Tajne učinkovitosti za upravitelja novak
Rad I Studija Produktivnost / / December 23, 2019
Ti i podređeni
Prva stvar koju susrećemo - to nespremnosti podređeni vas doživljavaju kao vođa, želja „za prijateljstvo” staviti kočnicu na nezanimljiv ili teških zadataka.
Zaposlenik bi trebao shvatiti zašto on radi nešto
Ako on ne vidi svrhu i ne dijelimo, zatim obaviti zadatak, nije vjerojatno da će biti ili učiniti da se rad za nešto više zanimljiv i kreativan, ali ne i ono što vam je potrebno upravo sada. i odugovlačenje još uvijek nije otkazan.
U vrijeme formuliranja problema nije suvišno pojasniti da li ili ne vaš rob ispravno razumio, kakve rezultate vam je potrebno. Zapamtite: vaše osoblje nemaju pristup svim materijalima sastanaka koje ste raspravljali detaljno strategiju i koncept proizvoda. Prođe zaposlenik samo stisnuti, konačne odluke. Neke stvari koje se čini očito, možete zaboraviti ponijeti.
Potrebe zaposlenika shvatiti na koji vremenski okvir je potrebno nešto učiniti
Ako ne postoji rok, ne postoji potražnja za propalog zadatka. Za kreativne zadatke, rok implementacije je teško procijeniti čak i glavu, i velike zadatke koji zahtijevaju puno vremena, važno je naznačiti privremene događaje. Podsjetite ih na zaposlenik nije na dan privremenim rezultatima, a za par dana ranije. Dakle, ti mu dati više vremena za pripremu i pomoć „sačuvati obraz”.
Što ako je problem, čini se, te je pravilno postavljen, ali rezultat ne zadovoljava vaša očekivanja? traži kriv to nema smisla, bolje razumijevanje o tome što akcija kako bi se izbjegli ponavljanje ove situacije u budućnosti.
Ti i glavni
Druga teškoća početnik menadžer - nespremnost nadređeni ukloniti iz svog dijela dnevnih zadataka. Posebno teško će biti prvi put da ste preuzeo nove odgovornosti, ali ne u potpunosti preneseni ili stariji odgovornosti već prenesena, ali još uvijek novi zaposlenik treba vaš savjet i podršku. Tipično, kao razdoblje prilagodbe traje oko 2 mjeseca.
Budite strpljivi i organizirati određeni vremenski period, recimo od 14:00 do 14:30 sati, bit će plaćen stvari nagomilanih na početnike. Naravno, s dodatnim hitnim stvarima, može vam se svidjeti i ovaj put.
Trebali posegnuti za vrijeme otkriti eksplicitne ponora vremena. Zatim imati hrabrosti otići do šefa s izračunima. Ako je sat svog radnog vremena postao vrijedan više, razumno je delegirati neke rutinske zadatke svojim podređenima.
Ti i ti
Teško je voditi druge i voditi čak i teže. Važno je da se proaktivan stav. Proaktivne ljude preuzeti odgovornost za svoje postupke, pokušavajući odgoditi neugodnih zadataka za kasnije, on određuje smjer svog djelovanja i razvoja. To pomaže ne samo u poslu, ali iu životu općenito.
Budite sigurni. Proizvod koji ste stvorili, u drugima, u sebe.
Ne zaboravite da je prijateljstvo ima svoje granice kada je u pitanju posao. Vi ste odgovorni za rezultat cijeli, ali ne morate učiniti sve za svoje podređene i stalno ponovljeni. Ima smisla ponekad pustiti uzde i osigurati zaposlenicima priliku da riješi bilo koji problem sami.
Novi odgovornosti neminovno će zahtijevati crpne vještine planiranja: Sad za tjedan dana su se raspršili ne samo osobni problem, ali i upute za podređene. Kako razumjeti ono što treba biti učinjeno na prvom mjestu, a to može kliziti na dalekoj polici? Ovo pitanje je posebno izražen kod zadaci su mnogi, oni su raznoliki, zahtijevaju različite količine vremena za dovršetak. Određivanje prioriteta je vrlo korisna Eisenhower je matrica.
Postoji mnogo aplikacija koje pomažu prikupiti sve svoje zadatke u jednom programu. Glavna stvar - imajte na umu da ako mi plati upravljanja svojim i drugi radovi dovoljno vremena, to će biti moguće obavljati sve poslove u prilično mirnom stanju.
Tu je još jedan vrijedan pravilo o prioritetima zadataka. Prije svega potrebno je dovršiti zadatak je pokrenut - one bez kojih vaše kolege iz drugih odjela ne može nastaviti s izvršenjem svog rada. Ako koder čeka vas dokazano izgleda da će sutra ići na pisač, a direktor pitao donijeti izvješće danas, što bi trebalo učiniti prvi lažnu predaju.
Kao i sve u vremenu: 4 jednostavna koraka
Ako koristite operativni glasnike koji kompulzivno bljeskove pri dnu zaslona, Više u pitanju e-pošte, preko koje ste dobili manje hitan zadatak je da se usredotočite teže. U takvoj situaciji može pomoći nekoliko trikova.
1. Započnite dan prije i rad u jutarnjim satima, kada je ured još nitko nije vrijedan lijep hladnoća i čuo se samo šum spavanje dimenzionalne pisač.
2. Upravljajte jedan ili dva dana iz kuće, dopuštaju rada.
3. Ulaz s kolegama pravo sakriti u „rupu”, ako je i dalje potrebna nazočnost ureda. Uoči dana, ili čak dva, izjaviti da taj i taj broj vas u „rupu”, pa se ne preporučuje da vas odvratiti.
Isključite instant messenger, mail ček u jutarnjim ili večernjim satima 5. Tako da ne propustite na pitanja koja zahtijevaju vašu pažnju i fokus na zadatak što je više moguće.
Prvi put će se omesti, zaboravite na „rupu”, ne shvaćajući zašto je to potrebno. Tijekom vremena, kada se najmanje četvrtina kolega će testirati ovu metodu na sebi, radnik u „rupi” bit će netaknuti.
4. Kupite Slušalice s poništavanjem buke, ako ste „sretni”, koji rade u openspeyse. Da, koštaju puno, ali ćete biti pošteđeni od buke vela, što neminovno stvaraju svoje susjede po uredu.
Već ste poduzeti prvi korak: glavu čelika. Povećana odgovornost i rad je postao mnogo zanimljiviji. Napišite u komentarima poteškoća ti lice. Pokušajte pronaći okupljanje rješenje!