Kako pretvoriti vaš posao u pakao posao iz snova?
Rad I Studija Život / / December 19, 2019
Postoje tvrtke za priliku raditi gdje su ljudi spremni ubiti. U nekim društvima ljudi su sretni da dođe na posao svaki dan, a na drugi posao isključivo zbog plaće, a samo dobru plaću sprečava ih od pečenja. Ako to ne učinite potonjem slučaju, mi ćemo govoriti o tome što možete učiniti na bilo kojoj razini organizacije kako bi vaša tvrtka bolje mjesto za rad.
autorsko pravo Shutterstock
Koncept dobar posao je puno više nego samo visoke plaće i raznih dodatnih čipova: radni uvjeti i odnosi između radnika je također vrlo važno. Većina tvrtki cijeniti svoje zaposlenike te im ponuditi razne pogodnosti i prednosti. Zbog toga, ljudi osjećaju da su cijenjena. politika upravljanja u takve tvrtke usmjerena je na povećanje učinkovitosti. Zato menadžeri su ostali članovi tima su odrasli, i saznali da im vjeruju i ocjenjuju na njihovu izvedbu na poslu. Sve gore zvuči vrlo logično, ali ako sve tvrtke bilo tako, ne bi tako veliki broj nezadovoljni svojim radnim ljudima.
Bez obzira na razinu vaše organizacije, vi ste, možete utjecati na situaciju i, kao minimum, da bi njihov rad malo više prijateljski. No, za početak, nudimo razgovarati o tome što čini tvrtka privlačno mjesto za rad.
Ono što čini tvrtka je veliko mjesto za rad?
Svake godine, tona blogove i časopise objaviti popis najboljih mjesta za rad. Nisu svi od tih mjesta su slične, ali možete sipati neke opće kriterije koji kombiniraju ta divna mjesta.
Ljudi misle da rade u dobrom organizacijom, ako:
- oni vjeruju ljudi, u kojima djeluju;
- Oni su ponosni na ono što im je činiti;
- uživati u društvu ljudi s kojima rade.
Važno je napomenuti da je dug popis prednosti ne uključuje tvrtku u tvrtku san: besplatan ručak, fleksibilan raspored, zona za opuštanje i ništa drugo, ali oni još uvijek mogu mrziti rad, kao i ostale osnovne potrebe nisu zadovoljni.
Prednosti treba koristiti tako da je učinak od njih nije bio prolazan, ali donio trajne rezultate. Tako da ljudi konačno shvate da njihov rad je cijenjen i da su pouzdana. Kada pokušate napraviti razliku u svom radnom mjestu, razmislite o takvom rezultatu.
Što si ti, što možete učiniti kako bi vaša tvrtka na san?
Ne morate biti izvršni direktor ili, na primjer, direktor ljudskih resursa s malim proračunom napraviti promjene koje će poboljšati vaš radni okoliš (Iako bi to pomoglo) da vidimo što se može učiniti na bilo kojoj razini tvrtke, kako bi poboljšali stvari za sebe, svoje kolege, vaš odjel i cijele Tvrtka.
Svaki zaposlenik koji ne spadaju u upravljanju
Na toj razini, vi svibanj naći da ne možete učiniti ništa, ili da ne dopuštaju da to uljepšati Vaš boravak na radnom mjestu. To nije uvijek slučaj.
— Start mala i porazgovarati sa svojim upraviteljem. Dok ste otišli predaleko, pobrinite se da vaši postupci ne idu brojač na svoj gazda i zapravo nadređenih. Na primjer, vaš upravitelj može biti drago inicijativa organizirati pripreme ručak za sve zaposlenike, ali je vjerojatno da će biti protiv nekoordiniranost promjene u radnom prostoru s ciljem organizirati zonu rekreaciju. To može biti vrlo primamljiva da pristane na fleksibilnog rada za vas, ali neće biti u mogućnosti učiniti isto za cijelu tvrtku ili za svoj odjel. Neka vaš šef zna da je moral u momčadi je niska, a želite nešto učiniti da ispravi situaciju. Pogledajte s tim što se može učiniti.
