7 savjeta kako pomoći da prođe intervju i dobiti posao ispunjavanja

Ponašanje informativne istraživanje

Da parafraziram poznati aforizam, može se reći tko je vlasnik podataka, kontrolira situaciju na intervju.

Prije odlaska u ured kako bi saznali:

• s kojim ćete razgovarati do: šef, voditelj odjela osoblja ili običnog zaposlenika;
• Intervju formatu (grupe ili pojedinca, pitanje-odgovor, ili samo-prezentacije);
• odijevanja i stvari koje trebaju biti u posjedu (dokumenti, naprava, itd);
• kako doći (kasno je neprihvatljivo).

Pomoć saznati web stranice tvrtke ili nazvati ured.

Što trebate znati prije razgovora

Napravite kartu odgovorima na uobičajena pitanja

Intervju za posao u isto vrijeme slične, a ne slični jedni drugima. Mnogi su čuli stresnog intervjua, koji odjednom može početi vrištati na podnositelja zahtjeva da ga nokautirati u trag. Tu je i takozvani slučaj-intervju, podnositelj zahtjeva je smješten u određenim okolnostima (primjerice, razgovor s nezadovoljnim klijentom) i gledati kako se to rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati što je poželjna vrsta intervjua u pojedinom društvu, tako da ćete morati biti spremni na sve.

Da biste to učinili, kartica s odgovorima na uobičajena pitanja i zahtjeve (što pitati u 99,9% slučajeva):

• Top 5 vašeg utočište;
• što su dobri;
• strateški smjer samorazvoja;
• Prijedlozi za rad Društva;
• vaš život i rad filozofija;
• Vaši kratkoročni i dugoročni ciljevi;
• neobične zadatke koje ste morali baviti.

Vi bi također trebali pripremiti unaprijed popis tema koje želite razgovarati s upraviteljem osoblja.

Kako plan za intervju

Interpretacija pitanje poslodavca

„A” ne znači uvijek „A”, a dva i dva nisu uvijek četiri. Poslodavci često pitaju lukav pitanja, gdje je jednostavna formulacija ima lukav plan - da prisili podnositelja da kažu više nego što bi trebali.

Jednostavno pitanje: „Kakav plaće želite dobiti?”. Ali odgovor pomaže anketar shvatiti motivaciju: novac, socijalnu sigurnost, radno vrijeme i tako dalje. Ako se pita da li u sukobu s upravom i kako ih riješiti, onda najvjerojatnije, HR-manager želi znati da li su sklone da preuzmu odgovornost i navikli na to pomak na drugi.

Tricky pitanja - set. Morate biti u mogućnosti vidjeti „dvostruko dno” (bez fanatizma!).

Kako razumjeti pitanja poslodavca

Razmislite o svom neverbalnom ponašanju

HR-menadžeri - ljudi, a ne strojevi. Oni, kao i svi ostali, obratite pozornost na neverbalne znakove: izgled, izraza lica, hod, geste i tako dalje. Iskusni profesionalci mogu odbiti samo zato što se ponašao kako treba.

Razmislite prije govor tijela. Ako ste upoznati s uzbuđenje nogu grčenja, a zatim sjediti prekriženih nogu. Ako kucati prste na stol, pokušati uzeti za ruku s nečim poput kemijske olovke.

HR-menadžeri - ljudi, a ne strojevi. Oni razumiju da ste zabrinuti. No, prirodnost u neverbalnoj komunikaciji će poboljšati kredibilitet za vas.

Kako ne upropastiti intervju

Instalirajte tabu o određenim temama

„Reci mi o sebi” - pita anketar. „Rođen sam 2. travnja 1980. (horoskop Ovan). U mladosti, igrao nogomet, bio je kapetan gradske tima. Zatim je diplomirao na Institutu... „- ako je priča da su neki od podnositelja zahtjeva, a ne vidjeti njegov položaj ušima.

Postoje stvari koje su apsolutno ne zanima poslodavca i koji vas ne karakteriziraju kao profesionalni. U ovom primjeru, ovo je godina rođenja (može se pročitati u sažetku), znak zodijaka i sportskih postignuća.

Postoje teme o kojima moramo nametnuti tabu za sebe:

• prepričavanju sažetak;
• osobni životni ciljevi (kupiti kuću, imati djecu, itd);
• ugled tvrtke i njezinih zaposlenika;
• vještine i iskustvo koje se ne odnose na budući rad (veliki kuhar, dobar na vodovod, itd);
• Neuspjeh pokazati nesposobnost.

Baš kao što je napravio plan o tome što će govoriti, pisati i zapamtite teme koje bi trebalo zanemariti. Također, razmislite kako reagirati ispravno, ako i dalje pitati o tome.

Ono što nije vrijedno spomena u intervjuu

Evo, da se smiri

Intervju - to nervozna. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjem demonstraciju sposobnosti.

Da se smiri, pogledajte oko sebe. Pregledajte uredske opreme, osoblja. Detalji će vam reći puno o tvrtki gdje ćete dobiti, a njihova analiza će dovesti do normalnog živčani sustav.

Kritički pogled na kolege tvrtke i buduće može poboljšati osjećaj vlastite važnosti. Zapamtite: tvrtka treba dobre zaposlenike što više u dobrom.

Kako razumjeti zen u intervjuu

Preuzeti inicijativu u svoje ruke

U razgovoru, u pravilu, dolazi točka kada je anketar i ispitanik se poništavaju, a podnositelj zahtjeva je prilika da mu postavljaju pitanja.

Ne gubite vrijeme na beskorisne „Vi me nazvati ili moram zvati?”, „Zašto je ova pozicija otvorena?” I tako dalje. se istaknuo kao poduzetni zaposlenika. Pitajte:

• Ima li društvo nikakav stvarni problem? Što mislite, kako vam mogu pomoći?
• Možete li opisati kako si zamisliti idealan kandidat za ovu poziciju?
• Koji savjet biste dali nekome tko počinje raditi u vašoj tvrtki?

Tu su i brojna pitanja koja se ne preporučuje. Ono - reci što kliknete na gumb ispod.

Kako preuzeti kontrolu nad intervjua

Nakon ovih savjeta će vam pripremiti za intervju i povećati šanse za zapošljavanje.

Postoje dodaci? Napišite ih u komentarima.