Zašto ne pokušati biti sretni na poslu
Produktivnost / / December 23, 2019
Sreća nas čini zdravijima, Kinder, produktivniji. Sretni ljudi su sretni da rade i brzo ići gore karijere ljestve. Ova ideja je sada sve moguće čuti na radionicama o motivaciji zaposlenika.
Izvršni direktori su uvijek bili zainteresirani za povećanje produktivnosti radnika. Više davne 1920. godine, istraživači su proveli eksperiment u tvornici Western Electric (poznat kao Hawthorne), Kao rezultat od kojih je želio shvatiti što utječe na produktivnost.
U potrazi za menadžera visokih performansi sada trošiti novac na team building, igre, zapošljavanje konzultanata zabava, treneri stvoriti pozitivnu atmosferu u timu i generalni direktor sreće (da, postoji takav na Googleu, na primjer). I sve to CEO doživljavaju vrlo ozbiljno.
Ako se promatra pitanje u više detalja, čini se da je pokušaj da se zaposlenici sretni na poslu i nije tako dobra ideja.
Sretan zaposlenici su vjerojatno da će otpustiti, oni su korisne u poslovanju s kupcima, sigurno, rado sudjelovati u korporativnom i urbanih aktivnosti. Ali uloviti je da je sreća na poslu ne može postići. To je mit.
Prvo, ono što je sreća i kako izmjeriti razinu? Je li moguće, na primjer, mjerenje dubine tuge ili opisati boju ljubavi? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) spominje u svojoj knjizi „sreća: Priča o” govoreći o kadulje Solon, upućene najbogatijih kralja Krozu više u BC VI stoljeća: „Nitko od živih nije sretan” Ove riječi mogu se pripisati radosti, zadovoljstva ili užitka.
Kritičar Samuel Johnson (Samuel Johnson) smatra da je moguće da bude sretan u ovom trenutku, ali ako si pijan. Jean-Jacques Rousseau rekao da sreća - leži u čamcu, ljulja na valovima, i osjećam kao bog. Nema veze s produktivnošću. Mnogi veliki ljudi dali definiciju sreće, i oni su nešto slično na primjedbe Johnson i Rousseau.
I unatoč napredne tehnologije, mi smo ništa bliže točnu definiciju sreće, kaže autor William Davis (Will Davies) u knjizi „Industrija sreće.” On dolazi do zaključka da, razvojem boljih metoda za mjerenje i predviđanje ponašanja emocija, mi smo pojednostavljenom pojam što znači „biti čovjek” i „nastaviti sreću”.
Sreća ne mora nužno dovesti do povećanja produktivnosti
Studija o odnosu sreće kao zadovoljstvo poslom i performanse pokazuju različite rezultate. Jedno istraživanje u Velikoj Britaniji supermarketu znanstvenika i saznao da postoji inverzni odnos: što više nesretan osoblje bili su, bolje rade. Naravno, postoje studije koje pokazuju da je osjećaj zadovoljstva poslom doprinosi produktivnost. Ali veza je bila vrlo slaba.
Sreća može biti zamorno
Potraga za srećom ne može raditi, ali kako ona može podnijeti bol? Da! Potreba da bude sretan - to je težak teret i odgovornost, jer problem nije u potpunosti provesti nemoguće. Fokus o tome kako postati sretniji, naprotiv, čini nam se osjećaju jadno.
Nedavno je pokazano u toku eksperimenta. Skupina ispitanika pokazala je film u kojem je klizač osvoji medalju. Ovaj film je obično donosi osjećaj sreće nakon gledanja. No, prije nego što vidim pola grupa je dobila čitati bilješke o važnosti sreće u životu. Nakon gledanja onih koji su pročitali poruku, bili su manje sretni od drugih subjekata.
Kad sreća postaje dužnost, ljudi se osjećaju nesretno kada ne mogu nositi s njim.
To je postao problem je sada, kad sreća se propovijeda kao moralnu obvezu. Kao što je rekao je francuski pisac Pascal Bruckner (Pascal Bruckner), nesreća - to nije samo nije sreća, to je još gore, nesposobnost da budu sretni.
Sreća ne bi vas pratiti tijekom cijelog dana
Znate da je za osoblje call-centri i restorani biti u dobrom raspoloženju - dužnost. I to je prilično zamorno. Ako pokušate cijeli dan biti u tom stanju, nećete ostaviti dojam da ste se bave s klijentom.
Ali sada sve češće i češće, čak i oni zaposlenici koji ne komuniciraju s klijentima, pitajte izgledati veselije. I to je neželjene posljedice. Na primjer, ljudi nisu tako majstorski pregovori su u dobrom raspoloženju: oni ne obavijesti laž. Ljudi u lošem raspoloženju, u ovom slučaju, postići bolje rezultate. Sretan zaposlenik nije svugdje i nije uvijek dobro. To sve ovisi o specifičnosti posla. Ponekad dobro raspoloženje samo otežava.