— Razbiti zid, stoji između kolega. Male društvene inicijative mogu staviti dugu most uspostaviti moralni okoliš. Zvuči otrcano, ali kada to učiniti iz srca i dodiruje nešto jako smislen, to je rezultat radnog okruženja će uljepšati i ojačati trzaji duh povjerenja i suradnje Tim. Točno kako to učiniti ovisi o vama i vašem uredu. Na primjer, ako ste u društvu mnogih igrača, možete provesti nekoliko mjeseci svake mreže-sport prvaka, a potom prirediti zabavu.
— Razgovarajte s upravljanjem i kredita poduzećima. Počnite s malim koracima i malim promjenama. Neka ovo bude zajedničku mjesečno sushi večere kada kuhati i jesti zajedno ili cyber prvenstva ili bilo što drugo. Kao rezultat toga, to bi trebalo učiniti odnos u kolektivnoj toplije. Važno je da se poduzmu odgovarajuće prijedloge i učiniti sve srca.
Menadžeri ili zaposlenici srednji menadžeri
(Kada razgovarati s vodstvom, možete slušati)
Ako držite takav položaj da slušate, ili već duže vrijeme rade u društvu i imaju puno prijatelja ovdje, a ako su u mogućnosti ponuditi mnogo više nego obrok zajedno, evo kako možete utjecati na situacija:
— Zapamtite da je bolje početi s malim izmjenama. Činjenica da je malo više istaknuto mjesto, ne znači da ćete biti u mogućnosti za skok više od njegove glave. Opet, to je potrebno kako bi bili sigurni da možete učiniti, a što ne. Počnite s malim promjenama. Možete početi s prijedlogom da se organizirati korporativno kuhinjski stol i udobno sjedenje. U tom slučaju, ako niste besplatnog ručka, možete pregovarati s lokalnim dobavljačima pisati o, pa su donijeli gotova jela na svoj poslovne zgrade. Svatko pobjeđuje: vaši kolege će uživati, te - ukusna hrana, tvrtka postaje iznenada bolje mjesto za život, lokalna tvrtka može dobiti vrijedne stalne kupce.
— Ponuda uvjeti da bi se ljudi sretniji i produktivniji. Analizirajte je li vaš odjel može raditi na udaljenom sustavu i ponuditi svakom zaposleniku da pokušate raditi jednom tjedno od kuće. Oko način za uklanjanje rad od kuće sada je hodanje mnogo polemika, ali za mnoge tvrtke, to će i dalje biti prednost. Uvođenje daljinu u jednom ili drugom obliku izgleda kao da se govori zaposlenicima: „Vjerujemo da radite svoj posao, čak i ako ne vidimo kako radite” Sjeti se da je ovo prilika ima ogroman utjecaj na svoje osoblje. Ako se radovi vaš tim ne zahtijeva fizičku prisutnost na radnom mjestu za 8 sati dnevno, iskoristite ovu izvrsnu perspektivu. Usput, to nije jedina mogućnost za poboljšanje moralnu atmosferu u uredu. Ako ni jedan od vaših kolega nisu alergične, početi poseban dan, kada svaki zaposlenik može donijeti na rad vašeg ljubimca.
— Uzmi org. rad. Ključ za poboljšanje radne okoline - vaša upornost. Ne možete prebaciti odgovornost za provedbu nekome drugome veći. Trebali bi biti spremni da preuzmu uzde i napraviti potrebne rad. Kao bonus, te dobiti priliku da postane vođa i da pokaže svoju predanost ne samo za svoju momčad, ali i tvrtke u cjelini.
