Bilo da se o radu studenta
Rad I Studija / / December 25, 2019
argumenti za
1. Iz „nule” da je lakše napraviti „njihove” specijalist
Svaka osoba svjesno ili nesvjesno vuče na novo mjesto rada stručnih podloga: radnim navikama, pravilima i propisima koje je prevladavalo u svom posljednjem radnom mjestu, i tako dalje.
Na primjer, osoba koja je radila za nekoliko godina u organizaciji, koja je jasno regulirano radni dan, to je teško prilagoditi se na slobodan raspored i organizirati svoj dan, tako da na vrijeme sve što je planirano. Ili, ako je prethodni posao nije za promicanje inicijative, ako je osoba navikla na rad u Savezu „Nemojte misliti da, samo to učiniti, kažu, „to će biti teško u početku, osjetiti atmosferu slobodnog stvaralaštva i naučiti kako prevesti svoje ideje u život.
Tu su i neke snimke s borbenog duha, iz koje često možete čuti izraze kao što su „No, na moj zadnji posao ...” „A što smo učinili sasvim drugačije ...”.
Bez sumnje, da je student zapravo „vlastiti” stručnjak je puno lakše nego da utrenirati zaposlenik već dogodio s visoko profesionalni izgled.
2. Student - izvor novih ideja
Što je to kao svakodnevni život prosječne osobe koja posvećuje radu osam sati dnevno? Ispravno: doma - posao - doma - Život - Život - život. Ako živite u gradu, zatim dodati da je nevjerojatno dugo putovanje od kuće do posla i natrag, nakon čega je samo jedna želja - da ide na spavanje i ne probuditi se malo duže.
Život student prolazi drugačiji raspored. Studije, stalna komunikacija s vršnjacima, konferencije, izložbe, posjete drugim mjestima gdje se mogu upoznati s mnogim stručnjacima u svom području i naučiti puno ideja. Od nekoliko studenata roditi u obitelji tijekom studija, to je napomenuti da se u svakodnevnom životu nisu zaglibio tako duboko kao i njihove starije kolege.
Studenti su brz na nogama, oni su manje konzervativni pogledi su sastavni dio njih još uvijek jaka je dječja žeđ za životom i znatiželje za sve nove i dosad nepoznate.
3. Zaposliti student isplativo
Ako ste zaposleni i redoviti studenti, može se dati na posao u najboljem četiri sata na dan, to jest, će se kvalificirati za polovicu uloga.
Čak i ako se na rad studenata sa skraćenim radnim vremenom ili vechernika, svejedno će imati sjednice, obrazovne sastanaka i drugih sastanaka, koji će prije ili kasnije će ukrasti vrijeme od radnog dana.
Ove okolnosti utječu na naknadu: student ne može tvrditi punu plaću, kao što nema prilike raditi fultaym.
4. dodatno
- Ako stvorite proizvod, glavna ciljna skupina, od kojih su samo mladi ljudi, zatim student u državi - velika prilika da bolje razumiju svoje kupce, njihove potrebe i način život.
- Zaposliti student, možete jednostavno dodati na svoj popis dobrih djela još, jer ćete pomoći mladoj osobi da se iz začaranog kruga „Ne mogu naći posao, jer nema iskustva; Ja ne mogu dobiti iskustvo, jer oni ne uzeti posao. "
argumenti protiv
1. No iskustvo
Činjenica da je na početku bio označen kao plus, iz drugog kuta možemo ga uzeti u obzir kao negativan. I pitanje ovdje nije samo da će učenik biti teže obavljati svoje izravne odgovornosti za posao. Za to će biti novi u svemu. Na primjer, to će biti teško uzeti u obzir činjenicu da je kašnjenje od 16 minuta, što je sveučilište dovoljno utišati običnu ispriku i žurno smislio izgovor, rad mogao suočiti disciplinski oporavak.
2. Velika vjerojatnost neuspjeha rokova
Studenti su različite. Netko - klasična varijanta - studije i radi skraćeno radno vrijeme, a netko - radi poduchivaetsya. Ako ste uhvaćeni klasični student, čiji je studij prioritetnih radova, zatim kašnjenja i radni zadaci obavljaju loše, vjerojatno se ne može izbjeći.
3. Poslovna putovanja su vjerojatno
Prosječna zaposlenik prima poslovnom putu kao neka vrsta odmora: moguće je i promjena okoline, i vidi svijet, a pauzu od uobičajene rutine. Za studenta to nije tako ružičast, pogotovo ako želite da ga šalju na misiju u vrijeme studija: to nedostaje klase, i neizbježni problemi s nastavnicima i uspjehom.
Razmatrali smo pro i kontra od studenta u državi, dobro, izbor, naravno, uvijek ostaje s vama. Prilikom donošenja odluke mora uzeti u obzir specifičnosti vaše organizacije. Da li trebam zaposlenik biti prisutan na radnom mjestu osam sati dnevno ili imaju priliku raditi na relativno besplatni grafički? Koliko često trebate ići na poslovna putovanja i za razne sastanke izvan ureda? I tako dalje.
Da li zaposliti studente? Podijelite svoja iskustva u komentarima.