Kao stalni radni odnos čini nas manje produktivni

Velika većina menadžera pobrinuti da njihovi podređeni ne zabavljati. Smatra se da je više opterećen zaposlenika, to je veća korist donosi za tvrtku. Međutim, stalni radni odnos nije isto što i produktivnosti. Ponekad sve što je upravo suprotno.

Crtanje u mašti produktivne osobe, predstavit ćemo je zauzeo neki posao. Pretpostavlja se da je više stvari koje radite, više učiniti. Međutim, to nije. Pretjerano zapošljavanje neraskidivo je povezan s potrebom da pažnju u smjenama i omesti. Prema znanstvenicima ga, negativan utjecaj na produktivnost.

Prema istraživanju David Meyer (David Meyer) sa Sveučilišta u Michiganu, potreba za prebacivanje između dva zadatka povećava njihovu učinkovitost za 25%. „Multitasking vas usporava, povećava šanse za pogrešku. Prebacivanje i skretanje negativno utjecati na sposobnost obrade informacija „- zaključuje Meyer.

Nemogućnost učinkovito riješiti dva problema odjednom, zbog organizacije mozga. Studije dr Travis Bradbury (Travis Bradberry), specijalist za inteligenciju, pokazali su da je sposobnost da duboko koncentracije je povezana s povećanjem gustoće određenih moždanih struktura. A kada je osoba prisiljena raditi dvije stvari odjednom, tu je suprotan učinak.

Čuvajte neplodnost stresan život.

Sokrat

U Microsoftu su otkrili da zaposlenici trebaju u prosjeku 15 minuta za ponovno pridruživanje rad na glavni projekt nakon što su omesti poziva, e-mail, ili druge Poruka. Osim zbunjujući poruke izazivaju zaposlenika na stranom okupacijom, kao što su web-surfing. Istraživač Eric Horvitz Microsofta (Eric Horvitz) je rekao da je on bio vrlo iznenađen kako je lako ljude odvrati od važne stvari i koliko je vremena potrebno da se vrati na posao.

Postoji još jedna strana problema. U tijeku rada u načinu rada koji uključuje sve ruke negativno utječe na živčani sustav. Neprekinuti stres i napetost dovesti do živčanog i fizičke iscrpljenosti. zamarati dodatno smanjuje učinkovitost bilo kakvu aktivnost. Na kraju previše zauzet zamotan bolesti i katastrofalni pad u performansama.

A to je slučaj, ako mi stvarno pokušavaju da rade svoj posao savjesno. Međutim, zaposlenici često samo simuliraju visoku zaposlenost, impresionirati šefa. Ponekad se događa nesvjesno. Osoba može iskreno vjeruju da rade nešto važno, a zapravo je samo ide ukorak sa složenim zadacima. U tom slučaju, zapošljavanje postaje oblik lijenost.

Zvoni telefon i dnevnika, koja nije dovoljno prostora za pisanje na izazove - ne produktivnost osobine. Umjesto toga, to je dokaz nedostatka planiranja, neuspjeh bi se dala najvažnije i nedostatak strategije.