Je li plaća utječe na produktivnost
Rad I Studija / / December 25, 2019
Konvencionalna prijedlog: Što više jedna plaća, to bolje radi - nastup je proporcionalna plaće. No, odlučili smo saznati točno kako je razina prihoda utječe na produktivnost u 2013. na Harvard Business School. Nalazi iznenadila.
Znanstvenici pronašli zamjenu za posao freelancing. Kandidati predloženi za četiri sata za obradu CAPTCHA - Ulazni podaci visok, ostavljajući najmanje pogreške.
Odgovorila na području bili su podijeljeni u skupine:
- $ 3 po satu - plaću određen za početnike bez iskustva;
- $ 4 po satu - stopa za one koji već obavljaju te poslove.
Trik je u tome što trohdollarovym radnici uskoro objavila da je proračun projekta je povećana i njihova plaća je povećana za četiri dolara po satu. Znanstvenici nisu mogli ni zamisliti kako će to utjecati na produktivnost.
3 + 1 > 4
Obje skupine izvode iste o složenosti posla. No, suprotno uvriježenom mišljenju, većina plata To ne jamči bolju učinkovitost.
Ljudi koji su u početku obavljaju poslove za 4 $ po satu, iako su imali iskustva to rade manje intenzivno i učinkovitije od onih koji su radili za 3 $ po satu, nakon čega slijedi dodavanje.
Analizirajući podatke, profesor poslovne administracije Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) napomenuti da Prva skupina je chetyrohdollarovuyu stope kao zadani - uobičajenu naknadu za takav posao za osobe s iskustvo. Radnici nisu imali razloga da ga smatraju kao motiv ili kao nagrada.
Čini se, u čemu je razlika: $ $ 4 4 ili neposredno nakon dobitak? Ali, to je. U umu zaposlenika $ 3 + $ 1 - to je više nego samo 4 $.
Plaćanje, nadmašili očekivanja, može dovesti do manifestacije reciprociteta u obliku produktivnosti veće.
Deepak Malhotra
Važno je, kako se predstaviti promociju gotovinu. To mora biti dar bez ikakvih uvjeta. „Mi ćemo povećati svoju plaću, ali će trebati učiniti dvostruko više” - će se složiti, to je vjerojatno tako „nagrada” će uzrokovati predanost zaposlenika.
Ako se poveća plaću samo zato što to može učiniti, te dobiti povećanje produktivnosti. Takva gesta dobro sigurno će izazvati reciprocitet. Ako tretirati osobe s dobrotom, onda ti odgovoriti isto.
Ali zašto kupiti nešto skupo, ako mogu dobiti istu stvar, ali jeftinije? Uvijek će biti ljudi spremni raditi za novčana jedinica. Spremi resurse mudro za posao. Ali za zapošljavanje ova strategija gubi, i zašto.
Vi dobijete ono što plaćate
Ljudi nisu roboti. Oni trebaju ne samo materijalnu nego i moralnu satisfakciju od svojih aktivnosti. Oni cijeniti velikodušnost poslodavca. Nakon dobitak - to nije samo dodatni novac obiteljski proračun. To je prije svega mjera vrijednosti zaposlenika.
Ljudi žele biti plaćeni za svoj rad najbolje moguće plaće, kao i tvrtke žele dobiti rezultate s minimalnim troškovima rada. Sve je logično. Ali kada zaposlenici vidjeti da tvrtka koristi jeftinu radnu snagu, a poznati djela iz sovjetske ere načelo u svojim mislima:
Oni se pretvarati da nam plati plaću, a mi praviti na posao.
osobljeU pravilu, brigu o dugoročno financijsko blagostanje njihovih organizacija. Bilo bi fer ako posljednji uzvraćena. No, kako ankete pokazuju, nekoliko radnika mogu pretplatiti na tezi „Moja tvrtka pomaže mi ostvariti moje financijske ciljeve, a ja sam joj dati moje najbolje ideje.”
U travnju ove godine, provodi VCIOM istraživanje koji aspekti rada odijelo rade Rusi, a koje su apsolutno nije zadovoljan i to je glavni razlog za mijenjanje radnih mjesta.
73% radnika njihovog rada u cjelini je dovoljno velik, ali često je dao pozitivnu ocjenu visokoobrazovanih i financijski dobro-off ljudi. Među raznim aspektima rada najveća radost daje zajedništvo s kolegama - 90% ispitanika su zadovoljni s klimom u timu. No, veličina plaće, za razliku, većina (65% ispitanika) nisu zadovoljni.
U usporedbi s 2014. godine udio onih koji žele promijeniti posao, a njihova namjera radnika prvenstveno zbog nezadovoljstva niskim plaćama.
Prema teoriji pritom Richard Thaler (Richard Thaler), Homo economicus razvija se Homo sapiens. Jednostavno rečeno, budućnost će gospodarstvo sve više vode računa o ljudskom ponašanju. No, dok se suprotno: Poslovni broji novac, ne razmišljajući o psihologiji i motivacija.
U tom smislu, neka podiskutiruem. Kako misliš da učinak plaća na produktivnost? Govori u komentarima.