Čeka sreće može oštetiti odnosa sa šefom
Ukoliko smatrate da je rad - mjesto gdje sreća može se naći, šef postaje ono što je sreća donosi. Oni koji se nadaju da bi iskusili sreću s posla, treba emocionalnu toplinu. Oni žele primati od čelnika stalni dotok priznanje i ohrabrenje. I kad su odjednom ne dobivaju uobičajene emocije, oni osjećaju da su zanemareni, i brzo reagirati na to. Čak i blagi primjedba od strane zaposlenika gazda percipira kao i činjenica da je u potpunosti negirao po njima i što će dobiti otkaz. Čeka se sreću u ovom slučaju, to ih čini emocionalno ranjivom.
Sreća nepravilnih odnosi s obitelji i prijateljima
U svojoj knjizi hladnog intimnosti sociologa Eva Illouz (Eva Illouz) primijetiti nuspojava činjenice da ljudi imaju tendenciju da se više emocionalno na poslu: oni počinju da se odnose na privatni život kao posao. Oni donose ga u tehnologije i metoda, koje su učili treneri sreće. Kao rezultat toga, atmosfera u obitelji dobiva hladno, izračunat način. I to je ne čudi da su mnogi od tih ljudi radije provode vrijeme na poslu, a ne kod kuće.
Gubitak radnih mjesta stvara razarajući učinak
Ako očekujemo da će nam na radnom mjestu pružiti sreću i smisao života, tu je opasna ovisnost o njemu. Sociolog Richard Sennett (Richard Sennett) kaže da su zaposlenici koji su vidjeli izvor poslodavac značenja za sebe, bili devastirani, kada su njihovi otkaz. Gubitak radnih mjesta, ti ljudi nisu samo izgubili prihode, oni su izgubili nadu za sreću. Oni postaju emocionalno ranjivi, to je opasno u vrijeme ekonomske nestabilnosti, kada se često mijenjaju radna mjesta.
Sreća te čini sebičnim
Ako ste sretni, tada, najvjerojatnije, vi ste ljubazni prema drugima, zar ne? Zapravo ne. U najnovijem istraživanju, ispitanici su dobili tombola ulaznice i pitali kako mnogi od njih su spremni dati drugima, kao i za sebe. Oni koji su bili u dobrom raspoloženju, prepušteni sami sebi više ulaznica. Ako je osoba sretna, on nije nužno velikodušan. Ponekad čak i obrnuto.
Sreća - je usamljenost
Psiholozi pitao nekoliko ljudi voditi dnevnik za dva tjedna. A evo što su otkrili: oni koji su visoko cijenjen želju da budu sretni i uvijek, bili su usamljen. Stalno bavljenje dobrom raspoloženju nas udaljava od drugih ljudi.
Pa zašto, unatoč svim istraživanjima, mi i dalje mislimo da je sreća pomaže da rade bolje? Prema istraživačima, odgovor leži u estetici i ideologije. Sreća - zgodan ideja koja izgleda dobro na papiru. Estetike. A potraga za univerzalni sreća ne bi došlo do ozbiljnijih korporativnih problema, sukobi na radnom mjestu - ideologije.
Kada se pretpostavlja da sretnog osoblja - dobro osoblje, sve ostale neugodne pitanja mogu biti skriveni ispod tepiha. Posebno pogodan za pretpostaviti da je osoba sretna, ako se pravilno izabran rad. To je pogodan za rad sa svakim tko nije poželjna u korporativnom životu, koji ne vole politiku tvrtke i režima.
Teorija da svi trebaju biti sretni, što ga čini lako za rješavanje sporova o razrješenju. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) kaže u knjizi Svijetlo jednostrana, da se ideje o sreći na poslu su posebno popularni u vrijeme krize i masovnih otpuštanja.
Rezultati ovih studija - dobar razlog da promisle naša očekivanja sreće s posla.
Kada smo stalno u potrazi za ili očekuju sreću, mi smo umorni, hitno reagirati na bilo kakve promjene koje oduzimaju smisao našim osobnim životima, povećava njihovu osjetljivost postaje previše lakovjeran, sebična i usamljen. Svjesno provodi sreću, možemo prestati uživati stvarno dobrih stvari - to je ono što je najmarkantnija.
Posao kao i svaki aspekt našeg života, uzrokuje mnogo emocija. Ne možete uvijek biti sretni. Sreća je potrebno, ali ne morate staviti sve na oltar njegovim postignućima. Manje ćete pokušati uvijek biti sretni na poslu, više iskrena radost imate. Radost spontana i nije prisiljen na treninzima i teambuilding. I važno je da pogledate rad trijezan, vidjeti pravu sliku, a ne onaj koji je predstavio vođe s trenerima sreće.