Kako emocionalna inteligencija pomaže u karijeri
Život / / December 19, 2019
Victoria Shimanskaya
Ph.D., vodeći stručnjak u području emocionalne inteligencije, MGIMO učitelj, R & D-direktor SKILLFOLIO.
Moderna tehnologija se razvija brže nego što možemo zamisliti. Umjetna inteligencija se može nositi na razgovoru, napraviti transakcija i upravljanje financijama, na opasnoj i rutinski posao za osobu, za dijagnosticiranje bolesti. Mnogi profesionalni vještine (hard skills) brzo zastarijevaju i postaju irelevantna zbog automatizacije. Tu su nova područja aktivnosti i specijalizacije.
Diploma se može napisati „marketing” ili „učitelj” ili „programer”, ali što točno marketer, nastavnik, programer ljudi će ovisiti o tome koliko je on razvio fleksibilne vještine (soft vještine). Emocionalna inteligencija, suradnja, komunikacija, kreativnost, sustavno razmišljanje, medijsku pismenost - sve to spada u meke vještine.
Što je emocionalna inteligencija
Osoba može biti na visokoj razini profesionalni sa dobrim teorijskim znanjem, ali to je apsolutno ne prilagođen za komuniciranje s ljudima u stvarnom svijetu i
odluka nestandardne zadatke. Da bi se to izbjeglo, potrebno je razviti emocionalnu inteligenciju (EQ) - kako prepoznati svoje osjećaje, osjećaje i iskustva, graditi dijalog s drugima, i donositi odluke.Osobe s visokim emocionalne inteligencije:
- uspješno nositi s teškim situacijama;
- svjesni svojih emocionalnih reakcija i reakcija drugih ljudi;
- učinkovito držati zajedno;
- jasno izraziti svoje misli i želje;
- ostati zdrav pod pritiskom situacije;
- u stanju sebe i druge motivirati za postizanje ciljeva.
Kako emocionalna inteligencija pomaže u profesionalnom razvoju
Pa, kad je rad donosi ne samo prihode, ali i zabavno. Međutim, definicija zabave i radosti uvijek subjektivna. Uostalom, jedan te isti posao će biti opažen različito različitim ljudima. Jedan od njih je spremna sjesti za dane s brojevima, analizirati ploče i drugi ludi sa sličnim problemima, no velika djela u javnim i provodi pregovora.
Kako se osjećati ugodno i ne gubiti dragocjeno vrijeme angažiranja u neprikladnim poslovanja, važno je definirati ulogu modelu ponašanja. Uloga - to je alat za postizanje cilja. Na način kako osoba u interakciji sa svijetom kroz struku ili posao on obavlja.
Uspješna realizacija sebe kao profesionalni je izravno povezana s li osoba je pronašao ulogu u životu, bilo da je svoje prednosti i slabosti razumjeti.
Što uzori su
vođa - osovina oko koje se formirala skupina ljudi. Ona podržava svaki član tima, motivaciju za rad. Za ulogu u organizacijske sposobnosti emocionalne inteligencije je vodstvo. Dobro empatija pomaže da se ujedine grupu na temelju zajedničkih ciljeva i vrijednosti, za podizanje timski duh i poboljšati emocionalnu atmosferu u momčadi.
koordinator On organizira sve timski rad. To je osoba koja postavlja ciljeve i ciljeve, planove uzimajući u prioritetu računa. Vodeći vještine za to je komunikacija i suradnja - zajednička aktivnost za postizanje zajedničkog cilja. On je u stanju ravnomjerno rasporediti svoju energiju između više projekata i ideja, a može pomoći drugim ljudima u to.
Ove dvije uloge nadopunjuju, ali rijetko u kombinaciji u jednoj osobi.
Za ideje i prijedloge, koji je, za intelektualne aktivnosti grupe, odgovorni kao analitičar, kreatora i vizionar. Oni se odlikuju različitim vrstama razmišljanja:
- Stvoritelj. Mogućnosti vidjeti novi u poznatim stvarima. to je bio onaj koji generira ideje i ponude inovativnih rješenja. To je izvor kreativnosti i inspiracije za tvrtke, glavna stvar - ne mnogo pasti na razmišljanje i otrgnuti od stvarnosti.
- Analitičar. Savršeno nadopunjuje kreatora. Njegov vodeći vrsta razmišljanja - kritična. To vam omogućuje da ne izgube iz vida važne detalje primijetiti nijanse i pronaći razlike. U mogućnosti da rade s informacijama, tako da rezultat može formulirati značenja, a osnovna ideja. Za analitičara važno je da ne ide u suhom analizu bez emocija i osjećaja koje su toliko potrebne čovjeku.
- Vizionar. To je korisno kada je potrebno rješenje ili ideju izvana. Sustavi razmišljanja omoguci vidjeti ukupnu sliku o ulozi i odnosu sa susjednim područjima djelovanja. To je sposoban zapreminskog pristupa zadatku i pronaći dodatne izvore pomoći da se bave. Sposobnost da se vidi presjek različitih područja što ga čini korisnim stručnjak za strateška pitanja.
