5 znakova da možete raditi na daljinu

Da, ne može trošiti novac i vrijeme na putu, ali postoje nedostaci: od nedostatka komunikacije i nedostatak završnu liniju između osobnog i radnog vremena. Identificirani pet znakova koji ukazuju da prijelaz uzeti mjesto udalonku bezbolan i ugodan za vas.

1. Vaš posao se može obaviti na daljinu

Sve ovisi o poziciji koju zauzimaju.

Prije svega, tu su i odgovornosti koje fizički ne mogu obavljati na daljinu. Na primjer, ako ste voditelj prodaje za pravne osobe, vi ste vjerojatno da će zatvoriti posao bez osobnog susreta s klijentom. Prilikom rada s opremom također će biti vrlo teško da biste dobili daleko od ureda. Svaki položaj, što znači osobni dodir ili posebne tehničke opreme, apriorno ne može se izbrisati.

Drugo, poslodavci nisu uvijek spremni prihvatiti osoblje u daljinskom modu. Glavni razlozi: nedostatak nadležnosti personalnog upravljanja na daljinu, nepovjerenje ili visok stupanj odgovornosti za ključne pozicije. Postoje dva moguća rješenja. Prvo - pogled za poslodavca koji nudi izvorni rad na daljinu. Druga opcija podrazumijeva da ste već rade u tvrtki za barem više od godinu dana i radio je dobro. Ako ste uspostavili odnos s glave, razgovarati s njim i pripremite argumente o tome zašto udalonke radite učinkovitije.

2. Vidiš liniju između posla i doma

Da bi mogli da se organiziraju - inherentnu kvalitetu za daljinsko rada. Možete biti produktivni kada se planirati unaprijed i raspored zadataka. No, slijediti vaš plan je ponekad teže nego što izgleda.

Ako ne žive sami treba upozoriti rodbinu svoju dnevnu rutinu. Važno je objasniti da se ne može pokrenuti do trgovine ili prošetati sa psom samo zato što su „još uvijek ista kuća.” Pokušajte ne da se omesti trivijalnost. To nije bilo iskušenje za provjeru Facebooku svaki sat traku, onemogućiti zvučne obavijesti u glasnika ili slušalice s diskretnim glazbe.

Vaš cilj - da distribuirati sve zadatke po prioritetu i upoznati najvažnije. Stoga, osim kalendara, to će biti korisno imati zadatak manager.

Ne pokušavajte pokrenuti sve odjednom. Riješite problem u red. Ako slučaj je velika, a vi ne znate kako je uskrsnuo, podijelite ga u nekoliko manjih. Američki problemi produktivnosti savjetnik David Allen On je razvio „pravilo dvije minute.” Ako je zadatak traje 2-5 minuta - odmah, a tek onda ne nastaviti na ovjes. proveo neko vrijeme snimanja. Dakle, u budućnosti će biti lakše utvrditi za sebe ugodan ritam rada.

Nažalost, nije dovoljno kako bi se uklonili smetnje i fokus. To je problem suprotan - to je teško zaustaviti. Posebno teško je dano perfekcionisti. Zamislite da imate tri hitne poslove. Bolje je izvesti prvu 80% i krenuti dalje nego ubiti vrijeme na potragu za savršenstvom i nervozan zbog činjenice da još nije ušao ostalo. Ne zaboravite o zakonu Ćiril Parkinsonove: „Rad ispunjava dopušteno vrijeme na njega” I također pokušati ne reagiraju na kolege koji pišu na kasnije vrijeme. Ako problem nije previše hitno, može se odgoditi do sutra.

3. Vi znate kako upravljati svojim vremenom

Udalonka - format rada. U nekim slučajevima, štedi vrijeme, drugi - naprotiv. Odlučujući faktor - što je uloga koju izvode u projektu ili tvrtke i kako ste uključeni.

