33 život sjeckanje za posao, koji će udvostručiti svoju plaću
Rad I Studija / / December 25, 2019
Michael Prytula
Voditelj HR ideala rješenja. Koautor knjige "Sažetak milijuna». Prije toga je radio u igre rata "STB", "Alfa-Bank". Više od 12 godina u HR.
Slušajte čovjeka, koji je u svojoj karijeri gledao preko 100.000 životopisa i stvarno razumije kako napraviti životopis atraktivnijim. Usput, moj profil na LinkedIn, uvjeriti sebe: mpritula.
Ali neka se slažu odmah: nema varanja u sažetku. Samo iskrene informacije. Kako to učiniti bez varanja svoj životopis jako teško - to je u moj život hakiranja.
članak Sedam jednostavnih načina da biste dobili povećanje plaće potražiti novi posao koji sam stavio na zadnje mjesto. No, često se događa da je daljnji razvoj je moguć samo nakon promjene posla. Kako ne propustiti priliku da se stvarno cool ponudu za posao - i želim vam reći o tome. Vjerujem da je plaća - prikazuje vrijednosti zaposlenika. I svi će morati naći posao s maksimalnom plaće. To znači da će:
- što stvarno trebate tu tvrtku;
- tvrtka je u mogućnosti da vas cijeniti;
- u koju će i dalje ulagati, kao i ulaganja u pristojan iznos novca ćete želite dobiti maksimalnu učinkovitost;
- ste pronašli Moj posao iz snova.
U svom je redu na karijeru trenera, govorim o modelu tri sfere u karijeri:
- ljubav za svoj rad;
- kvalifikacije;
- plaćanje.
Kada osoba je isto sva tri područja, to je njegova idealna karijera:
U ovom modelu, to je često plaća je neosporna činjenica da omogućuje nam reći da imate savršenu karijeru.
1. Shvatite: Sažetak nije ulaznica na intervju, a račun
Neki ljudi vjeruju da je, recimo, sažetak - ulaznicu za intervju. Njegov je glavni zadatak - primiti poziv. Ovo je vrlo pogrešno mišljenje, koji je ubio veliki broj stručnjaka. Čovjek misli da ako je radio u Microsoftu, Yandex, Google, nije važno što je njegov životopis - važno je odrediti mjesto rada. U sklopu je u pravu: takav sažetak, naravno, zanima Regrut, ali ne više.
Glavni zadatak životopisa - pokazati stvarnu vrijednost vas kao profesionalni. Ako ne odmah pokazala njegova prava vrijednost je u intervjuu da će to otežati.
Rano u svojoj mladosti, zapošljavanje mnogo puta sam naići na situaciju gdje imam veliku kandidata, s kojim sam nedavno napravio intervju. Ja razumijem da je to onaj koji treba moj klijent, odnose se na sažetak kupaca, psihički gubi scenarij njihove buduće komunikacije, zapošljavanje i moj kandidat za nagradu. Ali ovdje sam poslati životopis i kao odgovor dobila: „nešto zbunjuje me njegov životopis, pogledajmo za više.” Tako izgorjelo više od jedne nagrade, dok nisam naučio raditi s kandidatom poslati svoj životopis na kupca.
Zato mi se sviđa usporedba sažetak zakona: to bi trebalo izgledati kao milijun dolara.
Regrut je zainteresiran za nastavak izgled kao skupo kao moguće. Ako Regrut radi u agenciji, njegov prihod ovisi o dohotku kandidata, koji je pronalazi na kupaca posao. Ako Regrut radi za tvrtku, on je zainteresiran je zatvoriti posao najboljih kandidata, daje mu nadu za nagradu. Zašto pišem o Regrut? Ona dobiva Regrut životopis prvi, i on odluči da će se dogoditi sljedeći.
A onda ću razgovarati o tome kako povećati vrijednost svog nastaviti najmanje dva puta.
