6 vještine koje će vam pomoći zaraditi više

1. Pregovaračka vještina

Čovjek s brbljanje moći predstaviti svoj rad u boljem svjetlu, i uspješno pregovarati povećanje plaće ili promocija.

Mnogi nisu u mogućnosti to učiniti iz nekoliko razloga. Prvo, ljudi su se bojali za razgovor, jer uvijek postoji rizik od negativnog ishoda. Ali glava nije dati otkaz za zahtjev za skidanje plaće. Da, on može odbiti, ali nitko prolaz kazna za takve pokušaje.

Drugo, čak i ako osoba traži da imaju hrabrosti, on ne zna kako to dokazati pravu. Radnik jednostavno ne može biti pozvan dobre razloge za povećanje, što bi to stand out među ostalim kandidatima.

Treće, mnogi prebrzo prihvatiti negativan odgovor i završiti pregovore.

Često je riječ „ne” - je samo početak.

Sposobnost da se uključe u dijalog koji će vam pomoći da postignete najbolje uvjete trenutni posao ili dobiti head start na sljedeći. Brusiti može početi s knjigama, kao što su Pre-nagovaranje Robert Cialdini i "Pregovori bez poraza„Roger Fisher, William Ury i Bruce Patton.

Nakon teorije, idite na praksi, brušenje vještine u manje važnim situacijama. Svaki put kada morate pregovarati ili uvjeriti nekoga, pomoću umjetnosti knjiga. Nakon što se osjećati sigurni u sebe, pokušati postaviti pitanje plaća.

2. Hrabrosti da izraze svoje mišljenje

Većina osoblja vrlo često nije komentirao poteškoća ili neučinkovitosti rada. Ti ljudi su sjedili uz opuštene nos, rade svoj posao, šute o problemima i, što je najvažnije, ne pokazuje nikakvu inicijativu na sve.

Vjerovali ili ne, ali je takvo ponašanje ste sami lišavajući veće plaće i premjestiti gore karijere ljestve. To vas čini nevidljivim i neshvatljivim zaposlenici nisu nagrađeni.

Hrabrost da izraze svoja gledišta je potrebno, čak i na početnim koracima u karijeri ladder. A s povećanjem osoblja njegova važnost je samo raste.

Naravno, potrebno je napraviti razliku između konstruktivne izjave iz pritužbe. Sa zadnje želite napraviti razliku samo u njihovu korist, čak i ako je nesrazmjerno otežavaju rad kolega. Konstruktivne komentare su usmjerene na osvajanje cijele tvrtke. To mogu biti zapažanja o poslovnim problemima i kako ih riješiti. Žaliti samo u očajnim situacijama, bilo je samo tako, ako će imati koristi.

Na glas svoje mišljenje, morate imati hrabrosti, pogotovo kada vas može dodati na posao. Ali, to je sposobnost da se govori dramatično povećava svoju vrijednost kao zaposlenik.

3. Pravilno upravljanje vremenom

Gdje god da radi, za vrijeme koje je potrebno pratiti posvuda. Sposobnost da provedete svoj način za obavljanje zadataka na vrijeme, to je korisno za svakog profesionalca.

Upravljanje vremenom vam omogućuje da raskine slučaj bez prekovremeni rad. Štoviše, on pomaže učiniti više nego što je normalno da se ističu od ostatka. Pravilno upravljanje vremenom smanjuje stres rada, daje koncentraciju uma i osjećaj kontrole.

Postoje mnogi pristupi upravljanja vremenom, ali većina njih - Varijacije popis zadataka.

Ti napiši svoj posao i dodavati nove, ako je potrebno. Zatim koncentrirati na najvažniji zadatak i to učiniti što je učinkovitije moguće.

Ljudi koji često idu na sastanke, najbolju kombinaciju popis zadataka i kalendara, u kojem slučaju se napuni prostor između imenovanja. Za rad na takvom sustavu sa malim brojem zadataka će biti sasvim običan Notepad s olovkom.

Za složenije tijek rada može imati bolju listu u obliku mobilne aplikacije koja sinkronizira s vašim računalom. Na primjer, dobar izbor bio bi Todoist u suradnji s «Google kalendara.”

