10 razloga da ne rade u velikim korporacijama

UPD. Tekst ažuriran 6. kolovoza 2019. godine.

1. niskim prihodima

Ako korporacije žele vidjeti konkretno, to će ponuditi povoljne uvjete za mame od trenutnog radnog mjesta. Oni koji šalje sama nastaviti i tvrdi se da postoji linearna položaj, u pravilu, ne nude mnogo.

I tako da ćete morati biti zahvalni za ono što ste pozvani tvrtka s imenom - to se može smatrati doslovno citat HR menadžera u nekim korporacijama. Osim toga, razina prihoda je često pod utjecajem iskustva rada u ovom poduzeću. Sići na pristojan dodatak, potrebno je kontinuirano raditi, au ranim godinama da se sadržaj s malo.

Konačno, u korporacijama općenito djeluje kruto osoblja. tebi povećanu plaćuTo nije dovoljno pokušati biti najbolji. Morate premjestiti gore karijere ljestve, ali to može biti problem.

Jednog dana sam bio pozvan na rad u najvećoj medijskoj gospodarstvu. Procjenjuje se plaća zbunjen: to je pola od prosjeka za industriju u Moskvi. Kao odgovor na zbunjeno sam rekao da sam rad u holding - sreća i priliku, a ja bi trebao biti zahvalan za njih.

Marija je odbio posao u korporaciji

2. Predvidljiva i usporavaju napredovanje u karijeri

Corporation - veliki objekt s velikim brojem zaposlenih. Broj glava udara, a iza njih su još zamjenika zamjenika voditelja.

Prema tome, što se jasno vidi sve korake karijera ljestve. To je samo da se popne gore, morat će pričekati dok ne budu oslobođeni. Za povećanje se može nadati godina, a natječaj će biti puno kandidata.

Čak i ako ste genije, svoje talente na vrhu planine ne vidi, tako da je uspon neće biti lako.

3. birokratija

Rad u korporaciji, naučit ćete kako napisati dopis na dopise i početi vješto ispuniti na svim službenim novinama. U to postoji određeni osjećaj. Zbog razgranate strukture velikih tvrtki je gotovo nemoguće na drugi način doprijeti do susjednih odjela, a posebice dobiti ono što želite od njih. Stoga je potrebno pisati dopise i poslati ih, koji se odnosi na kopije vaše opće nadzornika, tako da je primatelj imao priliku ispasti.

Osim toga, službena korespondencija pomaže da se osloboditi od odgovornosti za iskopali rokovi i lošije od posla za koji ste odgovorni ne. Ako ništa drugo, imate dokaze. Međutim, to ne uvijek pomoći.

Šest od osam sati sam morao napisati područje sustava, kako bi se prijavili njihovi trupovi su odgovorne ljude - s elektronskom potvrde nije bilo dovoljno, morali smo hodati. I što je najvažnije, to uopće nije potrebno. Kad sam shvatio da sam ovdje, a visoko plaćeni kurir, on je pobjegao.

Natalia, napustio je korporacija, nakon dva tjedna

4. upitne odgovornosti

Vaše usluge će oduševiti nekoga samo ako je potrebno da se hitno odbaciti. Uglavnom, sve će počivati ​​na poslovičan timski duh. Ako odjel obavlja plan ili učiniti nešto cool, onda hvale biti cijeli odjel. Čak i ako je to samo tvoja zasluga. Na svakom od sljedeću fazu tih postignuća će se pridružiti šefovi odjela i svih vrsta. Tako da na kraju sve će izgledati iste momke i to je šteta.

No, s odgovornosti za neuspjehe stvari malo drugačije. Ako je ovo vaš gaf, onda prvo ćete dobiti opomenu kao dio tima, a onda pojedinac - i to ne samo od vlastiAli i od onih koji su patili zbog tebe. Ako ste ni na koji način krivi, i dalje ćete biti kažnjeni.

Prvi mjesec korporacija koje sam proveo na njemu saznati kako stvari funkcioniraju, tko je što radi. Zašto je to važno da ide u tom čovjeku, da to ne učini. Privatni Pakao - stvarno nešto postići s drugom osobom, pogotovo ako ste novi. U najboljem slučaju, možete zanemariti, au najgorem - će ići u opći s hrpom pitanja. To je sve dodatni stres i živce.

Petar, dva puta radio u korporacijama

5. Mnogo izgubljenog truda

Korporacija može priuštiti da imaju stotine ljudi koji se bave radom poradi djela. Dakle, ponekad teško će shvatiti zašto i što radite. A čak i ako se približavate sljedeći projekt sa svim svojim srcem, negdje gore, mogu se predomisli utjelovljuju tome - samo zato.

