Kako otići na posao nakon dekreta
Rad I Studija / / December 25, 2019
Kada ići na posao
Za početak ćemo shvatiti da je ova uredba i ono što jede. Prema Zakonu o ruskom radu (čl 255 i 256), cijelo razdoblje, koje mi nazivamo „uredbu”, sastoji se od dva dijela.
- Prvo - razdoblje porodiljskog dopusta. Odobren na razdoblje od 140 do 194 dana, ovisno o tijeku trudnoće. U stvari, to je analogni bolnici.
- Drugo - dopust za skrb o djeci do tri godine. I jedan i pol godina obračunatih naknada, nakon jedne i pol godine - ne naplaćuje se. Ovo izdanje može iskoristiti ne samo majke, ali i tata, baka i djed ili dijete (ako su oni zapravo obavljaju skrb za djecu).
ti može ići na posao svaki dan prethodne obavijesti poslodavca odgovarajući program, a ne čekati dok dijete navrši tri godine starosti.
a ti dužan ići na posao sljedeći dan nakon obilježavanja treći dan rođenja. Od tog dana na odmor je gotov, izostanak s radnog mjesta smatrat će se izostanci.
Može li odbaciti
Netko se boji da se vrate na posao, jer oni ne žele dio sa djetetom. A netko doživljava da od prvog dana nakon dekreta će dobiti radnu knjigu u rukama.
dati otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta, poslodavac ne može, ali sama organizacija ne eliminira.
Ako ste došli na posao rano i vaše dijete još uvijek nema tri godine, koju su također relativno siguran. Prema članku 261. Zakona o radu, prekinuti s tobom radnog odnosa na vlastitu inicijativu poslodavac može, ako postoji likvidacije organizacija ili ako grubo prekršili radnu disciplinu.
No, kad je dijete odraslo i do tri godine, poslodavac mogu pucati ti barem sljedeći dan (iznimka - samohrani roditelji, obitelji sa više hranitelja i roditeljima djece s teškoćama u razvoju).
Samo trebate brinuti o ženama koje su potpisali određeno vrijeme ugovor o radu. Ako je njegova akcija je više, možete biti obaviješteni o raskidu. Produžite trajanje ugovora poslodavac mora samo tijekom trudnoće i za vrijeme dopusta za njegu djeteta - ne.
Kako dobiti posao i ostati na njemu
S točke gledišta glave, situacija s majkom, koji je došao nakon što je dekretom je nejasan. Radnik koji je radio tri godine u ispravan položaj, savladali i pokazali svoju najbolju stranu, a radnik nakon duge pauze, još treba obnoviti i kvalificirani za ulazak u radni ritam. Novi post pitanje „dekretnitse” u skladu sa zakonom ne mogu, mama se vratila u isti posao, koji je otišao na godišnji odmor. Osim toga, svi su se bojali da mlade majke su više vjerojatno da će nestati u bolnici i pitati za dopuštenje na matineja.
Što to znači? To će morati doći do radnog mjesta unaprijed i razgovor sa šefom, a ne čekati do kraja odmora.
Navedite svoju spremnost da se vrate na posao i obrane, govoriti o uvjetima u kojima ste započeli s poslom opet. Možda nakon takvog razgovora li donositi zaključke o tome da li izaći iz ormara ili ured odijelo vrijeme ažuriranje životopis i pronaći novo mjesto.
Saznajte što se promijenilo na radnom mjestu za vrijeme odsutnosti. Tko je došao u momčad koja starcima ostao na svom mjestu, koji je unapređen. Pitajte kako stvari idu u organizaciji za: planirano širenje na nova tržišta, ili, naprotiv, ispred razdoblja štednje za sve.
Pročitajte stručne literature. To je korisno da ne propustite važne informacije i dobiti mozak da funkcionira u načinu rada.
Potražite profesionalne zajednice, gledati video. Na taj način možete držati prst na puls u svom području.
Kako se pripremiti za novi režim
Kada ga prvi put odvesti u vrtić nakon trećeg dana rođenja djeteta, a ne veselo trčanje na posao, sve će biti loše, stvarno. Tjedan dana nakon dramatičnog početka novog režima čekate katastrofe: nered kod kuće, dijete je uzrujana, ti stisnuo poput limuna, nesretan na poslu. Pripremite svoje tijelo i obitelji na promjenu prije nego što padne dolje na glavi.
Riješite problem sa vrtom i babysitter unaprijed. Dijete će morati naviknuti na novu okolinu i režima. U 99,9% slučajeva čekate jutro suzama. Pripremite svoje dijete na nove okolnosti i da mu daju više vremena u jutro i večeri.
Ustani ranije. Ako ste navikli na ide na posao, na primjer, za 15 minuta, a dijete može prikupiti 30 minuta, formula za izračunavanje vremena bit će kako slijedi: (15 + 30) × 2. A to je minimum zaliha. Vi ćete uvijek biti nešto, što je razlog zašto vam može biti kasno. Zbog Murphyjev Zakon radi bez prekida.
