Kako zaposliti dobar programer, ako ne razumije programiranje
Njegov Rad Rad I Studija / / December 25, 2019
Maxim Kolmogorov
Tehnički direktor internetske agencije "gore».
Ponekad posao je u razvoju i, izgrađen grandiozne planove i smjernice (vaš šef ili sebe kao vođa) odluči zaposliti programer u stanje riješiti neke probleme.
Možda je ovo mjesto održavanja i razvoja dodatnih funkcionalnosti, ili možda program za zaposlenike ili CRM-sustava. Nudimo krizni plan kada delegat osobi koja traži stručnjaka, a to je nemoguće da su baš odlučili - programer biti.
Što trebate učiniti prije nego što počnete pretraživanje
Prije nego što tražiti programer, koristiti tri važne savjete.
1. Odgovor na pitanje, zašto vam je potreban programer
Razumjeti osnove: ono što je potrebno da se posao kao programer i što vještine programiranje Morat ćete se prijaviti. Žao mi je ako uplašen, ali nastava ne treba ništa: morate odrediti koji određeni zadaci koje trebate programera. Recimo, za razvoj web stranice. Zatim pročitati na internetu, što vještine su potrebne za to, koji zahtijevaju IT-tvrtki iz konkurencije. Na primjer, poznavanje HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, platno, Bootstrap.
Nemojte se bojati tih imena, samo uzeti trenutak i čitati o tim stvarima barem u „Wikipediji”.
2. Saznajte trošak programera usluge
To je očita činjenica - svaki dobar stručnjak je vrijedan novac. Odbojnost prema prosječnim tržišnim plaća u području programiranja.
Recimo da je potreban servis stručnjaka na licu mjesta i razvoj dodatnih funkcija (povratne informacije oblika, filter proizvoda, i tako dalje). I naravno, što je iskoristio prvu ploču i pogledao što vještine osoba trebala posjedovati.
Idite na web stranicu sa slobodnim radnim mjestima (HH.ru, Rabota.ru ili druge), koristite ključne riječi za pretraživanje ( «PHP-programer” «Web-programer"), a samo vidjeti koliko je ponuda na razini programer sredini, koji je, s dugogodišnjim iskustvom - ne godine, a najmanje dva. Srednji - to nije početnik bilo, a to može vrlo brzo dobiti udoban u svoje projekte. To je otprilike koliko i vi morati platiti takvu prijateljicu.
3. Angažirajte vezu
Mnogi moji kolege su zaposleni kroz Riječ usta: S nekim sam upravo raspravljali jedno vrijeme rada sa skraćenim radnim vremenom, netko otišao tečajeva. Dakle, idete preko svojih veza, ako ih ima. Razgovarajte s prijateljima, pretraživanje foruma. Najčešće, vrijedne osobe stječu na ovaj način.
Kako odabrati dobar programer
Ako preko prijatelja pronaći profesionalni san nije uspjela, idite na stranicu za rad. I dobiti spremna za taj veliki sredstva će biti žele puno. To nije uvijek dobra stvar, kao svaki dobar posao s pristojne plaće će se penjati sve, i na životopis je jednostavno nerealno definirati inteligentna profesionalci. Što učiniti? Ja ću vam reći.
Obrazac posao
Prvo, pisati volumetrijski i lijepo. Tako smo stvorili pozitivan prvi dojam o vašem poduzeću. Velik izbor - vidi kako ukrasiti radna mjesta IT tvrtki. Uzmi volio klasificiran kao predložak i promjene za sebe. Važno: ako vidite nepoznatu riječ, kažu neki AJAX, i nije potrudio saznati što je to, to je bolje brisati ili umetnuti svoju poziciju.
Drugo, biti iskren i pisati koliko god je to moguće detaljno će učiniti ono što je vaš zaposlenik, što vještine mora posjedovati, za koga će dizajnirati program. To će pokazati što odgovornost To sa sobom nosi post.
vijati
Napravili ste otvoreni položaj razvrstanih kandidata nastaviti i odabrati stručnjaka na intervju.
