Što trebate znati o probnom radu, da brane svoja prava

Probni daje radnik i poslodavac vidjeti ako oni uklapaju zajedno. Čini se da je to korisno samo za poslodavca, ali to nije tako. Ako shvatite da radni uvjeti nepodnošljivi, a osoblje je strašna, nećete morati raditi za dva tjedna. U isto vrijeme, poslodavac nije tako lako dati otkaz, u zakonu postoje ograničenja u tom pogledu.

Neka nas ispitati prava i odgovornosti obiju strana.

Kako organizirati probno razdoblje

Vožnja kada se nudi ugovor o radu nakon probnog razdoblja, zajednička, ali ilegalno. Dakle, poslodavac olakšava život: ne treba papir, a možete izbaciti bilo koji dan bez plaćanja.

u skladu s pravilimaO radu kod Članak 67.. Oblik ugovora o radu, Ugovor o radu sklapa se u roku od tri dana od dana prijema zaposlenika na posao, a dostupnost probni rok ne utječe. Ali, ako je to, to je propisano u dokumentu. Obično je to učinjeno u sličnom formulacijom: „Kako bi se provjerila prikladnost zaposlenik dodijeljen posao postavljen je probni rok:. __ mjeseci”

Ako to nije navedeno, ne postoji probni period. Instalirajte ga - ima pravo, a ne obaveza poslodavca.

Tko može imenovati probni rad

Zakon ima neka ograničenja. Dakle, probni rad ne može se postaviti za:

• trudnice i majke djece do šest godina;
• maloljetnici;
• Maturanti srednjih škola i fakulteta, prvi put da biste dobili posao u svojoj disciplini za godinu dana od dana diplomiranja;
• zauzeta izabrani ured s plaćanjem;
• zaposlenika, prevedeni iz drugog poslodavca;
• radnici s ugovorom za razdoblje od manje od dva mjeseca.

Koliko je probno razdoblje

Prema zadanim postavkama, probni rad ne smije biti veća od tri mjeseca. Za menadžera i njihovih zamjenika, glavni računovođa i njihovih zamjenika, kao i šefovi strukturnih podjela može potrajati i do šest mjeseci (i ako postoji poseban zakon, ili čak i više za to). Ako je ugovor o radu sklopljen na razdoblje do šest mjeseci, testirati zaposlenik ne više od dva tjedna je dopušteno. Nema minimalnog praga.

Ako zaposlenik odsutan s posla zbog bolesti ili drugih opravdanih razloga, sudska istraga razdoblje je povećana za ovo razdoblje.

Kako platiti za rad u probnom radu

U opisu radnih mjesta često pokazuju nisku razinu plata i obećanje da će povećati nakon probnog razdoblja. To je tako uobičajeno da se čini logično i očito: poslodavac još samo upoznati s osobom i ne želite platiti ga u cijelosti.

Ali, to je protuzakonito. Zakon o radu zabranjujeČlanak 132. LC RF. Plaćanje za rad diskriminacija u određivanju plaća. Na primjer, tužiteljstvo se novčanom kaznom u Donjoj NovgorodZa diskriminacije zaposlenika tvrtke administrativno odgovorne tvrtka jer zaposlenici na uvjetnoj dobio 30% manje od kolega u sličnim pozicijama. U odjelu osjetio da je poslodavac bi trebao imati istu plaću za jednaki rad. I to nije jedini slučaj.

Kako znate da ste prošli probni rad

To je jednostavno. Ako i dalje na posao nakon završetka probnog perioda, on je prošao.

Kako ostavku tijekom probnog perioda

Ako ste se odlučili da posao ne odgovara, prijaviti ga na potrebu poslodavcaČlanak 71. LC RF. Rezultat mjerenja pri zapošljavanju najkasnije tri dana prije otkaza. Da biste to učinili, morate podnijeti standard primjenaNema posebnih dokumenti nisu potrebni.

Što ako se ne slažu sa smjenom na probnom radu

Ako ne nositi sa svojim odgovornostima, poslodavac može otkazati ugovor o radu. Prijavi ovaj ima najmanje tri dana prije otkaz u pisanom obliku te navodeći razloge. Otpremnina nije predviđeno, ali dani rada mora platiti.

Zakon o radu ne definira razloge zbog kojih možete dobiti otkaz u probnom radu. Sam poslodavac procjenjuje da li je dežurni časnik konzultirao. Međutim, to ne znači da se morate složiti, ako mu objašnjenja čini nategnuto. Što je potrebno za mjesec danaČlanak 392 od LC RF. Uvjeti obraćanje sudovima za rješavanje pojedinog radnog spora od dana otkaza ići na sud, a poslodavac će morati dokazati da ste radili loše.

Vi, s druge strane, može naći dobar posao i potvrditi - je također opcija - povrede od strane Društva. Na primjer, ako su rekli o razrješenju posljednjeg dana probnog rada, to je kršenje.

Ako će sud biti na vašoj strani, što će se vratiti na položaj ili promijeniti ulazak na tržište rada u „dragovoljno raskidanje radnog odnosa” - kao što želite.

imajte na umu da

• Probni ne smije uplašiti, ako je sve izvodi ispravno i ugovor o radu stupio s vama.
• Smanjenje plaće ne mogu biti na probnom radu.
• Otpustiti zaposlenika na probnom radu može biti, ali nije tako lako kao što se čini.