Dodjeljivanje odgovornosti. Ostaviti za brigu o djeci obično uključuje i njegu u kući. Sada nećete imati dovoljno vremena za sve odjednom. Pitajte za pomoć i distribuirati odgovornosti među članovima obitelji, a ne šiziti s opterećenjem.
Stavite novi posao na tada. Ako je novi režim daje teško, nitko ne razmišlja o daljnjoj aktivnosti. No, ponekad žene imaju ludu navalu energije. Na kraju, potreban vam toliko vremena! Želja za posjetiti sve izložbe, svaki dan ići na trening ili tečajevi stranih jezika. pogotovo ako uredba ste bili potpuno usredotočeni na matičnom poslovanju.
tjelesni resursi nisu beskonačni, par mjeseci ćete letjeti i podrhtavanje, a zatim povući teško tako umorna da će čak i potrebne snage ostaju.
U ovoj situaciji, načelo „spor i odmjeren pobjeda - na idući” otvara se u punom sjaju. Želim pomicati planine? Roll up, ali postupno. Prvo, naučiti kako upravljati vrijeme između kuće i posla, a kada osjetite da postoji puno energije, tražiti njezinu uporabu.
Kako se ponašati na poslu
Nakon duge pauze da rade čini se da je pogodio u drugi svijet. Vi ćete se bojati i brinuti o kvaliteti svog rada i svoje znanje. Pokušajte se smiriti. Idete na istom mjestu rada, koji su nestali. Već ste počeli raditi jednom u ovoj organizaciji. Ništa strašno će se dogoditi.
Postavljajte pitanja i ne bojte se pokazati da postoji nešto što ne znam. Bolje je pitati i napraviti pravu stvar nego prepraviti. Što više pitanja pitati, brže nadoknaditi s kolegama.
Saznajte kako se šuti o osobnom. Svi kažu da je u pitanju oko, a vi ćete doživjeti za dijete.
Sjećam. Na pitanje „Kako si ti” trebalo je odgovorio: „Hvala, dobro! A kako si ti?”. I ne kažem, o tome što zapravo.
Ne reći detalje njegovog obiteljskog života svakog kolegu, a ne svatko želi slušati kada Vaše dijete je napravio prvi korak (da budem iskren, to je gotovo nije zanimljiv).
Slijedi pravila odijevanja. Čak i ako tvrtka ima povremeni dress code, poslovni slika će naštimati produktivnost.
Što ako dijete ne ostavljaju jedni
Realnost je da vrt nije sve sreća, čak i do tri godine. Ponekad ostaviti dijete nema nikoga, ili putovanje u predškolskoj će biti u nekoliko mjeseci, te je potrebno raditi. Nažalost, u ovoj situaciji nekoliko opcija:
- Ključna dadilju.
- Pregovarati s poslodavcem o mogućnosti udaljenog rada.
- Za pisanje zahtjeva za neplaćeni dopust za pravo vrijeme.
Možete početi raditi prije kraja dopusta za njegu djeteta na pola radnog vremena. Naravno, potrebno je da se dogovore o tom pitanju s poslodavcem.
Očekivati da će imati samo dobre odnose sa šefovima i svoju vrijednost za tvrtku. Dakle, svi savjeti koje su prethodno navedene, trebalo biti u redu iu vašem slučaju.
A rad neće ići!
A što učiniti ako posao ne ide? Obično, žene koje su zabrinuti suprotnom pitanje o dopustu za njegu djeteta. Dakle, oni koji su se odlučili za bilo kojeg razloga odgoditi šok posao, su ostavljeni.
Kako da napusti posao, zar ne? Pokušajte održavati toplim odnosima na poslu. Odjednom se odlučite vratiti.
Najviše profesionalno rješenje bi bilo reći o svojoj namjeri unaprijed da je poslodavac bio u mogućnosti da se pripreme i pronaći zaposlenika zamjenski. Ili protjeran one koji već rade na vašim stranicama.
Predstavlja vijesti na osobu. S jedne strane, svi smo izoštriti cijelosti na papir, i po zakonu možete komunicirati s poslodavcem isključivo uz pomoć izjava i "mail Rusija». I što je više, obavijest o odluci da napusti položaj morate pisanja. Ali čovjek to bude neophodno je da je pismo i izjava u prilogu razgovor. Osobna komunikacija nije uvijek moguće (na primjer, su se preselili, ili nemate s kim ostaviti dijete), ali barem poziv.
uzeti u obzir plaćanje. Ako ste se odlučili na ostavku nakon dopusta za njegu djeteta, provjerite jeste li platili sve naknade, ako se ne ide na godišnji odmor prije odlaska na porodiljni dopust. I prvi dio dekretom (na rodiljnom dopustu) je uključena u odmor iskustvo, a ostatak - ne.
bacanje krivnje. Ako mislite da je vaša odluka ste netko uspjeti, da rade bez tebe ne mogu nositi - što mislite. Dok ste bili na rodiljnom dopustu, sve je funkcioniralo bez vašeg prisustva, vaš prekid neće uništiti organizaciju.