2. Razmislite, kako na tržištu svoj životopis
Sažetak treba biti takva da Regrut htio da „kupi”. Za Regrut životopis - to je jedan od glavnih alata za njegov rad. Vi, naravno, nisu svi isti, što sučelje za programe ili dizajn web stranice s kojima radite. Vi ćete izbjeći sučelja koja vam se ne sviđa. Ista stvar se događa s Regrut ako on ne voli sučelje svoj posao, želja za radom sa svoj životopis s Regrut ispod.
Iskusni Regrut ako on voli punjenje svoj životopis, ponovi životopis i čine ga prodaje, ali to je iznimka, a ne pravilo. Sljedeća, koja će se brinuti Regrut Vaš rezime će biti hiring manager. Dakle rezime je dvostruko, a ponekad i trostruki ček. Dobar sažetak Želim pročitati u potpunosti i ponovno pročitati.
3. Maksimalni broj bodova bodova iz Regrut
Regrut dan prima 100 do 300 nastavlja. Za pregled svaki životopis je potrebno samo 5 do 10 sekundi.
Tijekom tog vremena, Regrut oči proći na glavne dijelove odvojeno: fotografiju, ime, datum promjene posla, imena tvrtki, te pozicije i obrazovanje.
Regrut ne shvatiti značenje svakog posla, njegov pogled skakanje na glavna bloka u pretraživanje ključne riječi koje zanimanje njega. fokusiranja točku na životopis izgledati ovako:
Svaki ponovo prolazi unutrašnja bodovanje (Bodovanje) od Regrut. Ako se ponovo dobiva odgovarajuću količinu bodova, Regrut počinje raditi s njim: vas poziva, poziva vas na razgovor, svoj životopis prenosi na kupca i dalje u lancu. Osim toga, svaki dio vašeg nastaviti ili može dodati nove bodove i prikupiti ranije ostvarili.
4. Kastomiziruy ponovo pod svoju profesiju
Univerzalni nastavak sve bez radnih mjesta. Za svaku struku važni su različite vrste biografije. Zadatak svakog tipa životopis - pokazati ono što je najvažnije u struku. Na primjer, za prodajna zanimanja važno je pokazati kako ste zaradili novac za tvrtku. Tehnička i IT struke je vrlo važno pokazati prisutnost različitih vještina i znanja, marketinške - provoditi projekte i tako dalje. Cijeli popis standardnih zanimanja, ukazuje na ono što treba pokazati sažetak:
5. Prikaži Regrut Vaš uspjeh
Vaš životopis - to nije skup pojedinačnih jedinica svog rada, obrazovanja i osposobljavanja. Sažetak na milijun - životopis koji je ugrađen u priču o uspjehu. Koja je priča o uspjehu? To je kad je jasno kako kontaktirati svoje obrazovanje, karijeru, sve vrste treninga i certifikata, osobne kvalitete i pozicije koju tražite. Ako nema logike, Regrut će propustiti svoj životopis u tim elementima.
rezime To bi trebao sadržavati vaše uspjehe (dostignuća) za svaki posao. Osim ako zvanja i tvrtke koje promijenjene nije jasno, što je otišao u porastu, to bi trebalo vidjeti u opisu poslova i postignuća.
Dobar sažetak - to sažetak, koji je napisao i prepisivati. Tijekom svoje povijesti (od prve do posljednje mjesto rada) sažetku se može napisati do 20-30 puta.
Osim toga, prvoklasna životopis - sažetak gdje svaki izraz dodaje na cijenu.
6. Uzmimo primjer iz stranice lendingovyh
Vjerojatno ste se susreli na lendingovye stranici internet hladnom. Vaš životopis bi trebao biti gore.
Dobar sažetak zabave za čitanje, želite pročitati do kraja. Svaka rečenica u sažetku povećava želju da ga kupi. U njemu je vrlo jednostavna i jasna navigacija (dionice). Osim toga, životopis mora biti u skladu s opće prihvaćenim standardima. Stoga, ako niste dizajner i nisu predstavnik kreativne profesije, bez pozadinskih slika u sažetku.