To ovisi o vama, kako ste organizirati svoje vrijeme i način na koji ćete dovršiti zadatke. Ako ste unijeli ne samo plaće, ali i dio bonusa ili interes, onda je pravilo direktne proporcionalnosti: što više raditi više, više novca ćete dobiti. S jedne strane, tvrtka daje vam garanciju i povjerenje u budućnost, s druge strane - postoji mogućnost da se u slučaju kvara ili kolege promijeniti strategiju djelovanja cijeli odjel. No, znat ćete o tome ne odjednom - jednostavno zato što su oni koji rade izvan ureda. Loša komunikacija temelji se na više akutni udalonke. Čekajući odgovor od kolege, vi ste gubit svoje vrijeme. I novac.

Rad kod kuće ne može izjednačiti honoraran. Samostalni honorarac i raditi za sebe. I biti član osoblja - to je kompromis s kolegama i kontingent od 40 sati tjedno, i redovito Skype-konferenciji.

Fleksibilno radno vrijeme su dvije strane medalje: jutro možete se probuditi kasnije, ali će također morati odgovoriti na Postovi u glasnika kasno u noć, jer ne postoji pojam udalonke „Nemam ured. " Ako je vaš posao vezan uz savjetovanje ili prodaji, radno vrijeme su slikani samo do minute. Vaš raspored ne ovisi samo o vodstvu, ali i od strane kupaca.

S druge strane, nitko neće stati iza vas i prati što radite. Tvrtke s daljinskim osoblje često pružaju priliku da se presele na početku radnog dana u roku od dva sata. Imajući dobar samoorganizaciju, moguće je putovati na posao.

4. To možete učiniti bez komunikacije s kolegama

Ako ste nikada nije udalonku pokušao možda čak i ne sumnjaju da će biti psihički teško. Prije svega kušan priliku raditi kućne papuče i toplo presti mačka pokraj vrata. Možda za nekoliko tjedana ćete propustiti live dijalog s kolegama, a vi ne smeta promijeniti početnu dres za odijelo.

No, postoji mnogo ljudi koji imaju problema rade u ovom načinu rada i ne zahtijevaju svakodnevno off-line komunikaciju. To ovisi o psiho čovjeka i ličnosti karakteristikama. Introverti će biti lakšeProbuđenom introvert: Praktičan svjesnosti vještine kako bi vam pomoći da povećate svoje prednosti i napredovati u jakim i Crazy World koncentrirati na zadatak sama, a ekstrovertirani potreban odnos s drugima. Razumjeti unaprijed koliko će vam biti ugodno raditi bez kolega, teško. No, znajući Vaše tipa temperamentaVeć je moguće pretpostaviti njegovu reakciju.

5. Vi se koriste za generiranje Problem se

Rad na udalonke često moraju preuzeti inicijativu. Ponekad je to zbog mutnih područja odgovornosti i nedostatak brzi odgovor od kolege ili nadzornik.

Nije bitno da li ste samozaposleni, u pokretanju ili velikoj tvrtki - čekate rezultat. Odgovornost i inicijativa - osnovna kvaliteta udalonke. Trik je u tome da nitko neće izbušiti pogledate, podsjećajući na rok. A tu je i nema šanse prijeći u ured i raspraviti detalje projekta osobno. Pa svaki dan morate se motivirati da se bore odugovlačenje i razmišljati o tome kako optimizirati izvedbu.

U srednjim i velikim tvrtkama koje zaposliti zaposlenika na udaljenim mjestima, imaju svoje nadzorne alate: upravljanje, zadatak upravljanja, vrijeme brojila. Unajmljivanje daljinski osoblje je uvijek rizik za tvrtku. Uostalom, može osoba u svakom trenutku bliske laptop i ne doći u dodir. S druge strane, upravljanje je psihološki lakše odlučiti otkaza, kao zaposlenik čine samo profesionalni odnos bez ikakve emocionalne sidro. U takvim slučajevima, poslodavac je vođen više likova, a ne mišljenje.

---

Mi ne pokušavamo odvratiti od preseljenja u udalonku. Umjesto toga, podsjećamo da je on-line format - to nije lijek za probleme na poslu. Možda samo trebate odmarati ili promijeniti područje djelovanja.