13 mitova o životu koje želite uništiti
Život / / December 19, 2019
1. Novac - najbolji način da se potakne zaposlenika
Možemo pretpostaviti da je najbolji način da se potakne podređen na poslu - to je novčanu nagradu ili povećanje plaće. Međutim, nedavno istraživanje je pokazalo da ljudi ne cijeniti takav potez.
Mnogi su priznali da ne postoji ništa bolje nego pohvale od glave ili slobodnom pizzu za cijeli ured. Čudno, ali istinito: ti „bonusi” zaposlenici voleKako motivirati zaposlenike: Dajte im pohvale i pizza. jednokratno plaćanje ili malo povećanje plaće a. Osjećaj da je vaš rad je cijenjen, važnije od novca.
2. Mirna osoba - dobar čovjek
Čini mirno - loš način da zaradite poštovanje drugih. Ako mislite da je miran čovjek izgleda uravnotežena, sposobna i jaka, u krivu ste.
Emocije (čak i najsvjetlije) - to je način za izgradnju odnosa s drugim ljudima. Kada ne pokazuje nikakve osjećaje, ljudi gube dodir s vamaSocijalni Odgovori na izražajan suzbijanje: Uloga osobnosti presudama. . Oko vas čini neosjetljiv, tvrdi nosa i teško osobu. Tako da je bolje da pokaže emocije.
3. Dobre ocjene u školi - dobre ocjene na fakultetu
izvedba Gimnazija ne utječe na način na koji uče na fakultetu. Škola izvješće kartice s dobrim ocjenama, najvjerojatnije, neće pomoći u srednjoj školi. Nakon studija na institut ili sveučilište je mnogo složeniji i odgovorniji nego u školi. Ne vanjska kontrola, i složene teme. Stoga se nada da je bivši školski bi bio student Fakulteta ponosa, nije potrebnoThrivers i ronioci: Korištenje neakademskog mjere predvidjeti College uspjeha i neuspjeha. .
4. Ljubazni ljudi - dobri ljudi
Pretjerano pristojni ljudi može biti vrlo opasno. Te bi trebao pobliže zaposlenika koji stalno pozdravi svoj posao dok vi jednostavno obavljaju rutinske zadatke.
Istraživanja su pokazala da ljudi koji stalno osmijeh, namjerno govoriti pristojno i vrlo korisna, mnogo vjerojatnije da će izdati svoje prijatelje i lako prekoračiti vlastite moralne vjeraJezična nagovještaji Betrayal: Studija slučaja na online strateška igra. .
5. Bolje je graditi karijeru nego za promjenu posla
Naši roditelji potrošiti život pokušavajući izgraditi karijeru. Za njih, to je uobičajeno da ne mijenja mjesto rada dugi niz godina. Suvremeni trendovi se mijenjaju ovu situaciju, što je koncept karijeru u mitu.
Danas, posao se mijenja dosta često, pa je ovo područje svog života u dugogodišnjoj eksperimenta. Rad postaje sredstvo samoizražavanja, a struka se može prilagoditi ili mijenjati, ako jako želite.
6. Izgleda nisu važne
Unatoč činjenici da je danas sve više i više popularan postaje kretanje pozitivne percepcije vlastitog tijela (Tijelo pozitivna), promovira „realno” Opcije ljepote, trenutna situacija nije tako blistava.
Život je lijepi ljudi se razlikuje od života onih koji nisu baš sretni s vanjskim prostorom. Istraživanje uništiti mit da izgleda nisu važni. Prema znanstvenom radu, lijepe ljudi veće plaće, za brzo kretanje kroz redove, oni su više kao na posaoZašto Ljepota stvarima..
7. Odluke moraju poduzeti brzu
Ako ste se osjećali da se odluke trebaju biti brzo i pouzdano, možemo ubrzati vas razočarati. Istraživanja potvrđuju da će takve odluke biti krivo i loše. Dakle, ne daju u popularnom mitu i pokušati napraviti sve odluke promišljeno i pažljivoUsporite: Izrada brze odluke često se temelji na lošom prosudbom, mjerilo povjerenja. .
