Infographics: Što treba naše vrijeme, kada radimo kod kuće
Produktivnost / / December 23, 2019
Mnogi ljudi misle da rade od kuće - produktivnije i profitabilnije, jer oni ne provode vrijeme na cesti naprijed i natrag, duge večere (kući jesti brže) i razgovora s kolegama u sažetku Tema. Rad, rad i više vremena - samo posao!
To inforgafika će vidjeti punu sliku svih prednosti (i mane?) Rad od kuće.
Rad od kuće postaje sve češće
Godine 1980., postotak zaposlenika kućne urede 'bio je 2,3%, tu radost svakodnevno uči od 4,3% u 2010. godini.
33% tvrtki omogućiti svojim zaposlenicima da rade na neodređeno vrijeme od kuće.
10% američkih zaposlenika ima pristup podacima na udaljenosti od najmanje jednom tjedno.
razina obrazovanja onih koji rade kod kuće
Prvostupnika ili više - 35,6%.
College - 20,1%.
Diploma srednje škole - 11,2%.
Oni koji nisu dobili diplomu srednje škole - 11%.
razlozi
Moramo završiti posao - 48%.
Manje vanjski podražaji - 44%.
Viša razina produktivnosti - 35%.
Ravnoteža između posla i privatnog života - 35%.
Što još ljudi rade kada se radi kod kuće?
Gledanje TV-a ili filmova - 43%.
Obavlja kućanske poslove - 35%.
Priprema večera - 28%.
Spava tijekom dana - 26%.
Piće alkohol - 24%.
Igranje video igara - 20%.
Na smetnji?
31% -stirka;
26% - TV;
23% - kućni;
19% - errands;
18% - Internet;
15% - djeca.
Što nosiš?
Tijekom konferencije-Cola radnika iz kuće može biti odjeveni:
49% - traperice i majica;
25% - pidžama;
14% - povremeni habanja;
7% - rublje ili u koža.
Neki ljudi su produktivniji rad od kuće
Britanska tvrtka „O2” kod kuće pitali 2.500 zaposlenika na posao jedan dan. Kao rezultat toga, oni su spasili ukupno 2.000 sati.
A to je kako su odlučili provesti ovo vrijeme:
120 sati - do putovanja;
240 sati - opuštanje;
280 sati - za obitelj;
320 sati - u snu;
1040 sati - na posao.
Gdje su ljudi najproduktivniji u svom osobnom mišljenju
29% - u kući;
37% - u uredu,
34% - jednako produktivni kod kuće i na poslu.
Omjer glave za rad na daljinu
15% - podršku;
35% - tolerantan;
50% - ne odobrava.
Zašto ne? Najčešći uzroci.
49% - nemogućnost osobno govoriti;
26% - manje fokusirati na radu;
22% - nedostatak odgovornosti takvih radnika;
22% - to je previše je opuštanje.
Kako to popraviti?
Postoji mnogo alata koji omogućuju vladari biti bliže svojim podređenima koji rade od kuće.
- Dajte pristup šef na vašem računalu, tako da se može pratiti što radite tijekom radnog vremena.
- Voditi evidenciju koje programe koristite za rad i na koliko dugo.
- Pobrinite se da gdje sada postoje kolege koji su bili u uredu.