7. Koristite samo govorni jezik poslovanja
Ja uvijek posvećuje veliku pažnju na jezik sažetka.
Sažetak treba sastojati od jednostavnih riječi i fraza ne bi trebalo biti formalizam (vrlo riječi kopirati svoj posao opis), vaša rečenica mora biti napisan od strane vas osobno, a ne kopirati s interneta. Svi prijedlozi moraju biti dovoljno kratko bez slozhnosochinonnyh i slozhnopodchinonnyh dizajna.
U tom smislu, ja stvarno poput knjige Nora Gal „Riječ živih i mrtvih.”
Ovdje su neki citati koji se primjenjuju na vaš životopis:
- „U velikoj, velikoj većini slučajeva je bolje zamijeniti službena ili riječ knjigu - kolokvijalni, dugo - kratko, komplicirano - jednostavna, izbrisan bezizražajan - konkretno, maštovit ...
- ... Pa što je to, Ured? On ima vrlo precizne znakova, opće, kao i za transport i za nacionalne književnosti.
- To - (! Pogotovo verbalno) pomak od glagola, koji je, pokret, akciju, particip, gerundiv, imenica, Dakle - mrtvilo, nepokretnost. I od svih glagolskih oblika ovisnosti u infinitivu.
- To - piling imenice u kosim slučajevima, često dugi lanci imenice isto nominativ - genitiv, tako da to više nije moguće shvatiti da je ono što je istina ono što je na govor.
- To je - obilje stranih riječi kojima mogu dobro biti zamijenjene ruskom.
- To - pomak brzina aktivne pasivne, gotovo uvijek teži, nezgrapan.
- To je - teško, zbunjujući sustav upozorenja abstruseness. Brojani klauzule, dvostruko teški i neprirodno razgovorni govor.
- To - dosada, jednoličnost, stortost pečat. Loše, štedljiv Rječnik: autor i likovi govore isti suha, stražnjica jezika. Uvijek, bez ikakvog razloga i potrebe, odaberite dugu riječi - kratko, formalno ili knjiga - kolokvijalni, komplicirano - samo pečat - dnevni sliku.
U principu, preporučujem čitanje cijelu knjigu.
Također, trebali biti vrlo oprezni ako napisati životopis na engleskom jeziku. Inače, to može izaći kao u dobre stare anegdoti:
8. Pratite idealnu strukturu
Vidio sam mnogo struktura i prezentacije nizu sažetak informacija. Po mom mišljenju, idealan slijed informacija mjesto u sažetku je kako slijedi:
- Ime i prezime (ime nije potrebno, ostaci prošlosti).
- Fotografija.
- Kontakti (samo telefon i grad, dom adresa nije navedena, Regrut neće ići kući da vidi tko živi tamo).
- Cilj - da je položaj za koji pretenduesh. I nema potrebe za uzorak „pronaći tvrtku gdje ću moći ostvariti svoj potencijal za maksimalnu korist za obje tvrtke i za sebe.” To sranje nitko ozbiljno ipak neće prihvatiti.
- Ključne kompetencije - dio za iskusne profesionalce. Regrut ne želite čitati sve sažetke, ali on izgleda temeljne kompetencije. Ovdje je potrebno navesti stručnost i postignuća, kao i odrediti broj osobne kvalitete.
- formacija.
- Treninzi.
- Iskustvo (na vrhu - posljednjeg radnog mjesta, niže - ranije).
- Dodatne informacije (jezik, poznavanje programa, dostupnost prava).