8. Brainstorming poboljšava kreativnost
U stvari, korištenje bombardovanje idejama pretjerana. Ovaj mit je lako da se uništi. Jeste li sigurni ste primjetili da je većina briljantne planovi za porobljavanje svijeta dolaze na pamet kad se tuširati, ići van jesti ili meditirati za jutarnju kavu. To je zato što je mozak najkreativniji, kad nije opterećena dodatnim radom. Želite li da se s hladnom ideju? Prestati razmišljati o tome.
9. Pasivna rekreacija - najbolji odmor
Uživajte u pasivnu rekreaciju, kao što su gledanje TV emisija ili ukloniti pokrivač koljena? Mnogi vjeruju: da je najbolje da se opustite na taj način. Autor je knjige "potok„Mihaly Csikszentmihalyi (Mihaly Csikszentmihalyi) smatra drugačije. On ubrzava razbiti mit i kaže pasivni odmor - to je najgori način za provesti vrijeme izvan posla.
Pasivna rekreacija - to je gubljenje vremena. Vi samo upijaju informacije bez dobivanja bilo kakve nove vještine ili sposobnosti. Prije ili kasnije, pasivni rekreacija će donijeti nikakvo zadovoljstvo i razočaranje ineptly izgubljeno vrijeme.
10. Roditelji uvijek znaju kad su im djeca lažu
Čest mit je ponekad poprima drugačiju formulaciju. Smatra se da su ti stručnjaci koji često sjede i rade s djecom (odgojiteljima, učiteljima, medicinskim sestrama) su u stanju prepoznati djetetov laž ispravno.
istraživanje Roditelji mogu otkriti 8 do laži 16-godišnjaci? Roditeljski predrasude, povjerenje i točnost. uništiti mit. Čak i najiskusniji roditelji i stručnjaci nisu u stanju shvatiti da li ili ne dijete laže, stoji ispred njih. Ah, ako samo djeca znaju o tome!
11., Morate slijediti pravila odijevanja izgledati profesionalno na poslu
Smatra se da je u skladu s Kodeksom haljina usvojen u uredu - je znak profesionalnosti i odgovornosti. ali postojanje crvene cipele uništava taj mit.
Mala odstupanja od pravila smatraju drugima kao nešto što naglašava originalnost i ekskluzivnost prava. Na primjer, ako radite svoj posao dobro i nadopunjuje formalno odijelo svijetle tenisice, drugi će ti genije uzeti u obzir.
12. Potrebno je zatražiti teen, kako je njihov dan
Zapamti taj osjećaj: dođeš kući iz škole, baci ruksak na pod i svi snovi samo brzo promijeniti u udobnu odjeću, da se sakrije u svojoj sobi i dobiti preko nje? To je razlog zašto roditelji ne bi trebali žuriti s pitanjima poput: „Kako ti je bio dan?”Možda prestati ispitivati djecu da ponovimo školskih dana..
Roditelji vjeruju da to može kontrolirati živote svoje djece. No, u većini slučajeva iskren odgovor na pitanje: „Kako ti je bio dan?” Ide otprilike ovako:
- Geografija dosadno.
- neshvatljivi matematike.
- Vasja budala, i Lena otopiti trač.
- neugodno učitelj.
Kada ste tinejdžer, jedva daje svaki dan. A to iskustvo opet, kao odgovor na pitanje roditelja ne žele.
13. Introvertirani i ekstrovertirani - potpuno različite
Dvije vrste ljudi opisanih u mnogim studijama u psihologiji nisu toliko različiti. Unatoč činjenici da psiholozi vole da dijele naše introvertirani i ekstrovertirani, to je jasno razdvajanje je više kao mit nego stvarnost.
Introvertirani i ekstrovertirani su vrlo slično onome što odmor vole. I oni i drugi će prije ili kasnije dosadi društvu drugih. I onda oni moraju biti nasamo s njim. Ispostavilo se da introvertirani i ekstrovertirani podjednako vole provesti ovaj put. I oni i ljubav za čitanjeOdmor i blagostanje - najveći svjetski anketa. .