Zašto ugovor o radu zaposleniku i da bi trebalo biti
Pravo / / December 24, 2019
Što je ugovor o radu
Ovo je važan dokument koji regulira svoj odnos sa svojim poslodavcem. To je u ugovoru bit će naveden u slučaju neslaganja, i otišao s njim na sud, ako nešto pođe po zlu.
Tekst sporazuma mora biti izloženo odgovornosti poslodavca i zaposlenika. Konkretno, ugovor garantira isplatu plaća, odmor, bolesna, u skladu sa zakonom, a tvrtka daje povjerenje da je potrebno količina posla koji se obavlja.
Važno je razumjeti kako je ovaj dokument izdaje za praćenje poštivanja njihovih interesa.
Što su ugovori o radu
trajna
Ugovor o radu se sklapa na neodređeno vrijeme do jedne od stranaka koje se ne mijenjaju. Na primjer, sve dok ne odlučite da podnese ostavku ili tvrtka ne prestaju postojati.
hitan
Ugovor o radu je na određeno razdoblje koje ne možeZakon o radu, članak 58. Pojam ugovora o radu duže od pet godina. U tom slučaju, poslodavac bi trebao biti temelj za dizajn je takav sporazum, kao što je zamjena zaposlenika u vrijeme dekreta. Ako postoji opravdani razlog, sud može prihvatiti ugovor na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme. To je učinjeno kako bi se zaštitila prava radnika.
Ponekad tvrtke ući u određeno vrijeme bez razloga otpustiti zaposlenika bez ograničenja kada je Sporazum dva kraja. Često to ide tvrtke s klimavim financijskoj situaciji, što danas može priuštiti određeni broj radnika, a sutra - više ne postoji. Sa ugovora na određeno vrijeme, oni pokušavaju uštedjeti na otpremninu paket sporazumjele. ali zakon kao predviđanje nije dobrodošla.
Tko potpisuje ugovor o radu
Sporazum sklopljen između poslodavca i zaposlenika. Radnik - fizička osoba. Kao poslodavac može biti fizička osoba, pojedinac poduzetnik ili pravna osoba. U prva dva slučaja u ugovoru poslodavac stavlja samu potpis. U ime pravne osobe što može napraviti direktor ili osobu kojoj je dao nalog takve ovlasti.
Pobrinite se da u ugovoru s pravne osobe, rečeno je na temelju dokumenta je potpisala određenu osobu. Ova informacija mora biti prisutan na početku ugovora.
Koji dokumenti su potrebni
Da bi ugovor vam je potrebnoZakon o radu, članak 65. Dokumenti predstavljeni na sklapanje ugovora o radu:
- putovnica;
- snils;
- zapošljavanja povijest, ako postoji (u slučaju prve operacije, tvrtka mora to učiniti na vlastitu);
- Potvrda o obrazovanju - diplome ili potvrde;
- računima od strane vojske.
Ako je potrebno, poslodavac može zahtijevati potvrdu o nekažnjavanju, kao i administrativne sankcije za uporabu droga. I sve to, pitati prosječni građanin ne može biti dodatni dokumenti.
Kandidati za državnoj službi imajuPopis mjesta u zamjenu radnika koji su dužni dostaviti podatke o prihodima, rashodima, imovini i obvezama materijalne prirode i redoslijed predstavljanja gore navedene informacije hvatanje dobiti i gubitka.
Kao ugovora o radu
Ugovor je u pisanom obliku i potpisan od obje strane. Vi ste dužni izdati drugu kopiju. Držite ga kao zjenicu oka svoga: to je korisno u slučaju problema.
Ako je ugovor u obliku pisanja nije spreman, ali zapravo je preuzeo svoje dužnosti uz suglasnost poslodavca, onda se ugovor smatraZakon o radu, članak 67. Oblik ugovora o radu zatvorenici. u poslodavac Postoje tri dana dogovoriti sve ispravno.