9. Format: Font Calibri ili Arial, veličina 10 ili 12 bez tablica, jedan razmak između redaka
- Ovdje je sve vrlo jednostavno. Svaki životopis treba biti upoznat sa svim fonta. Prije je zadana Microsoft Word ponudio serif font - Times New Roman. No, tada je modni promijenio i postao popularan sans serif fontove - Calibri i Arial. Stoga, preporučujem vam ne nastaviti u tim fontovima. Ako Regrut vidi nastaviti s fontom Times New Roman, on je to starudija smatra.
- Sve životopis bi trebao biti jedan font. Iznimno, dopušteno registracija sekcija ( „obrazovanje”, „Obrazovanje”, itd) porasla je za 2 boda font.
- Osim toga, ja sam kategorički protiv stolovima u sažetku. Vrlo često se ponovo prolazi kroz razne zapošljavanje programe koji prepoznaju elemente životopisa i pohranjeni u vlastitom formatu. U takvim slučajevima, iseliti iz tablice, životopis izgleda vrlo naočit.
- Popis obaveza i ostalih popisa koji će se u oznakama (kao što je dizajnirao ovaj dio mog članka).
- Ako u svoj životopis postoje reference na portfelju, koristiti usluge stvaranja kratke veze (npr goo.gl).
Ovdje je gotovo savršen životopis:
Puna verzija može se vidjeti na veza.
Zašto gotovo savršen? Evo 10 savjeta koji sam mogao dati u ovom sažetku:
- Napravite sliku na običnom pozadini (bijela ili siva).
- Uklonite jedan telefon. Zašto Regrut razmišljati o tome gdje se zvati?
- Promjena e-mail na osobnoj, a ne neke tvrtke.
- Uklonite bračno stanje.
- Kombinirajte stručnost i iskustvo ključ. Ponude izrezati na 7-10 riječi i uzeti u obliku popisa.
- Ukloni preporuke.
- Ispravite grešku u riječi „društvo” u zadnjem radnom mjestu.
- Smanjiti zadatke do 10 redaka.
- Napravite kratku vezu (bit.ly, goo.gl).
- Smanjite ukupni volumen životopis na dvije stranice.
Napravite rezime više
Sada ćemo govoriti o tome što čini životopis skuplji. Savjetujem ljudima o tome kako poboljšati svoje životopise. Pošaljite mi svoje predstavnike CV različitim pozicijama od običnih prodavača do direktora tvrtke. Sve čine iste greške. Tu nije bio jedan posao, za koji ne bih mogao napisati 10 savjeta o tome kako ga poboljšati. Ispod sam sastavio najčešći savjet koji sam dao na podnesene nastaviti.
10. Kombinirajte nekoliko radnih mjesta u jednom
Norma je, ako osoba radi u tvrtki za 2-3 godina. Ako se mijenja radna mjesta često, to može nazvati lijevak posao. Takvi su ljudi, regrut ne sviđa, jer oko 70% kupaca odbijaju uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.
Čovjek nakon godinu dana tek počinje u korist tvrtke.
Naravno, svatko ima pravo na greške, i dobar sažetak može biti nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio za 1-1,5 godina. Ali ako to sve izgleda nastaviti, tada njegova vrijednost je vrlo niska.
Međutim, često se događa da osoba promijenila nekoliko položaja koji rade u istom poduzeću ili prošlo od tvrtke do tvrtke unutar strukture holding. Ili sudjelovali u projektnom radu, u koji je zamijenio nekoliko poslodavaca.
U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da ga prijavi kao mjesto rada, s istim imenom i datumima opće rada. I u tom bloku može biti nenametljivo pokazati pozicije pomak, ali tako da se vizualno letimičan pregled životopis ne osjeća čestu promjenu radnih mjesta.
11. Držite savršen sažetak volumena
Vjerujem da je idealna količina životopis - strogo je dvije stranice. Jedan - premalo, to je dopušteno samo za studente, već tri do jedan previše.