Naravno, najbolje je ukloniti najnepoželjnije kandidata u fazi razgovora, ali to nije uvijek pristupačan izbor ako imate malo razumijevanja u programiranju.
Međutim, uvijek možete naučiti, odlučiti je li to programer za takve probleme i što mu je iskustvo. Također naći jednostavan zadatak na Internet, slanje kandidata na radno mjesto i dati dovoljno vremena za obavljanje. Da, to je trenutno provjerava, no to će nam pomoći plijeviti jako jako lijen pojedinaca.
vođenje intervjua
1. Pripremite borbenu misiju
Već znate što vam je potrebno, pa pitati programer za obavljanje određenog zadatka u kući i na umu vrijeme. Prije dolaska kako bi ih obavijestiti o provjeri, ali zadatak ne sama nazvati.
Važno! Prvo, naći neovisnog izvora, koliko vremena bi trebao biti dovoljan za obavljanje: postaviti temu foruma, u drugom programer. Možete čak i navesti na burzu slobodneGlavna stvar - pišu „hitno” i „neophodno započeti upravo sada, koliko dugo će to trajati?”. Ali ovo je ekstremni slučaj: postoji svibanj pretjerivati, tako nezainteresiranog izvora najbolje.
2. Razgovor o iskustvu kandidata
Saznajte što je podnositelj zahtjeva ima iskustva, „proba” sve. Ako čak i početnik u programiranju mogu vas impresionirati sa svojim tehničkim znanjem, naglasak je stavljen na uspješnim projektima. Maksimalna pitanje u detalje o prošlosti mjesta rada.
3. Pitajte da biste vidjeli portfelj
Neka kandidat pokazuje da je učinio, i reći će vam koliko je vremena proveo. Da, možete ukrasti portfelj, tako da obratite pozornost na to, kako čovjek kaže. Osobno, osjećam ljubav svojih projekata, spreman razgovarati o njima satima.
4. Saznajte razlog za promjenu radnog mjesta
Vrlo banalan, ali važno je znati. Glavna stvar - rad u smjenama To nije bio rezultat neispunjavanja kandidat svojih zadataka.
Ako je stručnjak otišao s freelancing, nije loše: to znači, htjeli stabilnost. Ako nije zadovoljan uvjetima na posljednjem mjestu rada, to je u redu previše. Na primjer, KPI programer vezan za sat, samo iscrpljujuće za neke ljude.
5. Predloži probno razdoblje
Ovdje igra samo svoju sposobnost da uvjeri i dobro formirana ugovor. Ja je tako: ako radnik obavlja svoje dužnosti, dobiva 100% od plaće, ako ne - 50%. To pomaže smanjiti troškove tvrtke u slučaju neuspješnog zapošljavanje.
Naravno, kojima će se raspravljati u smislu početku, ljudi bi trebali znati što se događa.
Još tri vijeće
1. odbaciti stereotipe
Programeri - obični ljudi, nisu svi od njih asocijalan i ljubav da ostanu kod kuće. Mnogi širok raspon interesa, tako da ćete biti iznenađeni. Tako da je bolje raditi bez fraze kao što su „Ja nisam programer zamislio.” To je neugodno.
Evo što je istina - programeri htjeli biti lijeni. Dakle, gledati ga kako radi, ali nemojte stajati iznad dušu.
2. Napravite popis ljudi koji mogu staviti zadatak programera
Neka to bude maksimalno dvije osobe, tako da programer ne grču sa svih strana. Ovaj rad zahtijeva koncentraciju, a kad je osoba apsorbira rješenje složenog problema, to je vrlo teško da se prebaci.
3. Break velikih projekata u fazama
To je lakše pratiti napredak rada. Osim toga, ako se iznenada pojavi neki mali što treba biti učinjeno, programer će biti u ovom trenutku i dalje predmet će biti tretirane s puno manje otpora.
vidi također🧐
- Kako zaposliti najbolje radnike: 10 život sjeckanje od iskusnih HR-specijalista
- Kako zaposliti i zadržati najbolje zaposlenike: osobno iskustvo
- Kako zaposliti nadležnog SEO-stručnjaka