6 znakova uistinu učinkovite zaposlenika
Produktivnost / / December 23, 2019
Ako ste daleko od ureda prošle, a kuća i dalje obavljati poslove, ne smatram super učinkovit radnik. Sve je upravo suprotno.
Maxim Yurin
Upravljanje partnera kod Little Big Agencije. Radio je kao direktor u tvrtki SMM-Crveni Hipoboscidae.
Hvala vam puno i raditi naporno? Često je napustio kasno u noć? Uzima posao tijekom vikenda? Nedavno herojski ispunio rad drugog odjela? Vi stalno morati učiniti sve sama, jer je teško pronaći nekoga tko je bolje nositi sa svojim zadacima?
Čestitamo, neučinkoviti.
Stalno gledati kasetu na položajima obrade, isključivosti i nužnost, odsustvo tri godine, odmor, Junaštvo u duhu: „Popio sam 8 šalica kave i pojeo par smirenje i dalje dovršio projekt - Oh, što sam dobro učinio! "
Autor ovih postova obično ujedinjuju nepokolebljiva vjera u činjenici da su nevjerojatno učinkovit i cool. I sve oko lijen i bezvrijedni osrednji: oni završiti radni dan samo pola sata kasnije, a ponekad čak i ići na posao na vrijeme, a većinu zadataka prenose drugima!
C na prvi pogled sve izgleda savršeno: zaposlenik radi više od ostalih, bolestan od svoga rada, ne ustuknuti pred teškoćama. Čudo.
No, to nije čudo, a evo i zašto.
1. Jedinice mogu držati ovaj korak za dugo vremena. 99% spali. Tipično, nakon nekoliko mjeseci od početka kvarova: radnik je razočaran u svom položaju / nadzornika / području. Počnite tragičan otkaz, pronalaženje sebe „letio sam vježbati jogu i čakre se otvaraju u Goa.” Osim toga, često su takvi ljudi počinju kotrljati bačvu za tvrtku koja se „koristi i podcjenjena.”
2. Takva osoba (pogotovo ako je na najvišem položaju) uranja u ponor lažne učinkovitosti sve oko njih: podređenih, poduzetnici, agencije, tajnik, dom mačka. Sve oko počinju pretvoriti, Rushing od jedne stvari do druge, pokušavajući uhvatiti sve. Da se na više nego što bi trebali. Da se uključe u inozemno poslovanje. Uostalom, okoliš (a posebno podređeni) također žele susret „glavu super-učinkovit”. Kao rezultat toga, tvrtke su postupno počinje da se dogodi nekontrolirano kaos, veliki promet, argumente i općenito visi nezdravu atmosferu.
3. Glava od tih ljudi je teško. Kada netko od osoblja izvan dosega pravilima (čak i ako je u pozitivnom smislu), glava teško kontrolirati, često moraju smisliti posebnim uvjetima za njega pokazuju poseban stav. Na primjer, oprostiti krivim, jer je bio „zadnji tjedan i prije 22:00 lijevom djelu.” Sve to dovodi do kaosa.
U srednjoročnom i dugoročnom učinkovito druge vrste zaposlenika. Oni koji mogu:
- organizirati svoje radno vrijeme i procese na takav način da izvršavaju svoje zadatke u okviru radnog vremena (ja osobno vjerujem da je to 4-5 sati čiste radnih sati dnevno);
- izdvojiti vremena da razmišljam mirno, dobro organizirana njezini radni procesi i procesi tvrtke, da ih optimizirati, naprijed i implementirati nove ideje, čitanje / vidjeti nešto korisno za sebe i društvo, ali nije direktno vezana za struju djelatnosti;
- struktura datoteke, dokumente, procese, uloge i odgovornosti koje se mogu lako razumjeti i, na primjer, davati drugima;
- pronaći osobu na koju možete delegirati zadatke i dodijeliti ih ispravno;
- u skladu s normalnim rad-život balans, imaju hobije, osobni život, druge vrijednosti, osim rada;
- odbiti i reći „ne” novi zadaci, obveze i sve što će utjecati na prvih pet mjesta.
Ako ste poslodavac ili šef čovjeka stajališta previše obradovati njegovom uspjehu i obradu. Pokušajte ublažiti njegovu revnost i dobar osjećaj da ga voziti u normalnim granicama. Vi svibanj imati koristi od svojih super učinkovitosti sada, ali je vjerojatno da će izgubiti u budućnosti: smanjit će se, bijesa, prijetnje, kaos među ostalim zaposlenicima.
Ako ste tako „super-učinkovit” radnik, prvo, zaustaviti pohvaliti ili se žaliti na Facebook. Drugo, vrati se kući ranije danas, moždani udar supruga, zagrljaj je mačka i još jednom ponovno pročitati i prihvatiti da usvoje 6 bodova je stvarno učinkovito zaposlenika.
vidi također🧐
- Kako promijeniti profesiju, ako visoko obrazovanje nije pomogla
- Kako se nositi sa sagorijevanja i povratiti svoju produktivnost
- Kako zaustaviti naprezanje na poslu i početi živjeti