Važno je napomenuti da su sve te uloge su često u kombinaciji u istoj osobi. Ako ste obilježio kao prednost za jednu od tri vrste razmišljanja, razviti ostalo. To će povećati svoju vrijednost kao zaposlenik.
Postoje uloge, usmjerena više na praksi:
- Proizvođač. Ako osoba osjeća poduzetnički njuh, on razumije i čuje publiku, a zatim tu ulogu za njega. Iz takvog specijalista moraju imati mogućnost za stvaranje i prodaju kvalitetnih materijala koji će biti od interesa za druge. Usmjerenost na kupca - njegov forte. Glavna stvar je fasciniran pakiranje, slanje obrasca i žanrova bez gubitka suštinu i dovesti je počela krajem.
- Digitalni stručnjak - nova generacija ulogu. Ljudi koji „vi” sa suvremenom tehnologijom, može pumpati svoj digitalni razmišljanje (sposobnost rješavanja problema korištenjem IT).
Da bi postao popularan i uspješan stručnjak, trebate znati o značajkama nije samo njegova, ali i uloge drugih ljudi. To je važno u situacijama kada imate malo vremena da vam servirati neobičnu ulogu. To će vas više zanimljivo poslodavca.
Zapamtite: mi smo multifunkcionalna. Jedna osoba često može ispuniti ulogu 2-3, a fleksibilnost u tome ovisi o tome koliko dobro poznajete svoje prednosti i slabosti. Jaka kvaliteta za jednu ulogu može biti nedostatak na drugu, i obratno. Ovdje, kao i na ovoj slici, isključivo na svoje želje jama može postati konveksan i konveksnost - jame.
Razumijevanje njihova uzor pomaže učinkovito i skladno se graditi ne samo djelokrug rada i poslovanja, ali i drugima, da li obitelj, slobodno vrijeme, hobi razvoj.
Kako odrediti svoj uzor
Možete prošetati fascinantna Test potraga ili odaberite brži način.
Zamislite da ste na probnom radu u društvu s drugim ljudima. Vaš zadatak - da se s novog programa. Imate ideju, ali i članovi tima - previše. Kako ćete postupiti? Odabrati jedan:
- Glavna stvar - ne žurite i pažljivo analizirati sav materijal.
- Uspio uvjeriti tim odabrati svoju ideju.
- Ja ću pokušati ponuditi najviše izvornu odluku.
- Prevesti u programu, tako da svatko može glasovati na svojim gadgetima.
- Glavna stvar da je konačna odluka donesena bez sukoba. Dopustite mi da vam skrenem pažnju na tim o budućim potrebama klijenta.
- Ja ću pokušati kombinirati prednosti svih rješenja.
- Nudim slušati sve i napraviti usporedbu u tablici.
Znate svoj uzor.
Sakrij.
1. Analitičar.
2. Vođa.
3. Stvoritelj.
4. Digitalni stručnjak.
5. Proizvođač.
6. Vizionar.
7. Koordinator.
Kako razviti emocionalnu inteligenciju: praktične vježbe
1. Uključite „treba” da „žele”
Reći ću vam jednu tajnu: nitko ne duguje ništa kako. Mi samo radimo ono što želimo. Međutim, većina nas je teško razumjeti njihove želje.
Želite li biti u top formi, ali ručati burgeri i zaboravili kada je zadnji put obučeni? Vi ne želite biti u top formi.
Zamislite da želite ići na fakultet i postati prvorazredni stručnjak, ali ne žele raditi domaću zadaću. Da bi se postigla svoj cilj, možete brzo napraviti formalne pouke, a ostatak vremena ćete potrošiti na zanimljive tečajeve, prakse, sastanaka sa stručnjacima iz područja. Dakle, ono što trebate učiniti, to je korak prema cilju - ono što želite.
2. Navedite korake u cilju
Zamislite svoj dugoročni cilj. Recimo da odlučite postati programer ili izvanredan redatelj. Označite pet ključnih koraka koji će vam pomoći u postizanju željenog. Možda bismo trebali prijaviti za praksu u velikoj tvrtki ili poduzeti neke tečajeve.
Savjet: Pokušajte završiti ljestve od vrha prema dolje, i na kraju bi bili sigurni da je prvi korak je ostvariv u narednih mjesec dana. Ako je tako - svakako će biti na vrhu.
3. Napravite karta empatija
Ova praksa ne samo da će pomoći da se bolje razumjeli druge ljude, ali i pregovarati s njima. Svaki put kad netko ide „u redu”, „točno”, pokušati odgovoriti na sva pitanja navedena na kartici. Zamislite sebe na mjestu te osobe. Razmislite o tome što je čuo da je vidio što je učinio i rekao u toj situaciji. Zamislite svoje emocionalno stanje. Dakle, što ste naučili da vidi problem iz različitih kutova, kako bi više informirane zaključke i donijeti prave odluke.
vidi također👨💼👩💼
- Top 10 vještina koje su cijenjena od strane poslodavaca u 2020. godini
- Kako ćete znati da imate nisku razinu emocionalne inteligencije, i što učiniti
- 5 načina da se razvije emocionalnu inteligenciju