Što se tiče knjiga o upravljanju vremenom, treba čitati "Kako poslove u cilju„David Allen duboko Posao Cal Newport.

4. disciplina

Čak i upravljanje vremenom i bolje od bilo koga na svijetu, ne mogu bez sposobnosti da dovede pratiti putem. To je disciplina - možda najvažnija vještina za taj posao. On čini da se vrlo vrijedna zaposlenik, spremni da se bave poteškoćama za nove perspektive.

Jedan od ključnih elemenata discipline - je koncentracija. Većina zaista želite posao, ali mnogi ne znaju kako zadržati fokus na posao. Ti ljudi odvlači sve u svijetu: telefon, kolega, snova, i sve događaje koji se događaju oko njih.

Da bi se bolje usredotočiti na važne potrebe da biste dobili osloboditi od ometanja. Kad god je moguće, isključite telefon, preglednik, e-mail.

Nemoj tako, osim radnih zadataka, ne postoje za vas.

Još jedna korisna strategija koja vam pomaže da se usredotočite na prave stvari - to je meditacija. To se može smatrati ekvivalent vježbe, ali mentalni mišić. Dovoljno da meditacija pet minuta dnevno, što je najvažnije - to redovito. Samo sjediti u udobnom mjestu, zatvorite oči i usredotočite se na disanje i. Čim počnu da se omesti po njima, vrate natrag u misli.

Još jedan ključni element discipline - odgovoran odnos prema poslu. Važno je zapamtiti da ste plaćati za to, a zaraditi više novca, morate poboljšati rezultate. Poslodavac će ulagati u vama radi novca. A ako netko drugi rješava iste probleme za manje novca ili čak i više za isti iznos, to će biti teško natjecati s njima. Tako postupa stvar ozbiljno.

5. Sposobnost za uspostavljanje pozitivne kontakte

Održavanje odnosa sa prijateljskim kolegama koji ne zrače negativnosti i pokušajte da ne ometaju druge ljude. Drugim riječima, kako bi stekli pozitivne kontakte.

Što god radite, nećete ugoditi svima, kao što nikada neće biti sretan. Takva je istina života. Poanta nije ni u načinu na koji ljudi misle jedni o drugima, i kako oni pokazuju svoj odnos prema drugima.

Vrlo malo žele da se bave negativnim osobnosti. Ako momčad ima takvu osobu, čak možete računati nekoliko ulizica s njim. Ali ako on nema posebne povlastice, dane svoje karijere su numerirane.

S pozitivnim i prijateljskim kolege žele raditi vrlo teško.

Mi ne govorimo o prekomjernom vedrine. Pozitivni ljudi su mogli biti zahvalni i slušati druge, oni nude vrijedne ideje, odgovoriti na zahtjeve, sudjelovati u razgovorima, a ne kritizirati nikoga u javnosti. S njima je užitak raditi, često se potiče.

Biti pozitivna osoba i ne gorivo konflikata u timu. Ako imate kritizirati nekoga, učinite to konstruktivno i za javnost. Pokušajte izgraditi pozitivan odnos sa svima, ali ako je suočen s negativno, to ignorirati.

6. Sposobnost da bude lider

Biti vođa, morate preuzeti odgovornost: ponuditi svoje ideje i djelovati u ime cijelog tima. Vođa ne mora biti menadžer: često neformalne vođe usmjeriti osoblje mnogo učinkovitije.

Vodstvo ozbiljno utjecati na plaću. U stvari, to je kombinacija svih navedenih vještina. Dobar vođa je u stanju uspostaviti pozitivne kontakte i upravljanje vremenom učinkovito. On se ne boji da sudjeluju u pregovorima i izraziti svoje mišljenje. On je disciplinirana, uvijek do sada, on zna kako postići konsenzus.

Ako želite saznati više o vodstvu i razvijati potrebne kvalitete, pročitajte knjigu "Počnite s pitanjem „Zašto?”. Kao izvanredni vođe inspiriraju akcije„Simon Seneka ili pogled rekord njegov govor na konferenciji TED Talks.