Trik pitanje nije otkriti potencijalni kandidat. Ali puno govori o poslodavcu

Sam intervju je mnogo stresa za podnositelja zahtjeva. Unatoč tome, poslodavci nekih velikih korporacija pokušava zdrobiti ljudske pitanjima zagonetku „Koliko prozora u gradu?” Ili „Zašto su šahtovi okrugli?”. Takvo ponašanje nije samo strašno neugodno, ali i ne pomažeZašto Mozgalice ne pripadaju u razgovor za posao naučiti nešto o kandidatu. Zašto je to takva pitanja se i dalje pitao? Nedavna studijaTamne Motivi i Izborni Uporaba brainteaser intervju pitanja kaže da je razlog za osobnim kvalitetama poslodavaca.

U jednoj studiji o tom pitanju je 736 volontera sudjelovalo - stručnjaci u različitim područjima. Svaki je dobio popis pitanja (tradicionalnih i lukav), od kojih je morao izabrati one koje će pitati potencijalnog zaposlenika da intervju.

Rezultati su pokazali: lukav pitanja radije subjekte čija razina socijalne kompetencije bio je manji, a sklonost narcisoidnosti i sadizma - viša nego u drugim sudionika studije.

Dakle, poslodavci doživljavaju osjećaj superiornosti, ako je podnositelj zahtjeva za post ne može odgovoriti na pitanje, i dobiti zadovoljstvo iz nje. Čak i kada je odgovor ne bi im bilo vrijedne informacije.

Ova pitanja ne pomažu ništa predvidjeti. Oni samo čine anketar osjećaju pametniji.

Laszlo Bock, bivši potpredsjednik ljudskih resursa u Googleu

Dakle, ako vas pitati potencijalnog zaposlenika, koliko golf loptica stane u avion, vi ćete znati samo jednu stvar: da nisi jako dobra osoba.