Ugovor o radu stupaZakon o radu, članak 61. ugovor o radu Stupanje na snagu na snazi u trenutku potpisivanja od strane obje strane. Obično to znači datum kada je zaposlenik mora poduzeti kao dio njihovog posla. Ako to nije precizirao, prvi radni dan će biti sljedeći nakon sklapanja ugovora.
Što bi trebao biti naveden u ugovoru o radu
funkcija rad
Dokument propisuje svoj post. To je osobito važno za one čija profesija uključuje posebne uvjete rada, dodatnih dana odmora, rano izlaz na mirovina.
Mjesto rada
Propisana adresu ureda, gdje će sudjelovati. Ova linija će vas zaštititi od situacije u kojoj tvrtka odluči da vas protjerati na drugu granu.
Datum početka i trajanje ugovora
Već je napisano iznad njega. Imajte na umu da ako se ne pojavljuju na poslu na određeni dan, poslodavac može otkazati ugovor o radu.
Uvjeti primanja
Dokument mora biti propisana i na plaću te dodatne uplate i bonusa i bonus uvjete. To je važno. Ako pravorijek izdan u izbjegavanje ugovora o radu, oni mogu vrlo lako prestati plaćati. A vi ćete imati ništa ni raspravljati.
rad i odmor
Rad tjedno može biti različitZakon o radu, članak 100. Vrijeme rada mod ali normalnoZakon o radu, članak 91. Koncept radnog vremena. Normalno radno vrijeme duže od 40 sati ne. Ugovor bi trebao biti napisan, ako rade pet dana od 9:00 do 18:00 s pauzom za ručak, shestidnevku ili imati fleksibilan raspored.
Jamstva i naknada za rad u štetne i opasne uvjete rada
Na primjer, tu će biti naveden dodatni dopust.
Uvjeti koji određuju prirodu posla
To je pitanje da li želite premjestiti, na primjer, da ide po granama ili kupaca. U ovom slučaju, to će biti na popisu korporativnog znaka za zapošljavanje.
Radni uvjeti na radnom mjestu
Radno mjesto mora ocijenitiSavezni zakon „Na poseban procjenu uvjeta rada” na 28/12/2013 broj 426-FZDa bi pravilno naknadu plaće ako su uvjeti loši ili opasno.
Uvjeti za obavezno socijalno osiguranje za zaposlenike
Poslodavac vas jednostavno informira o vašim prava.
ostali uvjeti
Poslodavac može učiniti da se ugovornim dodacima, ako oni ne ugrožavaju položaj zaposlenika. To uključuje informacije o probnom radu, ne-otkrivanje poslovne tajne, obvezu na posao nakon određenog perioda treninga na štetu tvrtke i tako dalje.
Podaci o stranama
Prezime, ime i prezime zaposlenika, kao i podaci o isprave kojom se dokazuje svoj identitet. za informacije o zahtjevima poslodavca ovisi o tome tko djeluje u ulozi. Za pojedince je dovoljno navesti podatke o nazivu i putovnica. IP dodaje INN. Tvrtka pokazuje INN i informacije. Sve je to propisano na kraju dokumenta.
Je li moguće promijeniti ugovor o radu
Da, ali to može biti učinjenoZakon o radu, članak 72. Promjena određene stranke dogovoru o radu Samo po dogovoru. To je, morate pristati na nove uvjete. Izdaje se kao zaseban dokument.
rezultirati
- Zapamtite: ugovor o radu - važan dokument za zaštitu svojih prava.
- Pažljivo pročitajte sve uvjete. Za znak pristajete na pismeni.
- Uvjerite se da je sve pao u dokumentu, što si dogovor u riječima. Inače, uvjeti se mogu promijeniti u bilo kojem trenutku.
- Budite sigurni da prikupiti svoj primjerak ugovora i njegovati zauvijek.
vidi također🧐
- Ono što zaradite je zapravo uzimajući crni plaće
- Kako napisati zahtjev ispravno
- Što ako uskratiti plaće