponuditi rješenja za marketinške probleme. U sljedećem koraku znanstvenici su podijeljena učenicima u grupama od tri svaki i pitao za 20 minuta već zajednički razviti marketinški plan.
Kao što se očekivalo, nema problema s „neugodnost” tijekom izvršenja pojedinih zadataka su se pojavile. Međutim, kada je organizirana skupina, sljedeće dogodilo: ideja studenata s teškom naravi mnogo češće koriste u gotovom proizvodu.
U drugoj fazi eksperimenta znanstvenici su željeli saznati je li test neugodni ljudi nemir kada stavljajući ih u određenim situacijama. Ovaj put, subjekti postali gotovo tri stotine studenata, koji su upućeni da se s poklon za sveučilište. Djevojčice i dječaci su sjedili na jednom od računala, oni bi trebali komunicirati s druga dva naroda u online chat. Ispitanici nisu znali da su njihovi sugovornici u chat i radio na istraživanju: oni su upućeni da se dobije odobravanje ili neodobravanje testa procjene ideje.
Nakon dar sveučilišta bila gotova, dobio je novi zadatak: da se s nekoliko opcija o tome kako je soba će izgledati u budućnosti hostela. Opet, druga dva prijatelja u chat bili lažno ljudi koji rade za znanstvenike. Samo ovaj put, uz povratne informacije, oni su upućeni podijeliti s učenicima i njihovim vlastitim idejama.
Rezultati prvog eksperimenta su potvrdili... Kada studenti se s vlastitim idejama, loše lik nije napravio sama osjećala. Ali kada im strane počeo dijeliti svoje misli i pokušati na ulogu kritičari, Tema sagnuo liniju.
Eksperimenti su pokazali da odbijaju i opresivne ljudi ne smeta kritika, i uvjerava u svoje pravo. Mehanizam funkcionira i obrnuto: ono pozitivno u svakom pogledu, ljudi su više osjetljiv na pozitivne povratne informacije.
Znanstvenici priznaju da je u provedenom istraživanju ima nekoliko ograničenja. Prvo, sudionici eksperimenta su bili samo mladi ljudi, studenti na sveučilištima, a time i rezultati ne mogu primijeniti na opću populaciju. Drugo, nije jasno da li je loša korist dugoročno, a zatim u okolni imun na despota i njihovim idejama.
Ispada, nije nužno loši ljudi pametniji ili više kreativni, ovdje je važno: oni ne napuste svoje ideje, čak i pod pritiskom negativne povratne informacije. Oni imaju puno toga za naučiti. Nema potrebe da se zli genije, na uspjetiTo jednostavno nije dovoljno da se povuče u sebe nakon svake loše mišljenja da čujete u svom adresu. To bi trebao biti malo uporniji i vjeruju u sebe i vlastite snage.
Istina je: hard ljudi bolje se prilagoditi konkurentskom okruženju i osjetljiva - sa svojim stalnim koncesije i ljubaznih osmijeha - su daleko iza. Mi ne potičemo da postanu tirani, nego jednostavno savjetovao da se malo upornije.
vidi također🧐
- 7 načina da pravilno odgovoriti na uvredu
- 6 znakova da je vrijeme za vas da zatvorite
- Što nikad ne biste trebali reći u krugu kolega