Ako je jedna stranica je jasna - životopis izgleda kao pupi profesionalni životopis - onda s tri, četiri i tako dalje sve stranice nisu tako očite. A odgovor je jednostavan: Regrut će izgledati samo dvije stranice u 80% slučajeva. I čitati samo ono što su pokazali na ove dvije stranice. Dakle, bez obzira što ste napisali u trećem i narednim stranicama, to će ostati bez pozornost. A ako ste tamo ćete napisati vrijedne informacije o sebi, Regrut će znati o tome.
12. Podijelite svoje uspjehe
Ako moj članak ćete pamtiti samo jednu rečenicu, neka to bude zbog postignuća. To odmah dodaje 50% na troškove svoj životopis. Regrut je jednostavno ne mogu prosobesedovat sve koji šalju u biografije. Stoga je uvijek pobijediti onaj koji je istaknuo svoja postignuća i tako bio u mogućnosti da interes Regrut.
Postignuća - to su tvoja mjerljiva napredakKoji su izraženi u brojkama, datumima ili značajne kvalitativne promjene u društvu. Oni moraju biti specifični, mjerljivi, impresivna i odgovaraju pozicije.
Primjer ostvarenja:
- Za tri mjeseca povećao prodaju za 30% TV (Store Manager).
- Donio na tržište novi proizvod u četiri mjeseca, što je pomoglo zaraditi 800 tisuća dolara za šest mjeseci (direktor marketinga).
- Razgovarao je s dobavljačima i povećao poček od 30 dana, čime se štedi tvrtke na kredite - 100 000 dolara mjesečno (kupca).
- Smanjena osoblje promet 25-18% radeći s uključenim osobljem (HR).
13. Recite nam nešto o svojim osobnim kvalitetama
Sada sve više i više pažnje posvećuje odabiru kandidata za osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analiziramo ono što će morati procijeniti u razgovoru, to je vjerojatno da će biti kao što slijedi:
- 40% - stručno znanje;
- 40% - ličnosti;
- 20% - motivacija (želja učiniti upravo to je rad u ovoj tvrtki).
Što je osobnost? To je osobnim kvalitetama osobe koja doprinosi učinkovitoj provedbi njihovih dužnosti.
To su: energija, otvorenost, timski rad, inicijativu, proaktivni, i tako dalje. I to nije samo prazne riječi, razgovor sve češće čujete pitanje: „Reci situacija u kojoj morate preuzeti odgovornost, i kako si joj uspio sam. " To se zove procjena kompetencija.
Dakle, vaše osobne kvalitete, pogotovo ako oni odgovaraju onima koji su potrebni u poslu, to je izuzetno važno. A ako je ranije bilo je dovoljno samo da ih nabrojati, ali sada to nije dovoljno. Sada trebamo potvrditi njihovu dostupnost, tako da preporučujem ih pisati na taj način (primjeri, naravno, dovodi svoje, obvezno pravilo: svi oni moraju biti pravi i iz prošlosti):
- Inicijativa: odjel razvio i implementirao izlaznu strategiju iz krize, kada je lijeva glave.
- Energija: iznos moje prodaje za 2014 30% viša od prosjeka za odjel.
- otpornost na stres: provodi uspješne pregovore s klijentom koji je odbio sedam menadžera i sklopio ugovor s njim.
- Vodstvo: održati pet treninga o upravljanju i njeguje 10 izvršnih direktora iz linije zaposlenika.
Važno je da ne napisati puno kvaliteta, a kvaliteta primjera. To je, primjeri su važniji od količine.
14. Baciti funkcionalne odgovornosti opisu radnog mjesta u smeće!
Funkcionalne odgovornosti, koji ukazuju na sažetku - to je obično najviše banalna i dosadna stvar. U 30% slučajeva je njihova kopija opisu radnog mjesta, u 50% slučajeva - od stranih životopisu ili opisa radnih mjesta, a samo 20% od stvarno kvalitetno napisati svoje vlastite.
