Kako rad utječe vaš identitet

„Što to radiš?” - to je jedan od prvih pitanja koje postavljaju u susretu s ljudima. Smatra se da je djelo čovjeka može reći puno o tome. Međutim, puno više o osobi može naučiti tražeći ono karakterne osobine i način razmišljanja traži svoju profesiju i kako rade utječe na njegov normalan život.

Postavi pitanje o tome što ljudi imaju u lice na poslu, možete dobiti vrlo različite odgovore.

Stomatolog kaže da on stalno mora nositi s isprikama i mlohav. Odrasli ozbiljni ljudi otkazati sastanak, pozivajući se na nedostatak slobodnog vremena, a kad još uvijek se nalaze u stolica, laže o tome koliko dobro oni koriste zubni konac, i razbiti sve obećanja u prošlosti vrijeme. Obrazovanje 'Big dječji stomatolog čini strogi.

Pravni savjetnik odgovorio je da svakodnevno suočeni s agresijom i nestrpljivosti svoje klijente koji žele da sve bude učinjeno jučer. Nitko ne brine o osobnim životima drugih.

inženjer zvuka kaže da problemi nastaju neočekivano i stalno, ali biti oprezan i djelovati sustavno, tu se pojavljuju odluka. Ako postoji sedam mogućih uzroka problema, samo trebate provjeriti svaku od njih. Tehnologija općenito su dobre da u tom području sve je uređen logično.

Da je rad mijenja u nama

Svi obrta može se klasificirati ovisno o tome koji ima ljudske prirode, jačaju i slabe.

• Strpljenje i razdražljivost. Da li je vaš posao uči da se usredotočite na ono što se događa ovdje i sada, i što će se dogoditi za nekoliko godina, smatra nevažnim (urednik vijesti, medicinska sestra-sestra)? Ili to misliš dugoročno (aeronautički inženjer, inspektor snage nadzor)?
• Sumnja ili povjerenje. Koji osjetila oštri svoj posao? Vi ste u sredini u kojoj ljudi drže puno do sebe ili koristiti izravnu laž (Novinar, trgovac umjetninama)? Ili radite s ljudima koji ne skrivaju činjenicu da su odnosi o (terapeuta, promet kontroler zraka)?
• Spekulativna ili specifičnosti. Na poslu, vi ste usredotočeni na to kako stvari mogu biti, ili što su oni zapravo? Da li obratiti pažnju na ono što svi drugi ljudi ne pridaju važnost (znanstvenik, pjesnik), ili platiti za pažljivu odnosu na čisto praktičnih detalja (krovnim pokrivačem, dobavljač svježeg voća)?
• Traži pristanak ili neovisnost. Neke profesije uči mogućnost da dođe do konsenzusa (nastavnik, organizator festivala) drugi istaknuti osobno mišljenje ili neobičnu perspektivu o poznatim stvarima (trener, poduzetnik).
• Optimizam ili pesimizam. Rad poziva za vas pronaći pozitivnu stranu, a možda i glatke nedostatke (marketing, osobni coaching) ili proizvodi Navika prije svega obratiti pozornost na opasnosti i pogrešaka koje mogu dovesti do problema u budućnosti (odvjetnici, računovođe)?
• Usredotočite se na dobit ili distanciranjem od financijskih problema. Je li radno okruženje i stanje vašeg usredotočiti na novac i profit (komercijalni zastupnik pretpostavlja, CEO), ili je moguće da ne pridaju važnost svaki dan (istraživača, nastavnik)?
• Krhka stanje ili status pouzdanog. Umjetnici često ne: rad u kojem su uložili svu svoju dušu, može se podcijeniti ili čak potpuno ignorirati. Čak i ako su dobri u onome što rade, komercijalni uspjeh i priznanje društva nije zajamčena. Dok druge struke uključuje dobru plaću, na primjer, kvalificirani IT stručnjak će se naći visoko plaćen posao.
• Najbolje i najgore aspekte života. Neki zanimanja u svakom trenutku podsjetiti na vrijednosti života (opstetricije, njegu). U drugim područjima ljudi su sve više okrenuti najgore aspekte ljudske prirode (policija, Obiteljski zakon).
• Stroga hijerarhija ili slučajno promocija. U nekim profesijama, uvjeti koji su potrebni za pomicanje gore karijere ljestve, poznati unaprijed i logičke (pilota, nastavnika), u drugima rast karijera mnogo više ovisi o slučaju i veza (televizija, politika).
• Poslovi nestajanje ili rastuća industrija. Postoje aktivnosti, zlatno doba koje je već u prošlosti. Rad na području vjerojatno nisu zanimljivi kao prije (nakladništva, emitiranje televizijskog). A tu je i nova industrija s visokim profitima i eksplozivan rast (društveni mediji, tehnologija). Radiš s ljudima koji osjećaju da mogu osvojiti svijet, ili su među onima koji razumiju da je svijet već ih je porazio?

