Kako uvjeriti svog šefa na 4-dnevni radni tjedan?

Na prednosti četverodnevnog radnog tjedna je već rečeno puno (kao 40 sata, ili oko 38 sata). Danas ćemo govoriti o tome kako uvjeriti svog šefa da vam napraviti eksperimentalnog rada s prijelaza na 4-dnevni radni tjedan. Ako ga probati i ne pita, nikad se ne zna, pa ići za to!

1. korak. Ocijenite svoj raspored rada

Prije svega, pogled na svoj raspored i vidjeti ako svi idu stvarno za 4 dana radnog tjedna. Nakon toga, razmislite o tome kako organizirati „novi” radni dan: što će učiniti i kako preraspodijeliti zadatke koje na kraju sve stane u 4 dana.

Eksperimentirati s rasporedom, jer su mogućnosti ovdje su mnogi. Na primjer, možete se dogovoriti s 4 dan radni tjedan ili svaka dva tjedna za promjenu vikend. Također možete raditi 4 dana, 10 sati dnevno ili otići za 32-satnog radnog tjedna i rad 4 dana, 8 sati dnevno. Igrajte sa svojim rasporedom dok ne osjetite da imate raspored koji radi za vas i uklapa svog poslodavca. Sjeti se, ostati produktivni 10 sati dnevno - vrlo, vrlo teško prije, odaberite ovu opciju.

Također, u ovoj fazi, morat ćete se zapitati o uzrocima prijelaza u skraćenom tjednu:

- Želiš li postići ravnotežu između posla i privatnog života?

- To je zato što ste stalno uzimaju posao kući?

- Možete ga ubiti, provodite puno vremena da se od kuće do posla i natrag, i samo želim da preskoči jedan dan?

Možda imate još jedan razlog.

Vaši razlozi - to je dio plana da se uvjeri šef, kako bi bili sigurni da zvuče uvjerljivo.

Korak 2. Plan Cformiruyte

U drugom koraku trebao bi biti razvoj pravi plan i ojačati argumente u korist plana za skraćenom tjednu. Korist od argumenata „za” jako puno. Eksperiment sa četiri dana tjedno u Utahu On je potvrdio da su radnici sretniji, unatoč 10-satnog radnog dana. CEO 37Signals, Jason Fried smatra da je 32-satni radni tjedan, produktivnost raste. Model rad 37Signals sugerira da je šest mjeseci radite na shemi s 4-dnevni radni tjedan dana, a zatim se vratiti na uobičajeni raspored. Više argumenti? Blog NPR On smatra da kada osoba je zadovoljna sa svojim raspored rada, on ima veće šanse da se stvari dogodilo, pa u kratkom vremenskom razdoblju.

Zatim početi raditi detalje svog plana. Što će biti raspored? Hoće li ljudi i dalje kontaktirati na vikend? Jeste li spremni otići na sastanke u svoj dan? Razmislite o svakom detalju kao svog poslodavca može vas pitati o tome. Razmislite o odgovorima unaprijed.

Ako je novi raspored ima utjecaj na ostale zaposlenike, provjerite da li razgovarati s njima i što su zainteresirani za njega previše.

Još jedna važna stvar je da je novi raspored mogao pomoći tim obnoviti sebe. Ako je porast u vašoj tvrtki - nije opcija, to privilegija može biti izvrsna alternativa.

3. korak. Prikaži Plan gazda

Do sada ste već trebali izraditi raspored za četiri dana radnog tjedna, razgovarati s kolegama i napraviti popis stvari koje treba poboljšati u vezi s prijelazom na svoj novi raspored. To je vrijeme za razgovor šefa!

Odaberite isti pristup kao da ste radili ponudu rada na daljinu ili fleksibilno radno vrijeme.

Prema CNN-u, smatra se da je dobro obrazac za slanje svoje pitanje kao poslovni prijedlog. To znači da se prvo najavio ideju, zatim sadašnji argumenti i dokazi koji podupiru činjenicu da će povećati produktivnost, a zatim zaronite u detalje.

Imajte na umu da je vaš poslodavac može biti protu-ponudu, pa će otvorena do maksimuma. Ako je vaš šef će naslanjati, nude probno razdoblje duljina mjesec dana da vidite kako se to radi.

Ako je ideja sjeckan na trsu, pokušajte verziju sa fleksibilnom rasporedu.

Ako plan nije uspio

Ako je vaš šef varijanta s četiri dana tjedno nije opcija, nije sve izgubljeno! Još uvijek možete nešto promijeniti. Jedna mogućnost isprobati Ideja s dodjele 20 posto radnog vremena da stvarno zanimljivo. To znači da je svaki dan na poslu ćete posvetiti neko vrijeme na posao koji nije projekta. To može biti 10 minuta na dan ili jedan dan u tjednu (kao i zaposlenike tvrtke Google), ali je činjenica da vi „razbio” svoje radno vrijeme s nešto produktivno, ali nisu izravno vezane za vašu struje projekti.

Druga mogućnost - uvjeriti šefa da vam rad na daljinu. Jedan dan u tjednu teleworking može biti dovoljno da se smiri od vašeg ureda, a zatim ponovo.