Zašto možete, a ponekad morate doći na posao u sumornom raspoloženju

Ovaj članak ne samo da može pročitati, ali i slušati. Ako vam je draže - uključite podcast.

Napredni poslodavci često vjeruju da je produktivno uspješan tim - je ured pun pozitivne istomišljenika, nasmijana osoba. Međutim, istraživači su došli do zaključka da, ako prisiljen zaposlenike da izgledaju vedriji i sretniji nego oni Osjećam se stvarno možete postići rezultat suprotan - emocionalnu iscrpljenost i povlačenje. Posebno snažno to utječe na žene, budući da većina njih očekuje manifestacije sreće i radosti.

proizvodnost rada tiranija

Ludost pozitivnu radnu stav pojavio ne tako davno pod utjecajem istraživanjaZašto Sretan Zaposlenici su 12% produktivniji. odnos produktivnosti zaposlenika sa svojim dobrim raspoloženjem. Čini se da su pokušaji da se poveća zadovoljstvo zaposlenika trebao bi imati koristi i od strane zaposlenika i menadžmenta. Međutim, korporativne strategije sreće vrlo brzo dovesti do neželjenih rezultata.

Ovisno o tome gdje rade, pokušavajući podići moral može izgledati drugačije: od Petak pizza i završna obrada zahtjeva za kantini radnike uslužnih prikazati radost od ranoga jutra do kasno u noć. Dugoročno, ne daju takve površine manipulativne tehnike, kao što će se brzo postala uobičajena i prestaje impresionirati. Ponekad čak i jako dobre namjere - kao što su

mogućnost rada od kuće- može dovesti do slabljenja granice između rada i privatnog života. To je opasno, jer neslužbena zabrana osobne emocije širiti na svim područjima života.

Pravo ravnoteža može se poštuju kada poslodavac pokušava stvoriti topli rad atmosfera i istovremeno shvaća da zaposlenici imaju život izvan posla, što neminovno utječe na njihove raspoloženje. Nema potrebe da se stavi sve na oltaru produktivnosti, gubi poštovanje privatnog života zaposlenih.

Potreba da se prikazuju radost Dugo je prepun problema s fizičkog i mentalnog zdravlja, u rasponu od depresije, a završava s bolestima kardiovaskularnog sustava.

Ne mogu biti sretniji, stalno suzbijanju negativnih emocija.

Istraživači su zaključiliZa bolje radni dan, Smile Like misliš,. Koji se protezao na dužnosti osmijeh kvari raspoloženje svog vlasnika, a može čak dovesti do činjenice da osoba želi napustiti posao. Također je primijetio da su žene s obzirom na potiskivanje negativnih emocija teže nego muškarcima.

Prednosti tmurno

A pozitivne povećava produktivnost, razdražljivost i skepticizma, također, imaju puno prednosti.

Nezadovoljstvo je blagi alarm koji obavještava nas da smo suočeni s nepoznatim i potencijalno problematične situacije. Kao rezultat toga, mi nesvjesno razlog za zabrinutost i fokus. Ljuta ljudi imaju tendenciju da se bolje razlikovati jake i slabe argumente, nego neutralno podešen izvor. To je zbog činjenice da je stimulacija potiče analitičko procesiranje informacija.

Jednostavno obeshrabrenje ponekad čini nam se više oprezan i pažljiv prema detaljima. Pad raspoloženje potiče kritičkog razmišljanja i komunikacijskih vještina.

Ljutnja može poslužiti kao poticaj za potragu za inovativnim rješenjima. U malim dozama, ljutnja potiče kreativnost, a to je zato što u ljutnji leži puno energije.

Međutim, val kreativnosti, izazvao je gnjev nije uvijek dugo. Ljutnja - vrlo iscrpljujuće emocije. Stoga je razljutila ljudi su u mogućnosti generirati zanimljive ideje brzo, ali ne za dugo.

Djevojka, osmijeh

Nažalost, rodna nejednakost proteže se na desnoj pokazati svoje osjećaje. Mi često vidjeti strašan ljude na visokim položajima. No, žene moraju balansirati na rubu noža. S jedne strane, malo ljudi žele vjerovati odgovoran posao previše emocionalna dama. Dakle, grupa istraživača na Tehničkom sveučilištu u MünchenuKljuč za promociju žena: ne osmijeh. Utvrđeno je da su žene emitiraju prekomjerne vedrinu, manje vjerojatno da će dobiti visokim položajima. S druge strane, agresivni neprobojna karijerista previše vjerojatno da će biti uspješna s tim, vlasti i poslovnih partnera.

Goli ambicija i neuspjeh da se „drag” - je luksuz koji samo rijetki mogu priuštiti rade žene.

Žene koje potiskuju njihov pravi emocijeČesto se osjećaju nesretno. To je osobito često u sferi usluga radnici i podrške korisnicima.

Nastojanja da se žene u tim područjima moraju provesti kontrolirati svoje emocije kako bi se stvorili pravo raspoloženje u drugima, koji se zove emocionalna rada. Uglavnom, to znači dvostruko dužnost: ne samo da su tehnički obavljati svoje dužnosti, ali i da iskoriste svoju ženstvenost.

Emocionalni teret rada laži prvenstveno na predstavnika radničke klase. Visoko kvalificirani ženski zaposlenici lakše osvojiti pravo na tamu, nego žena u sektoru usluga.

Igra u pozitivnu nije vrijedan svijeću

Svi djelatnici (a posebno žene) koristi kada je njihovo emocionalno stanje nije diktirana od strane vodstva, a kad oni ne pokušavaju manipulirati za profit tvrtke.

Bez obzira na napore ne rade svoje najbolje vođe postaviti tim da je pozitivan, na duge staze, to se ne bi posao brže i bolje. ćudljiv profesionalna nimalo ne zaostaje Funny profesionalno, i to je svakako vrijedi više nego zadovoljni amatera.