Kako prenijeti svoje poglede na upravljanje
Rad I Studija / / December 25, 2019
Ako ne možete čuti glave i starije kolege su gluhi na zahtjeve i komentare, razlog može biti da ste krivo prenijeti im svoje mišljenje. Layfhaker govori kako i kada je prikladno da ubacite svoje komentare u dijalogu s upravom.
Kada vaše mišljenje što žele čuti
Sjajne ideje sjaj kada su relevantni. Ako vaš savjet / komentar / mišljenje zaista očekujem da ne šute, a ne skrivati iza leđa kolege. Fraza „Ne znam, nemam mišljenje o tome” općenito moraju zaboraviti zauvijek.
Što učiniti
Ako je sastanak s vlastima pozornost naglo prebacuje na vas i šef zatražio da govori u ovom prilikom, uzeti riječ. Jasno i precizno reći što mislite o određenom pitanju. Predloži moja riješiti situaciju. Čak i ako ne slušaju vas, ali barem znaju da ne samo sjediti svoje mjesto, ali bolestan za tvrtku i ima svoju perspektivu na njegov razvoj.
Bilo bi dobro da se unaprijed pripremiti za takve trenutke i nagomilati na par ideja u slučaju da pitati za savjet, a ne biti zarobljeni.
Ne pitaj, ali imate nešto za reći
Postoje slučajevi kada se spremni, naizgled genijalan plan, ali o tome nitko ne želi čuti. Na primjer, znate kako bi poboljšao prodaju, ali šef cijelo vrijeme kašnjenja ovu raspravu za kasnije. Ili primijetite problem u odjelu, ali vaše ideje nisu zanimljive.
Što učiniti
Ako se situacija dopušta, pokušati sami uzeti odgovornostA onda pokazati prave rezultate, za razgovor s vodstvom bio cilj.
Nekoliko dana, rade u njihovom programu. Ako je rezultat impresivan, podijelite ga sa svojim šefom govoriti ne hipotetski, i raditi sa stvarnim podacima.
Postoji jedna stvar: takvi eksperimenti bi trebalo biti učinjeno samo ako ste sigurni da je rezultat i kada ova inicijativa neće dovesti do suprotnog efekta. Ukoliko inicijativa nije dobrodošao u svoju tvrtku, mislim prije nego što djeluju.
Ti si šutio, a ja sam šutio
Ponekad se dogodi da kao i imate mišljenje o određenom računu, a protiv vlasti ne slušaju, ali šute, a glava nije zainteresiran za svoje ideje. Oni i dalje ostaju zatražen. Šef misli da ste zaposlenik nedostatka inicijative, a vi izgubiti interes u radu. Ne najugodniji scenarij.
Što učiniti
Zakon! Stvaranje dokumenta sa svojim mislima na štetu unapređenje rada odjela, povećanje prodaje, promovirati svoje ideje i slobodno pošaljite svoje nadređene. Tako ćete dobiti nekoliko prednosti u odnosu na ostale kolege:
- Kuhar razumije da imate točke gledišta, a vi ste spremni da ga brani.
- Kao što ćete vidjeti hrabar i samopouzdanu osobu.
- Vi ćete pokazati da znate kako analizirati podatke i pronaći korisne rješenja za poslovanje.
Nemojte se bojati govoriti, čak i kada drugi kolege ne, čak i ako ste novi u društvu, čak i ako ste uplašeni. Inicijativa nije kažnjiv ako to donosi rezultate.