TestOnJob: ne napuniti testiranje u zapošljavanju

Zašto poslodavci ispitivanja posao zahtjeva

Nastavi, zapošljavanja povijest, pa čak i crveni diplomu ne daju cjelovitu sliku o podnositelju zahtjeva. Zapamti tragikomičan video o djevojkama i ekonomista koji ne znaju što je „ulaznica banka Rusije”? Testiranje pomaže filtrirati nastaviti predloške i pozvati na razgovor stvarno najbolji kandidati.

Kandidati također imaju koristi: standardizirani test u zapošljavanju - to je prilično objektivna stvar. Prema ovom sustavu, Vaš uspjeh je mnogo manje ovisi o vodstvu raspoloženja i igra riječima. Ako je postigao i na testu, vi ste vjerojatno da će biti odbijen zbog glupog kravatu. Ali ako početno ispitivanje je provedeno na daljinu, uklanjaju sve više i više nervozan.

Kako se pripremiti za probu s TestOnJob

Bez obzira na klase stručnjak u svom području ste, odlučiti Testovi - je zasebna vještina. Za to dobro, morate dobiti ruku. stranica TestOnJob možete trenirati da prođe testove, pratiti njihov napredak i usporedite svoje rezultate s drugima. Zadaci su sastavljene profesionalni regrut i temelje se na testovima, koji nude traže posao u većini tvrtki.

Prvi korak je da se TestOnJob morate odabrati smjer treninga. Tu su numerički, verbalni, logički testovi i testovi na engleskom jeziku.

numerički testovi

• Teškoća: srednje / visoka.
• Poslovi: menadžeri, analitičari, inženjeri, bankari, blagajnici.

To su standardni testovi, koji testira sposobnost čitanja i interpretacije grafikoni, karte, tablice, sposobnost da se računati postotke pretvorbu valuta iznos proporcije i izračunati koeficijenti. Poslodavci često koriste ove testove programeri ili SHL Talent Q.

Praksa testovi TestOnJob podijeljen u dvije razine - od jednostavnih do složenih. Isprva zagrijali i bliže drugoj razini, morat ćete maksimalnu koncentraciju i iskustvo.

verbalni testovi

• Teškoća: srednje / visoka.
• Poslovi: prodajni menadžeri, copywriters, učitelja.

Verbalni testovi se koriste u područjima koja su važna za osposobljenost za rad s dokumentima. Oni pomažu procijeniti koliko dobro osoba vidi, analizira i interpretira tekst informacije. Ciljevi se sastoje od tvrdnji koje treba ocijeniti kao istinito ili lažno.

logičke testove

• Teškoća: srednje / visoka.
• Poslovi: Proizvod menadžera, logističari, inženjera i ekonomista.

Logika testovi se utvrdilo da li je osoba u stanju razmišljati apstraktno, razumu i analizirati. U većini radnih mjesta potrebno je izgraditi ispravne logičke niz geometrijskih oblika i njihove kombinacije. Testovi su podijeljeni u četiri teme: „nastavaka”, „Višak u seriji”, „Matrix” i „analogija”.

Test engleskog jezika

• Teškoća: prosjeka.
• Poslovi: rukovoditelji, bankari i programeri.

Ovaj test postaje jasno poslovnog engleskog razine: da li je kandidat će biti u mogućnosti da pravilno održavati korespondenciju i pregovore sa stranim partnerima, pročitati ugovor na engleskom jeziku, napisati dobar press release. Poslovi koji se nude čitati i analizirati isječke o poslovnim temama odaberite riječi koje nedostaju, sufiksi i prefiksi, alternativne izraze sličnim značenjem izraza i tako dalje.

Kako ovo radi

Možete odabrati jedan smjer ili za pripremu kompleks: uz kupnju kompletnog testa paket 20% popusta. Nakon uplate na internetu ćete dobiti korisničko ime i lozinku za pristup članovima području. Testovi se mogu riješiti s računala, tableta ili telefona - što je lijepo, ako ste na putovanju u podzemnoj željeznici ili čekanja u redu. Glavna stvar - da imaju pristup Internetu.

U testovima imaju dva načina:

• S timer - što je moguće bliže stvarnom testu. Odgovori na vaša pitanja, samo ćete naučiti nakon što ste završili uzimajući test.
• Bez timera - za promišljeni pripreme. Ovdje možete razmišljati o pitanjima koliko god je to potrebno, u bilo koje vrijeme da vidi točan odgovor.

TestOnJob stručnjaci preporučuju na prvi riješiti test vremena kako bi se naviknuti na ograničenja u vremenu, kao u stvarnom testu, kao i otkriti slabosti.

Kada prođe prvih nekoliko testova, od vas će biti u mogućnosti pratiti svoj napredak kroz grafikone i vidjeti svoju ocjenu i usporedite ga s onima drugih korisnika. U stvari, to je nevidljivi vašim konkurentima koji su tek u potrazi za poslom i spremni za testiranje. A možda čak i vrijede za istu poziciju u istoj tvrtki.

Kako poboljšati svoje šanse, a ne neuspjeh test

1. Pročitajte uvjete. Čak i ako stvarno želite odmah prešli na testu, uzeti svoje vrijeme - pročitajte uputu. Bolje je potrošiti dodatnih pet minuta, nego uspjeti testiranje zbog kršenja bilo kojeg pravila. Ako nešto nije jasno, ne ustručavajte se pitati organizatore - oni su za tu svrhu i potrebu.
2. Pazi na vrijeme. Glavna poteškoća ispitivanja u radnom odnosu - rok. Saznajte kako distribuirati na testu. U prosjeku, jedna minuta po pitanje. Vještina trebalo biti automatsko ili sjenčanje timera će se trošiti pažnju. I zapamtite, pratiti vrijeme - ne žuri.
3. Proći test na svoje vlastite. Kada očekivati ​​daljinsko testiranje, to je primamljiva da vas tražiti da ga prođe više iskusnih profesionalnih. Sjetite se da je poslodavac obavlja provjeru: intervju daje istu razinu testiranje i utvrđivanje beskrupulozne kandidata.
4. Pripremiti unaprijed. Kako ne biti nervozan prije testa, možete meditirati ili piti odoljen, ali to je najbolje biti pripremljen ispravno. Što više testova što prolaze u opuštenom kućnom okruženju, tako biti sigurni tijekom samog ispitivanja. No, ni jedan dan treninga je bolje nego ništa.

Layfhakera za čitatelje koji još ne znaju što je vrsta testa će ponuditi poslodavcu, TestOnJob pripremili besplatne verzije demo svi testovi.

Početak treninga na TestOnJob