Tajna uspjeha Google potpredsjednik i bivši umjetnički direktor Spotify
Rad I Studija / / December 25, 2019
uspješnu karijeru
Diane Greene (Diane Greene) pokreće oblak poslovni Google c 2015, kada je IT tvrtka kupila svoju posljednju pokretanje Bebop Technologies za 380 milijuna $. Tijekom svoje dionice - 149 milijuna - što je donirao u dobrotvorne svrhe. No, slavu i priznanje dobila zelena kao izvršni direktor i suosnivač tvrtke VMware, što je ostavilo u 2008.
Prije Silicon Valley Diana uspjela promijeniti neke zanimanja: Angažiran u dizajnu brodova i naftnih bušotina, on je vodio inženjering vindsorfingovoy jedinica tvrtke.
Dijana on je rekao koji pomaže napraviti uspješnu karijeru, objavljivanje Business Insider. Prema njezinim riječima, glavna stvar - da se učini ono što je od interesa zadržati znatiželju.
Diane GreeneDjeca su znatiželjna. I ako možete zadržati znatiželju, cijeli život je avantura.
Diana priznaje da je zaradio puno novaca za priuštiti dati desetke milijuna u dobrotvorne svrhe, ali za njezin život nikada nije bila težnja za bogatstvom.
Ključ za uspješnu karijeru i udobnost smatra težnja ciljeva, sposobnost za pronalaženje novih mogućnosti i talentirane ljude koji su zainteresirani za rad. Ova opća načela stalno pričaju, ali zaboraviti dodati im još jednu važan korak - provedba.
Diane GreeneAko jasno razumjeti gdje se kreću, imate osjećaj kako je pravo djelovanje i vi.
Ostaje planu: Za postavljanje kratkoročnih ciljeva, od kojih će imati koristi samo po sebi. Ovi koraci moraju biti istovjetni svoju viziju i glavni dugoročni cilj. Tako ćete dobiti do cilja i provesti svoj plan. Naravno, sve se uzima u obzir ne, nešto pođe po zlu. Svi mi imamo probleme, te u tim trenucima, možete nastaviti boriti ili zatvoriti.
Prema Green, za promjenu namjene, postoje dva važna razloga:
- Gubitak interesa u radu, planovima, ciljevima.
- Ograničenje vlasti kada ne dopuštaju provoditi svoje planove i doći do svoje potencijale. Ako se ne slažete sa zahtjevima menadžmenta i ne može uvjeriti šefa odabrati drugačiji pristup, pronaći novi put. Tako će sve ostati u pobjedu.
Ravnoteža između posla i privatnog života
Bivši umjetnički direktor Spotify Tobias van Schneider (Tobias van Schneider) smatraDa je između posla i privatnog života ne bi trebala biti oštra granica. Ako je tako, onda ni mrziti svoje zanimanje ili nemaju osobni život. I više nego često ured postane mjesto za nas muče, gdje želimo, a da pobjegne.
Obitelj i prijatelji - to je dio našeg života. Ali Wang Schneider stajalište, svakodnevni rad, također, ne treba podcijeniti: oblikuje našu osobnost, jer radimo većinu tjedna.
Van Snyder napominje da nisu svi sreće kao on, a ne svatko može izabrati što učiniti svaki dan, ali on sam nije bio uvijek u udoban položaj.
Tobias van SchneiderSiguran sam da svaka osoba može zaraditi na ono što voli raditi. Uživajte u rad ovisi o našoj percepciji. Često to nije glupo poslije, i da smo ga uzeti u obzir kao takve.
Nakon Tobias rekao čistač, zašto se moraju nositi s ovom vrstom posla. Čovjek odgovori sa smiješkom: „Ja pokupiti smeće više od 20 godina, volim ovaj posao, a ja ne da to neće promijeniti. Ja ću hodati na svježem zraku svaki dan i mislim čišćenja grada važno. To je poput računalne igre: ulica po ulicu li očistiti brže od drugih čistača ".
Ako ne vole svoj posao, možda kriv društvu, u kojem je odlučeno da se mrze trebaju raditi naporno cijeli tjedan (sjetite se kako su svi sretni petkom i mrzim ponedjeljkom).
Revidirati svoje stavove, konačno početi raditi važne stvari sebi i drugima, pronaći svoje omiljene dogovorA rad će prestati da vas tlačiti i karijeru će ići uzbrdo.