Suština izmjena

Boravak u određenom psihološkom okruženju svaki dan ima veliki utjecaj na naše navike i način razmišljanja za mnogo godina. To utječe na način na koji percipiramo ljude, određuje naš pogled na život i postupno se mijenja. Sve što radimo na radnom mjestu proteže na ostatak našeg života.

Obično mislimo da se to događa negdje drugdje i nekome drugome, ali ne i kod nas. Svjesni smo da su gledišta francuskog aristokrata u XV stoljeću su unaprijed određeni strogi društvenu hijerarhiju i etiku ratnika, i težak posao i stalna borba s elementima značajno utjecala na izglede stanovnika škotskog ribarskom mjestu u XIX st. Međutim, mi se ne razlikuje mnogo od njih. To je mnogo teže obavijesti što se događa s nama kao naši pogledi na nama izgledaju potpuno prirodno i samo istina, ali to nije. Pogledajte što će se sastati sa strancem ili osoba sa potpuno različita od okupacije.

Ponekad možemo vidjeti učinke rada po osobi. Ako pitate odvjetnika što će biti automobil 20 godina kasnije, on je bio iznenađen: zašto gnjaviti nagađati o nečemu nedostižan sada? tehnologije može se razviti prilično nepredvidljiv, ali u 20 godina bit će sudovi, zakoni i sudska praksa. A mi ćemo gledati na sve to, kada za to dođe vrijeme. A ako pitate akademika, koliko zaradi za sat ili koliko profita stekao najnovije otkriće, to je sigurno vaša pitanja smatra neprikladnim.

Znamo da je način razmišljanja ljudi u radnoj sredini također se može vidjeti u njihovom ponašanju u svakodnevnom životu. Osnovna učitelj vidi svoju djecu kao student, učitelj, navikli na predavanja, obično je glavni govornik na večere, a politika nije vjerojatno da će odoljeti nalog da dostavi govor o vjenčanje.

Međutim, to je sve samo vrh ledenog brijega. Utjecaj rada je vidljiv u mnogim drugim slučajevima.

• Tehničari su vrlo mirni i doživljavaju životne probleme, kao i tehnički problemi koji se susreću na poslu. Oni vjeruju da je većina problema može izdvojiti, ako ne paničarite i sustavno kroz sve moguće rješenja.
• TV proizvođači imaju krhku samopoštovanje. Oni su vrlo agresivni kad se osjećaju da su na vrhu, ali se brzo promijeniti ponašanje, shvativši da situacija nije u njihovu korist.
• Stomatolozi vole zapovijedati. Oni su tako često chastises ljude za svoje slabosti, da to postaje navika.
• Slobodni pisac koji neprestano moraju prilagoditi zahtjevima kupaca, navikavanje na osjećaj da su pogrešno i podcijenjen.

Dobro i loše utječe

Posao se može dobro utjecati na ljude. Stav, nastalog u radnom okruženju, često popunjava praznine i njegovati osobine koje ljudi ne bi bili u mogućnosti razviti sami. U uredu, gdje je brzina važna i točnost, Jedna pjesma i neozbiljna osoba obično postaje još prikupljaju. I okoliš u kojem kompromis je dio radnog procesa bit će iznimno korisno za ljude koji smatraju svoje mišljenje iznimno važno.

Međutim, operacija ima i negativni utjecaj. Kada osoba ima određeni fiksni način razmišljanja i cilja svi različiti od toga postupno se zamjenjuje. Školski administratori mogu biti vrlo dobar u odabiru osoblja i rješavanju organizacijskih problema, ali je pitanje „Koji je globalni cilj obrazovanja?” Hoće li ga staviti u zastoju.

Slična pitanja mogu biti vrlo bolno za mnoge od nas, jer nas još jednom podsjetiti na ono što smo morali odustati kako bi se fokusirati na određeni posao. Nakon što je proveo većinu svog života poseban slučaj, nismo u mogućnosti posvetiti dovoljno vremena za druge, potencijalno manje intrigantna stvari.

Sjećaš li se kako smo se rad mijenja - to se treba opraštati prema drugima. Možda je ovaj rad ima ih nervozni, agresivni ili dosadno. Uhvatiti se s nečim drugim, vjerojatno bi bili vrlo različiti ljudi.