Jedan od najtužniji izbora izgubljenog vremena - kada napravite izvješće ili prezentacijaA radi se natrag k vama s napomenom da je to nije dobro. Međutim, od svog rada tamo ostao 10 posto, jer se na svakom koraku svakog voditelja smatra moguće napraviti promjene sam, s ponekad međusobno kontradiktorni. I morate mijenjati rezultat kolektivnog rada.

6. vremena izgubiti

Vi ćete imati puno sastanaka, susreta i drugih rasprava. Na neke od njih nećete razumjeti što se događa, s druge strane - zašto si ponovo sastaviti objasniti očito. Kao što se često događa kada govornik je usmjerena na određeni prosjek od zaposlenika - koja je, na kraju niko.

U nekim korporacijama, problem sa sastanaka je vrlo hitno: ti si idući u raspraviti nešto, ali nakon dva dana raspravlja istu stvar, kao da nije imao namjeru uopće. Pa ipak, i odgovornost je nejasna - tako da možete provesti cijeli radni tjedan sastanak.

Petar, dva puta radio u korporacijama

7. formalni zahtjevi

Mali tim za upravljanje lako. Svatko razumije da je ona odgovorna za to kako to utječe na ukupni rezultat. Mala tvrtka ne može priuštiti kopirati dužnosti zaposlenika. To je za nju preskupo. Kao rezultat toga, pratiti uspješnost zaposlenika je jednostavno.

U velikoj korporaciji da bi ga teže. Pogotovo kod ljudi, a sjednice može biti previše različit za mjerenje njihove efikasnostUključenost i tako dalje. Ali, to je lako utvrditi formalnu kontrolu: kažnjen zbog zakašnjenja, brojati broj izostanaka u WC. Na učinkovitost, naravno, utječe na oko ničega. Situacija je u neposrednoj blizini anegdotalnih „imate jeftina ili otići?”.

A ako još dodate KPI, onda sav svoj posao će se vrtjeti oko jednu stvar - postizanje ciljeva. Kako će to utjecati na performanse - nije toliko važno.

8. Zamjena osobne kolektiva

Zloglasni korporativni duh i dalje nastavlja širiti u velikim tvrtkama. To je i logično, jer ljubav mala tvrtka lakše. Jeste li upoznati sa svim kolegama, znate, što se svaki od njih, a što vaš ukupni ciljevi. Vi ne nužno složiti na svakom mikrodeystvie, živite svoje osobne uspjehe i neuspjehe i, naravno, ponosni na činjenicu da možete biti dio nešto veliko.

korporativnih imena obično su glasni, na poslu su ugodno razgovarati s drugima. Ali, u stvari, često moraju pretvarati da ljubavi, nego što stvarno osjećam. Teško je procijeniti doprinos zajedničkom cilju, jer ste samo kotačić. Da, bez tebe, sustav neće funkcionirati, ali samo zamijeniti.

Da bi to ostvarenje nije pritisnuta, tim pumpa korporativni duh. Vi orijentirati ukupnu veliki uspjeh, a privatno je nejasna. I to može biti razlog za frustracija.

Za sloganima poput „Mi - jedna obitelj” možda skriva i drugi neugodni posljedica. Ako društvo - svoju obitelj, zašto onda ti treba još jedan? Tako provesti malo više vremena u uredu i na vikend ne zaboravite doći.

U tvrtki u kojoj sam radio, zidovi su oslikani uredske motivacijske fraze, je područje s knjižnicom i najboljih motivacijskih knjiga o korporativnim zaposlenika su donijeli iz cijele zemlje. Naravno, unutar bili „sljedba” koji su živjeli pravi duh suradnje, ali većina misliti o njemu samo kao hir.

Petar, dva puta radio u korporacijama

9. Previše komunikacija

Ako jednostavno napraviti dobar posao, nećete primijetiti previše ljudi. Kako stoje, morat će sudjelovati u razgovorima, se lijepo i povoljno za vlasti, smijati tuđim unfunny šala, idite na korporativnih događanja. Gdje god da se okrene, bilo gdje komunikaciju zbog dijaloga, a ne najiskreniji.

Ponekad morate napraviti desetke poziva samo pronaći nekoga tko je odgovoran za željeni posao. A to očito nije najproduktivniji sjednici.

10. monoton rad

U malom poduzeću ste i Švedskoj i žeteoca, dude igrets, a to je biti iskren, postupak ljut. No, u isto vrijeme predstavlja veliku priliku isprobati nove stvari.

Glavni zadaci društva, u pravilu, se distribuiraju tako da svatko radi nešto konkretno - i samo njih. Kao rezultat toga, možete opećiTi nemaju prostora da pokažu svoje talente i izaći s inicijativama. Posljednji tako dugo će preći preko birokracije brusilicu, samo umoriti od čekanja, nego što će završiti.

Jeste li radili u velikoj tvrtki? Podijelite svoja iskustva u komentarima.