Ja uvijek preporučujem da ga pisati odgovornosti, a ne područje odgovornosti, a opisuje ih radnji koje obavljaju. To je kao s postignućima, ali to nije obavezno figure, dužnosti ne može biti impresivan, i, naravno, nije jednokratna akcija.
Prije zapisivanja, preporučujem čitanje nekoliko slobodnih radnih mjesta zamisliti što sve to vrijedi pisanje. Zatim napisati dužnosti u redoslijedu važnosti: u prvom redu najveći razvoj značajna (strategija, planiranje proračuna, Izlaz novih proizvoda na tržištu), a posljednji - najmanje (izrada izvještaja).
15. Prodaja na naziv radnog mjesta i poduzeća
Naslovi i popis tvrtki - je, u stvari, je upravo ono što Regrut je u potrazi za životopis prvi. To je kupac provuku kroz oči polici u trgovini u potrazi za poznanstva marke (Nescafe, Procter & Gamble, gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To je za ove linije tvori početni trošak Regrut životopis u glavi, a tek onda počinje tražiti detalje.
- Naziv posla bi trebao biti prihvaćen. U našim zemljama već dugo vremena postoji jaz između onoga što je napisano u radnoj knjizi, a kako se položaj naziva unutar tvrtke. No, mnogi ljudi su se bojali da bi njegov normalan položaj u životopisu nije kao što je pozvan u društvu. Na primjer, ako je radio kao voditelj marketinga određenog proizvoda, logično je da ti zvati brand manager u sažetku. Svatko će razumjeti ono što je učinio, a naziv „brand manager” prodaje više od „marketing manager”. Ako ste bili šef odjela prodaje, podređeni generalnog direktora, što je 100 ljudi u timu i da su pregovarali s ključnim kupcima, ti si komercijalni direktor.
- Ako ste bili glava, Budite sigurni da pisati na tipkovnici, kao što su bili podređeni vama. Spomenuti broj podređenih i uvijek čini vaš životopis skuplji.
- Ime tvrtke:
- Napišite samo zajednički naziv. Ako radite u tvrtki „čavala i vijaka”, koji je službeni distributer Coca-Cola, a zatim napisati Coca-Colu. Vjerujte mi, zakonski naziv tvrtke nije zanimljiv.
- U zagradi napisati broj zaposlenih, kao što su: IBM (3000 zaposlenih).
- Pod nazivom tvrtke u kratko napisati 7-10 riječima, ono što je radila. Na primjer: ona je u top 5 na području potrošačkih kredita.
- Ako tvrtka je malo poznata, ali radi s dobro poznatih marki, budite sigurni da ga navedete. Na primjer: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime poznatih brandova širom nepoznati tvrtke uvelike će poboljšati percepciju tvrtke.
16. Uklonite predložak rečenicu iz odjeljka „svrha”
Odmah nakon svoje kontakt podatke u sažetku postoji poglavlje pod nazivom „Svrha”. Obično u ovom odjeljku, napisati formule u obliku fraze kao što su „da ostvare svoj potencijal ...”. Ovdje je potrebno nabrajati popis pozicija koje ste zainteresirani.
17. Uvijek provjerite pravopis
Tipično, oko 5% svih gleda moj životopis sadržavati pogreške:
- osnovne gramatičke pogreške (nema alat za provjeru pravopisa);
- Pogreške u pisanju stranih riječi (ruski samo konfiguriran za provjeru pravopisa);
- pogreške u interpunkciji: razmak prije zarezom, zarez između riječi bez razmaka;
- u popisima na kraju ponude razlikuju se interpunkcija (idealno oni ne bi trebali biti; točka se nalazi iza zadnje točke na popisu).
18. Imajte nastaviti DOCX format i ništa drugo
- Ne PDF - mnogi regrut napraviti vlastite promjene ili bilješke (očekivanja za plaće, njegovi dojmovi o kandidatu, informacije koje su dobivene tijekom intervjua) se nastaviti prije slanja na kupca u PDF oni ne bi trebali biti u mogućnosti napraviti.
