8 razloga zašto uredi uskoro će biti prazna

Čak i prije samo jednog desetljeća, ideja da tvrtka može postojati bez ureda, je zagonetno. Kako se troše vrijeme sastanka, praćenje procesa i lako komunicirati s kolegama? Kako izgraditi interakcije osoblja i održavanje korporativne duh?

Danas sve veći broj uspješnih tvrtki postupno dolazi do zaključka da su navedena pitanja su u prošlosti. Zahvaljujući internetu i moderne softvera, mnogi radnici mogu uspješno obavljati svoje funkcije, za nekoliko tjedana ili mjeseci bez pojavljuju u društvu. Tako se i uredi u uobičajenom smislu te riječi nije htjela?

Čini se da da. I osam dokaz za to.

1. Spremni za ovu tehnologiju

Nove tehnologije omogućuju da se spojiti na bilo koji zaposlenik u radu s bilo kojeg mjesta i na bilo kojem uređaju koji ima pristup mreži. Zaboravite beskrajne slanje jedni druge e-pošte i radne datoteke. Sada su zamijenjena novom generacijom alata koji omogućuju video konferencije, glasovne i tekstualni chat, kolaborativni brainstorming, prototipova, istovremeno raditi na dokumentima i više više. Većina od njih su potpuno besplatne. U budućnosti, takva tehnologija samo će rasti i postati još složeniji.

2. Do ovog naroda su spremni

Do 2020. godine, koji je, samo šest godina kasnije, glavni kontingent će biti radno millenialy. To su ljudi koji ne moraju objasniti što društvena mreža, oni odrastao u doba Facebook, Twitter i Google. Za njih ne postoji udaljenost. Za njih, nema potrebe za rješavanje važnih pitanja samo osobno. Daljinski rad za takve zaposlenike je prirodna potreba, a boravak u uredu - tužno atavizam.

3. Daljinski rad privlačnijim

Šanse su, ako pitate bilo kojeg od svojih prijatelja, gdje bi radije na posao, oni će odabrati kuću ili, na primjer, dijeljeni. Isto je potvrdio i socioloških istraživanja koji kažu da 90% zaposlenika radije organizacije koje nude fleksibilne radne uvjete. Tako da organizacije koje žele da privuku i zadrže najtalentiranijih zaposlenika i rijetki, nužno unijeti daljinskog upravljanja, u cijelosti ili djelomično.

4. Profitabilnim poduzećima

Tvrtke troše ogromne količine na iznajmljivanje i održavanje prostora, uredska oprema, vozila, uredska oprema, Internet i tako dalje. Uzimajući osloboditi od tih troškova može značajno štedite resurse i optimizirati svoje aktivnosti. Dakle, prijevod radnika na rad na daljinu ili skraćeno radno vrijeme, ovisno o veličini tvrtke, može donijeti vrlo značajne financijske bonuse.

5. Zaposlenici uštedjeti vrijeme

djelo putovanje i natrag su pravi problem za većinu ljudi. Dnevno kretanje letjelica, autobusa i automobila ne donose nikakvu korist za ljude ili okoliš. Ako ćete potrošiti na cesti u istom smjeru za oko sat vremena (i to je uobičajena praksa), to znači da je za tjedan nakupite još jedan cijeli dan da ćete potrošiti isključivo prijevoz. Zamislite da ste mogli provesti dodatni dan za projekt, čitanje, sport, rekreaciju. Komentari, kako kažu, nisu potrebni.

6. Udaljeni su radnici produktivniji

strogi pristaše kontrole se može činiti čudno, ali mnogi istraživanje pokazuju da su kuće su radnici produktivniji njihove uredske kolege. To se postiže ne samo smanjenje troškova na cestu, ali i kroz korištenje novih tehnologija, elektronsko upravljanje dokumentima, besplatno raspored rada. Udaljeni su radnici manje skloni stresu, više motivirani, a mnogo manje vjerojatno da se razbolio.

7. Poboljšanje kvalitete života zaposlenika

Moderni uredi su ujedinjeni okruženje u kojem ljudi pokušavaju da stane raznih psiholoških i socijalnih tipova. Nije svatko ga voli. No, na udaljenom poslu možete odabrati vrstu okoliš u kojem ćete naklonost. Pojedinačno se mogu zatvoriti u uredu, ili ekstrovertirani odabrati dijeljeni kafić, ljubitelji prirode ide u vrt. novi tip zaposlenika ne pate u uredu začepljen i bliskih kutije, a sami čine za sebe ugodno okruženje, do promjena u zemlji staništa.

8. Ogroman tržište rada

U novije vrijeme, tvrtke su prisiljene tražiti zaposlenika samo u svojoj regiji, što je, naravno, znatno suziti izbor na raspolaganju. Danas, zahvaljujući daljinsko upravljanje, moguće je privući osoblje, bez obzira na njihovu fizičku lokaciju. Ništa manje korisna je i za same radnike, koji mogu ponuditi svoje usluge širem krugu kupaca.

Mi smo na popisu nije sve prednosti rada na daljinu, ali i iz ovog popisa bi trebalo biti jasno da je tradicionalni ured postupno nestati. Da, mega-tvrtke još uvijek pokušava zavesti zaposlenika besplatne obroke, dvorane, besplatno masaža i ostalih kolača, ali, ipak, jasno je da budućnost pripada rad na daljinu. Možemo raspravljati o tome kako joj je organizacija, ali izgledi za prepiranja je besmisleno.

I želite raditi na daljinu?