Ako je ured strogih pravila i kašnjenje zaposlenika jutara bez dobrog razloga je postala navika, može biti kažnjen za kršenje radne discipline.
1. Što je kašnjenje
Po zakonu, zaposlenik mora promatrati radne disciplineČl. 21 LC RF. To je u skladu s općim pravilimapravni enciklopedija ponašanja za zaposlenike i poslodavce.
Uključujući i vrijeme da se pojavi na radnom mjestu. Specifična okvir regulira radno vrijemeČl. 100 TC RF. Ovaj dokument je napisan, kada će početi, kada će prestati, ono vrijeme da ide na ručak ili na pauzi.
Način određuje internim propisima o raduČl. 189 TC RF, Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između zaposlenika i poslodavca i drugih pravnih akatainformacije
o radnom vremenu i odmorima određenih kategorija radnika. U nekim slučajevima, fiksna u ugovoru o raduČl. 57 LC RF.
Budući da je kasno, zaposlenik krši redoslijed dana i može uzrokovati štetu tvrtki. Tvrtka gubi novac: zaposlenik nije nazvao potencijalnim kupcima ne potpisati ugovore s novim kupcima i tako dalje. Istina, vodstvo često čini ustupke zbog činjenice da su stručni kompenzira svojim kašnjenja
produktivan rad.Inače će biti zabilježen djelo: će čin odsutnosti s posla, napraviti trag na izvještaj kartice. Od zaposlenika zahtijeva pismenu objašnjenje zašto se to dogodilo. Odgovor je dao dva dana. Radnik napisati pojašnjenje, pripojenjem dokumente i potvrde, ako je uzrok opravdana. Ako ne, poslodavac će odrediti kaznu. Na početku je obično primjedbu ili ukor.
2. Kada mogu biti kasno
Verzija za „prometne gužve”, „auto pokvario” i još „spava” i „Usluga nije učitao” ne smatraju kao valjan. Iako je preciznu definiciju što okolnosti mogu biti pozvani kao, nije u pravu.
Međutim, postoje situacije koje se smatra da se poštuju:
- bolest;
- bolest bliskih srodnika;
- smrt člana obitelji;
- ili općinske prometne nesreće;
- prirodne katastrofe.
Konstantin Bobrov
Direktor Pravnoj službi „United branitelja”.
Valjan razlog za odgodu zaposlenika može se smatrati, kao što je komunalni nesreće. Jednostavno rečeno, ako na vrhu susjedi praska cijevi i poplava svoj stan. Za potvrdu potrebu da se pomoć u društvu za upravljanje ili HOA.
Nije činjenica da će tražiti od poslodavca, ali poželjno je imati pri ruci. To vrijedi i za druge uzroke: poslodavac može vjerovati riječ zaposlenika, ali su potrebni dokumenti u unaprijed kako bi dobili bolje, jer oni mogu biti potrebne u slučaju spora.
Sve situacije moraju se dokumentirati: otvoreni bolesnu potvrdu dopust iz bolnice, prometne policije ili od društva za upravljanje.
Nedavno je Državni inspektorat rada također je pozvaoSlužbene stranice Agencije rada Poslodavci ne kažnjavati zaposlenika za kašnjenja u lošim vremenskim uvjetima, kada je javni prijevoz je nepravilna.
3. Što prijeti kašnjenje
Za jedan prekršaj može biti samo jedna kaznaČl. 193 TC RF. A možete ga prijaviti u roku od mjesec dana nakon što je utvrditi povredu. Ovaj pojam ne uključuje bolesti, odmor radnik i vrijeme tijekom kojeg će sindikat izraziti mišljenje o djelu. Ako je, međutim, uz otkriće djelo je šest mjeseci, počinitelj biti kažnjen više.
Kad poslodavac ima dugotrajnu odgodu, on odluči što će učiniti. Otkaz - je krajnja mjera. Osim toga ima i nekoliko drugih opcija nisu najugodnijiČl. 192 TC RF.
primjedba
Najviše blag kazna. Obično se koristi kada ga je prvi put da je prekršaj ili zaposlenik napravio. Poslodavac izdaje nalog o proglašenju komentare koji djeluje godine. U to vrijeme, radnik je pod strogim nadzorom. Ako je zaslužio nagradu, njegova količina može smanjiti ili ne platiti. Možda UŠAO opaska u privatnoj stvari. Sve ove uvjete ostati na odluci poslodavca.