- Ne ODT - može uspjeti otvoriti na nekim računalima.
- Ne DOC - znak da ponovo dolazi iz prošlosti (do Office 2007).
- Ne RTF - obično teži više alternativa.
19. Koristite prikladan Regrut ime životopis datoteke
Naziv sažetak datoteka treba sadržavati najmanje naziv i željeni položaj. To je više prikladan Regrut će pogled na njegov životopis na disk, pošaljite je, i tako dalje. Malo briga za Regrut nužno će označene. Opet, u očima Regrut ne vraća malo skuplji.
20. Pokazuje svoju milost u popratnog pisma
Postoje različita mišljenja o popratno pismo. Ja uvijek kažem: dobro popratno pismo u 20% slučajeva može dodati vrijednost za nastavak ako je ispravno napisane. Ali to nije uvijek potrebno.
Ako ste odlučili napisati, onda ovdje je jednostavan struktura:
A ako vam pokazati primjerom što bi to moglo izgledati ovako:
Pogreške u svoj životopis
Uz tajne povećanje vrijednosti CV, postoje stvari koje čine jedan rezime je mnogo jeftinije. Pričajmo o nekim od njih.
Sada mnogi posao web stranice omogućuju vam da preuzimanje je posebno stvoren. U tom slučaju, oni će u životopisu dodati svoj logotip i različitih polja za informacije koje nije potreban za nastavak. Na primjer, kat. To životopis izgleda kao pravi jeftinih stvari, tako da ne savjetuju da nikada ne učiniti.
21. Dobiti nerazumljive skraćenice
Kada su dugo vremena radio u poduzeću, neki su to izgleda tako kratice imaju obitelj da ih pisati u sažetku. No, regrut su oni koji nisu upoznati, pa izgubio vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati kratice, kad god je to moguće.
22. Preformulirati šablonski fraze
Vrlo često želite biti u iskušenju da stvari u životopisu šablonski izraze koji se lako može naći u svakom sažetku ili opisu radnog mjesta. Izbjegavajte ih, jer oni predstavljaju Regrut prazan prostor.
Kao što parafrazirajući:
- = Rezultat orijentacije u svom radu uvijek razmišljati o rezultatu.
- Korisnička orijentacija = klijent za mene je uvijek na prvom mjestu = staviti interese klijenata iznad svoje osobne.
- Društvenosti = lako pregovarati s bilo klijenata / kolega = slobodno nastaviti razgovor s klijentima.
23. Napravite normalan okvir
Ono što odvaja profesionalno od djeteta? Stručni pozivi sa spremnikom po imenu i dijete - dječje riječi, nadimci od igre i foruma, datum rođenja.
Osim toga, naći posao, preporučujem za početak spremnik na stručnim portalima kao što su Gmail ili Yahoo. Ostali nisu prikladne.
Ipak ja ne preporučujem korištenje spremnika rodbine, gdje je u ime adresnu prezime ili naziv razlikuje od vašeg.
Pa, apsolutno je neprihvatljivo da su pristiglom poštom. Regrut u ovom slučaju će se tretirati kao ove nijanse: „Bio sam otkaz, i tako ne mogu se bojati i slati životopis sa službene e-pošte.”
24. Uklanja bračni status, on je zainteresiran samo posjetitelja na online dating web stranice
Postoji samo jedan slučaj u kojem ukazuje na bračni status se može igrati pozitivnu ulogu ako je mlada djevojka u potrazi za poslom i želi pokazati da nije stvar dekretom odmah nakon odnosa. U tom slučaju, možete ukazati na prisutnost djece.
Varijante „građanskog braka”, „razveli” odmah smanjiti sažetak cijena, budući da postoje dodatna pitanja.
