15 bez očitih razloga, zbog koje se mrze svoj posao
Rad I Studija / / December 25, 2019
Događa se da vam se sviđa vaš posao i kolegeAli pomisao na to jutro se vratiti u ured, plaši i čini jadno. Francuski znanstvenik Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) objasnioPsihometrijske karakteristike upitnika radnom mjestu vezanost stilu razlozi za ove teorije privrženosti.
Da biste razumjeli kako to funkcionira, zamislite sebe u okruženju koje vam se sviđa. Na mjestu gdje idete da se opustite i utješiti. A onda mentalno pomaknuti na mjesto gdje nešto nije u redu. Na primjer, možete koristiti za biti bačen u restoranu. Sada je isto super hrana i ljubazni konobari, ali ne želite da se, zato što se osjećate loše tamo.
Vaš odnos prema poslu utječe na način na koji vi osjećate o zgradi u kojoj se tvrtka nalazi, a što misliš o organizaciji.
A čak i ako volite samo ured raspad sobu, gdje ste jurnjava čajevi s kolegama, to može biti dovoljno da motivirati Dođeš na posao. Ako ste ponosni na organizaciju, onda se osjećate više smisla, jer su uključeni u nešto lijepo i korektno. Sumnjivo ugled tvrtke, naprotiv, može demotivate, čak i ako ne postoji ništa krivo s vama ne desi.
Znanstvenik predlaže ocijeniti vezanost za radno mjesto u skladu s četiri načina njenog formiranja:
- Sigurnost. Imate pozitivan stav prema sebi i prema mjestu gdje je radio.
- Briga. Imate pozitivan stav prema uredu, ali negativna vrijednost sebe, misleći da ne pripadaju tamo.
- Zanemarivanje. Mislite li da je dobro o sebi i loše - na radnom mjestu.
- Straha. Imate negativan stav i prema sebi i prema mjestu gdje je radio.
Za procjenu privitka SCREAM osmislio skalu od 15 razloga-izjava koje možete voljeti ili mrziti posao. segment strah u njemu nije udario, jer je tijekom ispitivanja u isto vrijeme znakova self-mržnje i rada nije se pojavljuju u bilo kojem od sudionika eksperimenta. Za preostala tri segmenta stvorio pet teze.
Da bi se test, samo glasovati svaku izjavu na pet točaka sustava iz jednog (potpuno se slažem) do pet (slažem).
Što manje bodova akumulirati u segmentu više tipično za vas, ovu metodu formiranja vezanost za rad.
zanemarivanje segment
- Pokušavam izbjeći određena mjesta u društvu, čak i ako to ometa moj rad.
- Ništa će mi ostati na poslu duže nego što je potrebno.
- Bojim se da se vrati na posao nakon odmora.
- Radije ne posjetiti neka mjesta u mom društvu.
- Pokušavam da se odgodi dolazak na radnom mjestu.
zabrinutost segment
- Ja često osjećaju anksioznost na radnom mjestu.
- Samo razmišljanje o radnom mjestu, osjećam tjeskobu.
- Teško je osjećati ugodno na radnom mjestu.
- Neka mjesta u društvu uzrokuju loše uspomene.
- Ponekad osjećam da mi je radno mjesto deprimira.
sigurnost segment
- Ja sam vezan za svoje radno mjesto.
- Bio bih vrlo teško napustiti radno mjesto zauvijek.
- Moje radno mjesto je sličan meni.
- Volim provoditi vrijeme na radnom mjestu.
- Ne bih volio raditi u drugom mjestu.
Naravno, mnogi od odgovora koji se očekuje. Na primjer, nekoliko ljudi žele ostati u uredu. A samo nekoliko odgoditi rad na kasnije, jer kasnost pun kazne. Ali ostatak teze nadoknaditi tu predvidljivost i format vašeg odnosa s radom utvrđuje se s dovoljnom točnošću.
SCREAM smatra da razumijevanje postupka za stvaranje privitak kako bi se omogućilo da se bave ambivalentnih osjećaja.
Ako procijeniti svoj odnos prema društvu, a ne samo za očite znakove kao što su plaće ili skup odgovornosti, to će vam pomoći napraviti pravu odluku o svojoj budućnosti karijeru.
Ostavite posao zbog nelagode, nije povezana s glavnim zadacima obično smatra Screamo. Jer to može utjecati na performanse i čak mentalno zdravlje.
vidi također
- Kako se uspješno vratiti na posao nakon odmora, i ne trpe →
- Kako voljeti svoj posao: 3 lekcije iz života Walt Disney →
- 8 iskreni razlike između rada u uredu i kod kuće →