Kako zaposliti najbolje ljude: Google tajne, Amazon, Apple i Facebook
Rad I Studija / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - ove glavne tech tvrtke dobiti više bilijardi nastaviti godišnje. Možemo reći sa sigurnošću da su debugiran sustav za odabir najboljih kandidata. No, što točno rade?
Ne, to nije na listi popularnih pitanja u intervjuu u Google-u, a možete naći na webu. Stvar je u tome što su pažljivo dizajnirani regrutiranje sustav proteže daleko izvan osnovnih pitanja o algoritmima i kvantne fizike.
Ako i vi želite zaposliti najbolje talente, isprobajte jednu od ovih strategija za zapošljavanje.
1. Poziv 15 minuta prije ili poslije u određeno vrijeme, ili je ne raditi
Zašto? Da biste pronašli ljude koji su uvijek spremni otići.
Svatko će biti u mogućnosti odgovoriti na niz vodećih pitanja, ako čujete poziv na očekivano vrijeme. Ali što se događa ako poziv kandidata još uvijek spava, ili ples ili u WC? Dakle, vodeće tehnološke tvrtke su u potrazi za ljude koji su voljni raditi u bilo koje vrijeme.
2. Napravite intervju zbunjujuće i nepredvidiv
Zašto? Kako pronaći ljude koji ne trebaju upute.
Pobrinite se da ni kandidat niti ispitivač nemam pojma kako će se intervju. To će pokazati kako je podnositelj zahtjeva će se očitovati kad na poslu dogoditi slobodni situaciju, i nitko neće znati što učiniti.
3. Pobrinite se da se nešto dogodi tijekom prezentacije
Zašto? Da biste vidjeli kako su kandidati prilagoditi ne idealnim uvjetima.
Namjerno održati prezentacije u uredu, gdje se oprema ne radi (da u prvu sobu). Ako kandidat može podnijeti i ne protive takvim promjenama, to je dobar znak - to će biti lako raditi. Dodatni bodovi će zaraditi one kandidate koji imaju plan B, C i plan D plan (oni su uvijek vrlo korisna pri radu na polju tehnologije).
4. Tijekom intervjua, napraviti hrpu krivih pretpostavki
Zašto? Kako bi uklonili kandidata koji su se lako iritira.
Ako je prije da je kandidat radio, na primjer, na Twitteru, pitajte ga: „Koliko dugo ste radili u Yahoo»?. Obratite pažnju na njegov tonKad te ispravlja. oštro on odgovara ili čuva njegovu cool? Dakle, tvrtke shvatiti kako ljudi će se ponašati kada je neizbježan muha govno na ventilator.
5. Pitajte kandidata riješiti svoj specifičan problem
Zašto? Učiniti daleko s ovim problemom.
Tehnologija tvrtke često traže kandidate za rješavanje stvarnih problema s kojima se suočavaju. Osim toga, za to se ne mora platiti.
6. Tijekom intervjua, dio prijelaza iz sobe u sobu
Zašto? Kako pronaći ljude koji spali oči, čak i kada su neugodno.
Nikad nemoj dopustiti da podnositelji zahtjeva da se osjećaju ugodno vrijeme intervju. Tako ćete naći ljude koji mogu raditi u neudobnim uvjetima, iako će morati izmisliti da nema konferencijske sobe na raspolaganju tijekom cijelog dana.
7. Postavljaju ista pitanja iznova i iznova
Zašto? Da biste provjerili točnost.
Na području predvidljivosti tehnologije - to je dobro. Tijekom intervjua, ne ustručavajte se pitati ista pitanja iznova i iznova, kao da zaboravljaju da su već pitali o tome. Izvrstan alat za provjeru konzistentnost i istinitost kandidata.
8. Provedite dvostruki intervju u stilu „lošeg policajca - dobar policajac”
Zašto? Kako pronaći ljude koji mogu raditi pod pritiskom da multitask modu.
Stavite kandidata u sredini konferencijskoj sobi s dvije anketara u različitim krajevima stola. Hoće li on biti u mogućnosti distribuirati vašu pažnju između njih oboje i istovremeno odgovoriti na vaša pitanja? Ili je potpuno iscrpljen i već žali što su se svi složili da intervju? To je odličan pokazatelj kako će se ljudi ponašaju u stresnim situacijama.
9. Postavite pitanje, a zatim početi tipkati preglasno
Zašto? Naći ljude koji ostane fokusiran unatoč ometanja.
Postavljati pitanja kandidatima. I čim on govori, počnite tipkati glasno. Ispričajte se i recite mi što vi slušate, samo ne bilješke. Vi zapravo možete uzeti bilješke ili pisati e-mail na svog oca - ne smeta. Pogledajte i ako ostaci kandidat usredotočen na temu, ili izgubljen. To će vam pomoći pronaći zaposlenike da mala smetnja neće odbiti od završetka rada.
10. Tri mjeseca kasnije, nazovite kandidata i ponuditi posao koji nije gledao
Zašto? Da biste pronašli ljude koji su neodlučni.
To je sjajan način kako bi uklonili one koji stvarno ne žele da se taj prvi posao. Spreman da li je kandidat za borbu za mjesto u društvu? Ili prihvatiti ponudu, jer on misli da je najbolje da on može dobiti? Ili on odbija, jer je već pronašao posao prije mjesec dana? Dobra taktika je da rastjera sve sumnje.