Kao odjeća utječe na karijeru
Rad I Studija Produktivnost / / December 23, 2019
Nedavne studije su pokazale da je vaš radna odjeća utječe ne samo na odnos drugih ljudi, ali i svoju sposobnost koncentracije i ukupnu produktivnost. Točno kako se to radi i kako to primijeniti na svoju karijeru?
On je rekao da je potrebno da haljina kao da rade u društvu svojih snova joj u susret, a ne mjesto gdje radite. Doista, ako se odjeća može utjecati na način na koji radite? Znanost sugerira da, da.
Dva pravila učinkovitosti
Ranije provedena mnoga istraživanja koja dokazuju da odjeća utječe na percepciju druge osobe ljudi, ali nedavna studija na Sveučilištu Northwestern u Illinoisu, pokazalo nešto sasvim novi.
Istraživači Hajo Adam i Adam Galinsky otkrili da određeni odjeća može imati trajni utjecaj na psihološki procesi onoga koji ga nosi. Eksperiment je dokazao da bijeli kaput pomaže fokus zaposlenika, ali to se mora slijediti dva pravila.
Na primjer, ako je bijelo krzno je definirana kao ogrtač laboratorijski radnik, to pomaže u povećanju koncentracije, a ako je slikar bijela odjeća - ne. Osim toga, ako je haljina je bolničar u području ljudskog vida, a ne staviti na njega, bio je beskoristan za povećanje koncentracije kao slikar odjeću.
Dakle, stvari utječu na razinu koncentracije samo ako su obdareni simboličko značenje i nosi na osobu, a ne samo leži pokraj njega.
Stvari utjecati na razinu koncentracije kada su obdareni simboličko značenje i nošen na osobu.
Naravno, sjedi u bijeloj kuti u uredu je, blago rečeno, čudno. Ali vi ne morate.
Druga studija Joey B. Peluchette i Catherine Charles otkrili da se ljudi osjećaju više vjerodostojan, pouzdan i kompetentan kad haljini u klasičnom poslovnom stilu. Kad su odjeveni u casual, udobna odjeća, ili mješavine svakodnevnom i poslovnom stilu, osjećaju više prijateljski.
Znači li to da bi trebali dobiti sve svoje zaposlenike da nose skrojene odjeće kako bi ih gledati više kompetentan i pouzdan? Ne nužno.
Ispada da je strogi dress code u društvu nije uvijek učinkovita, jer neki radnici su vrijeme i živce troše na pomisao da njihova odjeća ne uklapaju u dress code. To je njihov fokus nije na poslovnim pitanjima, a onda bi se slagala vanjske pravila tvrtke.
Slobodan izbor je također teško
A što je s onim tvrtkama u kojima nitko ne postavlja okvir o odjeći? Unatoč tome, mnogi ljudi su vrlo dosljedni u svom izboru radne odjeće, čak i ako oni ne poštuju nikakva pravila.
Lydia Dishman je provela anketu na Twitter o navikama radnika, kovorkerov, slobodne i one koji rade od kafića. Ona upita: „dotjerati” ako su za rad, koji je, ako se njihovi obični odjeću rada je drugačiji. Evo nekoliko odgovora:
@LydiaBreakfast Istuširao i odjenuo, čak i ako radite od kuće. Malo bolje ako sam u uredu; morati impresionirati. #NeverPJs#AlwaysPants
- Roger Baker (@SouthJerseyBlu) 13. veljača 2014
„Ja istuširati i oblačiti, čak i kada rade od kuće. Ako radite u uredu, stavio sam na malo bolji. Potrebno je da bi dojam. "
@LydiaBreakfast Da, svakako, to pomaže da se osjećam kao da je radno vrijeme i ne spavajmo / Relax / igrati video igre vremena - Casey Johnston (@caseyjohnston) 13. veljača 2014
«Da, svakako. Ona pomaže da se osjećam da je sada vrijeme za rad, a ne spavati, opustiti se ili video igre».
@LydiaBreakfast@FastCompany Da, to određuje ton. Ja početi mi dan isti, ako idem u ured ili ne. Stav = rezultate! - Alex Weremchuk (@aweremchuk) 13. veljača 2014
„Da, to određuje ton. Sam početak moj dan isti, bez obzira na to da li ću u uredu ili ne. Omjer = rezultat! "
@LydiaBreakfast@FastCompany «Kravata četvrtak» je lov na u našem uredu. Sviđa mi se - kaže sam trud... pic.twitter.com/VnIqPYVI3f - Shawn Mundell (@shawntmundell) 14 veljača 2014
«Četvrtak veze „došla u modu u našem uredu. Kao "
@LydiaBreakfast@FastCompany Radim od kuće ili moj lokalni caffe, učinili u posljednjih 5 godina, pronašao sam moram nositi «radnu odjeću». - Paul Pichugin (@paulmp) 13. veljača 2014
«Radim od kuće ili iz obližnjeg kafića za pet godina. Shvatio sam da moram nositi „radnu odjeću”.
Andrew Brown, direktorica tvrtke za odnose s javnošću Regus, Rekao je da su tvrtke kovorkery čitav niz odjeće, od poslovnih odijela za obične traperice.
Njegovi savjeti odjeci zaključcima znanstvenika: „Ono što nosite ne utječe na produktivnost, to utječe na stanje uma koje je stvorio odjeću. Važno je da haljina u odjeću u kojoj se osjećate ugodno. O tome što plodan rad može biti uključen stalno ako ste prilagođava svoju odjeću, ili udahnuti prije nego sebe gurati u trapericama? "
Odjeća ne utječe na produktivnost na to utječe na stanje koje određuje odjeću.
Brown kaže da je jedna od prednosti dijeljeni - je potencijal komunikacije. Ne možete predvidjeti tko će biti vaš sljedeći posao može, s osobom koja sjedi suprotno. Tako da je potrebno kako bi bili sigurni da izgledaju kao potencijalni klijent ili poslovni partner.
„Tu je stereotipna slika freelancer u pidžami i papučama. Ponekad je to slučaj - kaže Sara Horowitz, osnivač i CEO slobodne unija. -Mogućnost izabrati što će nositi tijekom rada - to je jedna od mnogih odluka koje morate poduzeti kada ste - nezavisni radnik. A ako je vaš izbor odjeće pomaže vam učiniti više, to je sjajno. "
Sarah Horowitz mi je rekao da je rekao svoje članove Slobodne unije. Vjerojatno mnogi slobodne i kovorkery podrška ove riječi:
Vi samo trebate da se zaustavi na trenutak i razmislite o tome da li će biti ugodno u tih odjeće za komunikaciju s potencijalnim kupcima. I to ne znači da morate pretvarati da ne sebi. To znači namjerno utjecati na ljude čak i bez ijedne riječi.