Zašto millenialy žele raditi za sebe
Život / / December 19, 2019
Tomas-Chamorro Premuzik (Tomas chamorro-Premužićeva), profesor psihologijeSiguran sam da je većina millenialov Oni žele da rade na vlastitim uvjetima - bez sitne šefa, koji će pratiti svaki njihov pokret.
Za 15 godina, učim studente i gledajući kako dramatično profesionalne planove promijeniti. Do 2000. godine, oni su tražili posao u takvim velikim tvrtkama kao Deloitte, JPMorgan i GE. Tada su postali zainteresirani divovi kao što su Apple, Google i Facebook.
U posljednjih nekoliko godina, nova moda, što može zasjeniti sve - posao za sebe, izgraditi svoj vlastiti business.
Takva samozapošljavanje je vrlo česta među mladima: mnogi od njih odustati od fakulteta i sveučilišta, odbijaju raditi „na njegov ujak” i početi graditi svoj posao. Prema podacima Svjetske banke, 30% stanovništva može raditi za sebe. Čak iu razvijenim gospodarstvima, gdje postoji mnogo mogućnosti zapošljavanja, povećanje broja ljudi koji pokrenuti vlastiti posao.
Iako se očekuje da će do 2025 millenialy iznos do 75% ukupne radne snage, oni nikada neće biti djelatnici u pravom smislu te riječi. Prema statistikama, millenialy rijetko ostati u jednom poslu duže od tri godine. Dakle, vrlo je vjerojatno da millenialy će raditi isključivo za sebe.
Da vidimo zašto se pojavio taj trend.
Millenialy mnogo više nego druge generacije, slobodu vrijednosti i ravnoteža između posla i privatnog života
Zašto? Ne možemo reći da millenialov više od drugih, privući skladne uvjete za život ili da se bore za poboljšanje kvalitete života. Umjesto toga, oni su jednostavno sebični i neovisna, te stoga ne žele slijediti pravila.
Jean Twenge (Jean Twenge), profesor psihologije na Sveučilištu u San Diegu, proveo istraživanje među više od milijun millenialov i utvrdili da osjećaji, kao što je osjećaj samovažnosti, samopoštovanje i narcisoidnost su rasprostranjen među mladima ljudi.
Očito, to je ono što ima značajan utjecaj na izbor radnog kada rade za sebe, u nemate šefa, a to je vrlo primamljiva izglede za millenialov koji slobodu vrijednosti i neovisnost.
Prema statističkim podacima, mlade ljude koji tek počinju vlastiti posao, raditi i zaraditi manje. Ako zaista želite pridržavati se pruža savršenu ravnotežu između posla i privatnog života, razmislite dva puta prije nego što počnete vlastiti posao.
Millenialy skloni podcijeniti teškoće koje uvijek prate poduzetništvo
S jedne strane, oni misle da oni mogu lako oponašati Steve Jobs i Mark Zuckerberg: to je dovoljno fakultet mržnje i osjećaj „čovjek nije na svom mjestu”, a to je kada su zajamčena poduzetnički uspjeh.
Tako millenialy nekako ne uzima u obzir izvanrednu talent i trud koji imaju megauspeshnye poduzetnike. Ove superhumans na kraju - iznimka od pravila, „čudo prirode”, čak.
S druge strane, proizvodnja millenialov mnogo više od bilo koje druge generacije, imaju tendenciju precijeniti svoje talente. Većina ljudi na planeti Zemlji prekomjerno, ali millenialy nadmašio sve. Većina Gen Y imaju tendenciju precijeniti svoje kreativne sposobnosti: vlastita prilično osrednji ideje, oni mogu naći proboj i inovacije.
Iako je tvrtka može imati koristi od poslovnog sektora će i dalje rasti i razvijati se, ali moramo educirati millenialov svih nedostataka poduzetništva i vlastitih sposobnosti. Posebno je potrebno učiniti u slučajevima kada mladi ljudi nemaju očite talent i naporan rad.
Kako to učiniti? Možda mi samo treba biti iskren sa millenialami: dajući im punu povratnu informaciju, a ne prijeći preko akumulirane u adresnu kritike i, što je najvažnije, ne pretjerivati svoje sposobnosti.
divovi Tvrtka sada smatraju pohlepni, poduzeća i kreativno - tako da više ne smatraju se privlačno mjesto za rad
To je čudno, s obzirom na činjenicu da je većina tih mladih tvrtki u početku se pozicionirala kao mjesto gdje možete razviti svoj talent i zaraditi dobar novac.
Poslodavci mogu naučiti iz ove lekcije:
Da bi privukli millenialov, trebate neka znaju da će raditi u uspješnoj i inovativne tvrtke i dobiti mnogo novca.
Vjerodostojnost je važan za svakoga, ali nakon puno mladih tvrtki diva porasla zbog millenialov, Generacija Y osjeća prevarenim. Vrijeme će pokazati hoće li Google će biti u mogućnosti, Facebook i Amazon povratiti svoj nekadašnji ugled ili da ih zamijenite dolazi nova generacija tvrtki koje će se realizirati millenialov i drugačije komunicirati s generacije Y.
Ukratko, millenialy ne toliko žele raditi za sebe, koliko ne žele raditi za druge. Oni vjeruju da je „ujak” će ugroziti njihovu kreativnost. Oni moraju napredovati i želim da se osjećaju da je upravo stigao samostalno.
Vlastiti posao za millenialov - vrsta strategija preživljavanja, tako da oni imaju tendenciju da se izbjegne dosadna i zamoran posao i želite provesti svoje ambiciozne planove.
Starije generacije, kao i Y generacije, buntovnički tradicionalni rad, uređen slobodne ili pokrenuli vlastiti posao.
Glavni razlog tome - imali su loša iskustva, oni u potpunosti uzimaju sve teret rada, „Uncle”. Mi ih zovemo „poduzetnici iz nužde”, ali samo zato što im je potrebno jako objektivan.
I nitko nema pravo millenialov osuditi kad oni pokušati učiniti isto.