Napomena se može povući preranoČl. 194 TC RFAko se želi krenuti, pisanje upute nadređeni, sindikalne ili zaposlenik sam kriv.
ukor
U pravilu, to je kazna za prekršaje srednje težine. Na primjer, za ponovnu odgodu. Glavni izdaju rješenjem o ukor oglas. On je jednako vjerojatno da će se povući prerano. Ne teške ukor ili opomenu biti upisani u privatnu stvar ne postoji. Zakon o radu u tom pogledu postoji jedna jasna formulacija. Ako poslodavac izjavio nešto drugo, to je nepostojeći jedanaesterac za to dati odgovor HeadČl. 5.27 Upravnog zakona.
Strogo prioriteta - na prvi dođe napomenu, a zatim ukor - u zakonu br. To sve ovisi o konkretnim slučajem.
U Zakonu o radu iznio opću stegovnu odgovornost. No, tu je i posebna za neke profesijeKomentari na članak. 192 TC RF. Jer moguće je uključiti državni službenici, željezničkih radnika, pomoraca i neke druge kategorije radnika. Kazne za prekršaje se u povelji i odredbama discipline.
4. Kada se zbog kašnjenja može dobiti otkaz
Postoje dva koncepta - izostajanje i sporost. Ako je kašnjenje manje od četiri sata, to je kasno. Više - izostanaka. prema člankuČl. 81 LC RF 81 Zakona o radu, s jedinom odsutnosti iz poslodavac može otpustiti.
Zato je bolje da bude kasno nakon tri sata od tri puta za 15 minuta. Uostalom, smjene prijeti u slučaju kada je radnik u više navrata prekršio disciplinu. To jest, kad već ima valjanu ukor ili primjedbu. Oni mogu podnijeti zahtjev za bilo koje kazneno djelo, ne samo za kasne pojave na radnom mjestu.
Irina Smolkina
Načelnik odjela kadrovske savezne mreže „Radio”.
To se može dogoditi u sljedećem scenariju: Prvi put ću biti kasno šef najavljuje primjedbu. Tvrtka se emitira nalog s kojim je radnik dužan upoznati.
Ako se to promatranje nije dao snagu, a zaposlenik je kasno za drugi put, on je nametnuo ukor, što je opet objavio nalog. Treći kašnjenje postaje posljednji. Radnik se može odbaciti.
Prvo formirana redoslijed otkaza. Dokument daje zaposleniku koji ga mora potpisati. Slično tome, prenositi i kopirati naloga. U radnoj knjizi snimanja koje je zaposlenik dobije otkaz pod odgovarajućom članku.
Konstantin Bobrov
Direktor Pravnoj službi „United branitelja”.
Možete izazov otkaz na nadležnom sudu podnošenjem zahtjeva za povrat u prijašnje stanje. Post to može biti u roku od mjesec dana od dana dostave preslike naloga o otkazu. Ili u roku od mjesec dana nakon primitka radnom knjige.
Zinaida Behnke
Direktor pravnih poslova, agencija poslovni turizam „leteći klub”.
Razlozi za izazovan redoslijed otkaza može biti činjenica da poslodavac nije shvatio ozbiljnost prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjeno. To je, glava nije razumio razloge kašnjenja. U takvim situacijama, sudovi imaju tendenciju da se više vjerojatno da će stranu sa zaposlenicima.
Ako zaposlenik dao objašnjenje da je kašnjenje je zbog opravdanih razloga, a ne povreda bila sustavna i nije produžen, sud jasno staje na stranu radnika.
zaključak
Ako tvrtka strogo provoditi radno vrijeme, onda bez razloga da je bolje da ne bude kasno. U slučaju kada se ne neizbezhat, treba upozoriti glavu. A onda je dokaz da ti ne samo ne pojavljuju na posao na vrijeme.
Kaskao zaposlenik može biti otkazAko već ima više od ukor ili primjedbu. Međutim, ako mislite da je poslodavac postupio nepravedno, obratite se lokalnom odboru radni spor. Ili se obratiti sudu.
vidi također🧐
- Što ako puno nakosyachil na poslu
- Kako organizirati svoj radni dan
- Zašto smo kasno, i kako se boriti