Viša uprava, direktori,
Ako imate stvarnu moć u vašoj tvrtki ili u odjelu, zašto ne iskoristiti ona i njezini kolege ne sretnijima, a mjesto rada, udaljeno više atraktivna za nove talenti? Na kraju, kada dođe trenutak da morate zaposlite novog zaposlenika, od vas će biti u dobroj poziciji. Uostalom, od vas će biti u stanju pokazati da svoj tim - jedan od najboljih mjesta za rad na barem unutar vlastite tvrtke.
— Razgovor s upraviteljem kadrovske promjena koju namjeravate napraviti. Niste sami u potrazi za poboljšanje svoje mjesto rada, a kada je riječ o provedbi predvidivih planova, odjel osoblje može vam pomoći. Ako želite provesti daljinski radni prostor ili dogovoriti za ručak i odmor, saznajte prije toga, da li je u izgradnji slobodne zone, koje će moći koristiti ne samo svoj tim, ali u cjelini, ljudi iz vaše Tvrtka. Organizirati u dvorani Xbox igre svaki petak. Samo budite sigurni da u ovom trenutku u dvoranu nije potreban i da ne postoje sukobi s politikom u vezi vremena zaposlenika.
— Ne prilagoditi naredbu, neka se stvari događaju prirodno. Ako je moral tima je niska, što će biti vrlo teško organizirati ljude, na primjer, na večer pokera, ako svi oni žele samo ići kući. Uvjerite se da ste dobili podršku nekoliko ljudi, i početi graditi užu skupinu koja će podržati svoje aktivnosti. Grupa će nastaviti rasti organski, ako ostavite vrata otvorena i ne biti pretjerano agresivan pozivajući svoje ljude.
— Ne ustručavajte se izvidi politike s najboljim timovima i tvrtkama. Neke od prednosti i stvari koje se primjenjuju kul tvrtku, možete jednostavno primijeniti kod kuće. Pogledajte izbliza, ono što čini ove momčadi uspješni kao što su rješavanje problema s ljudima koji su zainteresirani samo za plaće. Naravno, postoje ljudi koji su zainteresirani samo za plaće, međutim, vidjet ćete ih više od 40 sati tjedno. Najmanje što možete učiniti je uživati u vrijeme provedeno zajedno. Razgovarajte s drugim tvrtkama i menadžera koji su u toj temi. Pitajte ih kako su provedene određene promjene na poslu.
— Izgraditi bolje radno okruženje iznutra. Bolji poslovi - nije samo dugi popis pogodnosti. Zapravo, glavna stvar u takve tvrtke - osjećaj uzajamnog povjerenja i poštovanja među zaposlenicima, menadžera i direktora. To može biti i nije tako jednostavna stvar, ali u većini slučajeva možete pomoći odjel osoblja. Na kraju, ti si onaj koji zna svoj tim, tako da se sve u svoje ruke.
Počastite svoje zaposlenike pravedno i pošteno ih vjerujući i potičući ih da rade sa svakim drugi, a efekt će biti puno bolje nego na nadogradnju tehnologije i besplatan ručak (iako tim stvarima, također, rad!).
Svaka klasa tvrtka u kojoj se nešto pokrene
Budimo iskreni: Naravno, to će biti lakše ostaviti i pronaći tvrtku koja zadovoljava sve vaše potrebe i čija je korporativna kultura ste u formi, možete pokušati poboljšati svoje radne uvjete iznutra. To je razlog zašto većina nas odustati kad se pojave teškoće, a počinje u potrazi za novim mjestom za rad.
Nažalost, poslovi nedostaje u bilo kojoj industriji, i svi to znaju.
Ponekad je bolje da malo truda i tresti prednosti koje već imate, a postupno kretati prema društvu svojih snova. Morat ćete organizirati rad na poboljšanju radnog mjesta kao rezultat da bi na radnom mjestu više udoban i ugodan za sve njegove kolege. Uostalom, što ćete potrošiti na poslu većinu svog života. To je dobar razlog da se početi mijenjati.