Opcija „imati djecu” pisati vrlo uskogrudni ljudi, kao i svi normalni ljudi "odgoju djece». :)
25. Objasniti jaz u radnim iskustvom
Ne možete samo uzeti i pokazati pauzu u radu. Moram napisati zašto je nastala. Opcija „će objasniti na razgovoru” nije prikladno, kao Regrut vidjeti prazninu, mislim da je najgore što se može dogoditi.
Ako je postojala naredba između dva djela - i pisati. Usput, ako je dekret ne odlazi za drugi posao, što znači da njegova pisanja u općoj NO. Ja ne preporučujem to u razgovoru kao posebno istaknuti.
26. Uzmi datum završetka službe na posljednjem mjestu
To je jedini trik u sažetku koji može biti oprošteno. Smatra se da je osoba više za nastavak pečenja i nakon pečenja jednostavno ne ažurira datum. U svakom slučaju, rekao je datum otkaza će igrati protiv vas.
27. Nemojte pisati razlog za otkaz
Nema razloga zašto se morate registrirati razloge za otkaz. Što bi ti ipak pisao u Regrut uvijek postoji sumnja o svojoj želji da objasni razlog za otkaz. Ili možda lažeš?
28. Ne objasni detalje svoj životopis
Sažetak ne smije pisati objašnjenja, komentare, fusnote, i još mnogo toga. Samo datume, činjenice, postići.
29. Skini suce
Najgore što se može - je dio „Preporuke” i izraz „dostupne na zahtjev”. A smislu ovog poglavlja? Lista sudaca - to je previše. Ne oni neće pozvati Vas intervjuirati. I nakon intervjua i tako ćete biti u mogućnosti pružiti taj popis, ako je zatraženo.
30. Dobiti stol i veliki uvlačenje
Tablice u sažetku su uzeti u ranim 2000-ih. Zatim ih je cijeli civilizirani svijet odbacio. Pokaži nije dinosaura.
Također, ne zauzimaju puno rezime vrlo velika utiska u dokumentu.
31. Prvi posao da napusti svoju baku
Radi jednostavnosti, ja ću opisati koliko će biti u redu:
- Posljednji posao: 7-10 linija odgovornosti i postignuća 5-7 linije.
- Prošli zapošljavanje: 5-7 linije 3-5 linije odgovornosti i postignuća.
- Prije posljednjeg posla: 3-5 linije i 3 reda dužnosti postignuća.
- Ostala radna mjesta: 3 linije + 3 linije postignuća, ako su u rasponu od posljednjih 10 godina.
- Sve što je nekad bio prije 10 godina, samo su imena tvrtki i pozicije.
- Ako vaše karijere nije bio relevantan trenutni uredski posao - sigurno ih ukloniti. Na primjer, sada si direktor marketinga, a započela je prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavatelj na tržištu.
32. Prvi PTU
Ako studija u strukovne škole, fakulteti, Tehnička škola, a potom završio srednju školu, samo pokazuje sveučilište.
33. Ne prikazuj poznati sažetak HR-specijalista, ako nisu sigurni u svoju profesionalnost
Imamo puno HR-specijalista sebe vide kao gurua i dati savjet na desnoj i na lijevoj strani. Saznajte koliko su oni sami imaju zatvorene pozicije, koliko ljudi dnevno u prosjeku sobeseduyut. Koje knjige čitati o zapošljavanju. Koliko od njih su bili stranci.
Ako ste dobili sljedeće odgovore:
- više od 500 radnih mjesta;
- 5-10 dan;
- više od pet knjiga (barem!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... onda smjelo vjerovati savjet!
Ja provesti malo istraživanje, tako da u komentarima na ovaj post i pisati, koji je od svih navedenih savjeta pokazala se vrlo vrijednom. To će mi pomoći da razumijemo vaše potrebe i napisati još svjež članak o tome kako se skupo prodati tijekom intervjua.
Članak vizualne prezentacije dizajniran genije Andrew Gaydut