7 pitanja morate pitati na intervjuu
Rad I Studija / / December 25, 2019
U razgovoru treba preuzeti inicijativu i riješiti nekoliko pitanja kod poslodavca, onda ne biti izuzetno bolno za talenta svoje vrijeme.
1. Koje vještine trebaju imati idealan kandidat za ovu poziciju?
Jeste li sigurni da ste pročitali uvjete, kada se promatra položaj, ali pitanje i dalje neće biti suvišno. On će vam dati više detalja o situaciji. Vjerojatno, poslodavac će odrediti potrebnu razinu znanja i detaljno opisati ono što je potrebno. Osim toga, odgovor može zvučati posve nove informacije, koje iz nekog razloga nije bila uključena u oglasu.
2. Što bi moglo biti povećanje post u sljedećih nekoliko godina?
Stagnirati za deset godina - relikt sovjetske ere stagnira organizacija. Dakle, to je korisno pojasniti smjer u kojem će tvrtka ići u budućnosti i koje su perspektive karijera posebno od vas. Postavljajući ovo pitanje, također pokazuju da ste zainteresirani za dugoročne obveze zapošljavanja. To je cijenjena u organizacijama koje imaju plan održivosti - što vam je potrebno.
3. Što vam se najviše sviđa o ovom poduzeću?
Osobni stav iskusan radnik poslodavcu - lakmus-test za postojeće probleme. Ako anketar je teško odgovoriti ili odbaciti, to vrijedi s obzirom da li je zadovoljan sa svog položaja. Vjerojatno na pameti puno negativnosti, koji nije vidio jednu svjetlo mjesto. Vlyapyvatsya u ovoj priči - samo vremena za gubljenje.
4. Što je tvrtka ostvarila u posljednjih nekoliko godina?
Prije nego vas pitati to pitanje kako bi saznali više o poslodavcu. Spomenuti promjena ili novih proizvoda koje tvrtka upravo je uvedena. To će pokazati svoju svijest i interes u budućem radnom mjestu. Također ćete pozvati poslodavca da iskren razgovor o strategiji tvrtke i njenih ciljeva u dalekoj budućnosti. Vi ćete shvatiti ako ste stvarno uklapaju u tim i može li pomoći vaše kolege.
5. Ono što je najznačajnije za tvrtku?
Negdje poput novca, unatoč svemu, a negdje cijeniti ljude koji ih donose. Saznajte prioritete poslodavca te ih uskladiti s njihovim očekivanjima. Pitanje će pokazati da li će biti u mogućnosti da rade normalno, u skladu s korporativnom politikom. Vi ne bi trebali upregnuti sebe u poziciji, ako je jasno da je napjev za ukupnu val još uvijek nije uspio.
6. Učim nešto novo u tom položaju?
Pitanje nosi samo tri strateški važne točke. Prvo, razumni ljudi shvatiti da je nemoguće da zna sve, a ne ustručavajte se to priznati. Drugo, želja za učenjem - znak upitno uma i trijezni ambicijama. I treće, poslodavac je lijepo znati da je početnik dođe vještina, nije najsjajnija u radnoj knjizi.
7. Kako ocjenjujete uspješnost svojih zaposlenika?
Možete ići s toka ili rad s ciljem u očima, čak i ako je takav dolje na zemlju kao materijalni nagradu za trud. Razumijevanje onoga što izgleda kao snažnog radnika, razjasniti svoju perspektivu. U tom slučaju, pitanje To pokazuje poslodavca da ste ozbiljni o odgovornosti i spremni da radimo kako bi dokazali svoju vrijednost.