9 pitanja koja biste trebali pitati poslodavca tijekom intervjua

Pitanja koja vas pitati na intervjuu mogu povećati vaše šanse za dobivanje posla ili izgubiti zauvijek.

Ako ste došli na intervju nepripremljeni, malo je vjerojatno da će napraviti dobar dojam. Prije toga, budite sigurni da biste saznali više o tvrtki i pripremiti nekoliko pitanja. Oni moraju biti razumni, opravdano i mora pokazati svoj interes za taj posao. Kompetentno sastoji pitanje će vam pametni u očima poslodavca.

1. Koje vještine, uz profesionalni, zahtijeva se da budu uspješni u svom društvu?

Pametni ljudi žele znati za siguran što očekivati ​​od budućeg posla. A odgovor na to pitanje pomoći će vam da dobijete ideju o zahtjevima i tvrtke korporativne kulture.

2. Mislite li da je tvrtka ispunjava li svoje temeljne vrijednosti? Što radiš za poboljšanje performansi tvrtke?

Važno je pitati o mogućim nedostatke rada prije pristajete na to. Osim toga, to će pokazati svoju želju od početka da bolje razumiju tijek rada.

3. Kako ocjenjujete profesionalne sposobnosti zaposlenika?

Znanje o tome kako Uprava procjenjuje uspjeh svojih zaposlenika, pomoći će vam razumjeti da li se može graditi uspješnu karijeru.

4. Kako si doprinose profesionalni razvoj zaposlenika?

Postavili ovo pitanje, pokazati spremnost za rad ali i rasti s tvrtkom.

5. Koje kvalitete mora imati idealan kandidat za ovu poziciju?

Ovo pitanje daje poslodavac shvatiti da vam je stalo do svoje budućnosti u tvrtki. Također mogu razumno procijeniti da li ste došli na ovo mjesto ili ne.

6. Kada zaposlenici su se pretvara u vama s pritužbama o bilo kojem pitanju što ste odgovorili?

Ako vam pokazati interes za njega, to znači da ste svjesni važnosti rješavanja sukoba koji rade za uspjeh i rast tvrtke.

7. Što problemi su pred nama u ovom trenutku? Što ćete učiniti kako biste ih riješili?

odgovor poslodavca na to pitanje će vam omogućiti da bolje razumiju svoju osobnost i ambicije, ali će se susresti sličnim pitanjima.

8. Kako bivši zaposlenici postigao uspjeh u tom položaju?

Ovo je još jedan način da saznate da je rukovodstvo razumije pojam "uspjeh».

9. Kako vidite svoju tvrtku u tri godine, a ono što je uloga u ostvarenju svojih ciljeva može igrati kandidata za ovu poziciju?

Ovo pitanje će vam pokazati kao osoba koja zna kako misliti globalno i želi ostati dugo vremena u ovom poslu.