6 pravila, koja svakodnevno vrijede vođe
Rad I Studija / / December 25, 2019
Dobri vođe slušati stavove osoblja, učiti od njih i pokušati biti korisna za sve njegove ekipe.
1. Slušajte više od razgovora
Ako osoba govori puno, onda vjerojatno je znak nesigurnosti. Dobar vođa daje zaposlenicima govoriti, jer stvarno je zainteresiran za njihovo mišljenje. On ih pita zanimljiva pitanja koja čine mislite, i dubljeg razumijevanja suštine. Kako se to radi? Što vam se sviđa o tome? Koja je pouka ste naučili iz toga? Što trebate učiniti čak i bolje?
Tako glava pokazuje da je svaki od njih je važna za nesmetano funkcioniranje tvrtke. Osim toga, on dobiva nove i korisne informacije.
2. Poslušajte tuđih mišljenja o svom radu
Pravi vođa ne može održati radni duh kolektiva, ne znajući svoje mišljenje o njegovim metodama vodstva. On stalno mora pitati da li su zadovoljni s domaćinom i oni bi htjeli promjene. On shvaća da je potrebno za nesmetano i učinkovit rad.
3. Pitam se da li su njihovi uzroci ponašanja povjerenja u drugima
Ako želite razviti svoje organizacijske sposobnosti, da se ponašaju tako da ljudi imate povjerenja. Za vođu dobro to je vrlo važno za osoblje kontaktirati s njim o važnim pitanjima. Povjerenje odnos znači otvorenost, pozornosti i iskrenosti šefa.
4. Oni žele poboljšati živote njihove tvrtke
Pravi lider ne bi trebao biti vođen samo njihovim vlastitim interesima. On se brine o svojim zaposlenicima i stavlja svoje potrebe na prvom mjestu. Tako se stvara jak i kohezivan tima.
Kako bi se poboljšala svoju vjerodostojnost u očima zaposlenih, morate se zapitati: što je jedino što mogu ostvariti danas da se osjećaju ugodno na radnom mjestu i volio svoj posao?
5. Oni priznaju svoje pogreške
Bahatost, arogancija i nepoštivanje mišljenja drugih - kvaliteta od kojih je menadžer mora riješiti. Svaka osoba ima pravo na svoje mišljenje. Lider velike organizacije može čak i nešto krivo. Tim i potreba za razmjenu ideja, dizajna i pomažu jedni drugima.
Priznajte svoje pogreške - to nije slabost. Naprotiv, osoblje će poštivati takav vođa. Zato što je mnogo važnije obaviti zadatak ispravno, nego da se uvijek u pravu.
6. Čvrsto braniti svoju poziciju
Vođa dobro mora imati trajan karakter. Ova kvaliteta je potrebno napraviti pametne odluke kada se suočavaju tvrtke suočava s ozbiljnim ispitivanja. To ne bi trebao povući iz svojih načela. Pravi vođa mora uvijek djelovati u skladu sa savjesti, a ne pokušava sebe ili svoje zaposlenike vara.