Kako dobiti posao, ako ste stariji od 45

Teško je reći kakav lik je kritično - 40, 45 ili 50, ali neke poteškoće u zapošljavanju početi negdje oko 40 godina i složen tijekom vremena. Oni izgledaju ovako: 40 + životopis natjecatelja i njihovih odgovora na poslovima ne izgledaju na mjestima rada, a ako i dalje uspjeli udica ili varalica doći do razgovora, izbor je napravljen u korist mlađih kandidata, iako manje iskusni i kompetentni.

Ako objavljivanja ili slanja biografije sakriti njegovu dob, poslodavac čini od njega najgore pretpostavke i još više sklon biti zainteresirani za takve kandidate. Neki podcjenjuju njegovu starost dobila poziv za intervju. No, ovaj trik je, u pravilu, nisu spremljene. Najčešće takvi kandidati, čak i ako im se sviđa na sastanku, odbila zbog namjernog netočnog prijavljivanja (zavede u početku - će zavesti i više).

Unatoč zakonskoj zabrani diskriminacije na temelju spola i dobi u zapošljavanju,

poslodavci Oni su uspjeli opravdati svoje odluke s frazama poput „Dobrodošli u naš mladi ljubazno osoblje.” Vidjevši riječima, radnici stariji od 40 godina, ako su, naravno, dovitljiv, trebao dobiti poruku da je njihova tvrtka ne očekuju to.

Zašto poslodavci nerado uzeti više od 45 zaposlenika

Stereotip kategorije kandidata „45+” nije bez razloga, jer neki ljudi s godinama sve više i više pokazuje sljedeće osobine. I nije povećala produktivnost.

Nespremnost za naučiti, nižu sposobnost učenja

Dobro poznata činjenica: ljudi u 40 ukupne težine manje koristiti društvene mreže, nova aplikacija na telefonima, glasnici, YouTube, Telegram-TV i drugih tehnoloških i socijalnih dostignuća iz prošlosti vrijeme. Često misle da znaju sve što je u njihovoj struci i da je sve novo - to je samo dobro zaboravio stari. I često pri učenju, to je još uvijek u konačnici ostati s istom količinom znanja koje su imali.

Arogantan stav da mlađi

Izraženo u jedinicama, ponekad izlazak izvana u obliku riječi, „I u naše vrijeme ...” „Postoji jedna djevojka rekla ...” „Ne razumijem zbog svoje dobi”, moral i opće kritičan odnos prema mlađoj.

prekomjerno rječitost

Poznato je da tamo gdje je kandidat u 20-30 godina će reći u razgovoru za 20-30 riječi, podnositelj zahtjeva u dobi od 40 godina manje od 100-200 neće učiniti. Mnogi poslodavci vrlo neugodno kada ne daju izravan odgovor na pitanje, i početi jako daleko, tako da ponekad nije jasno kako odgovoriti u vezi s tim pitanjem. Višak rezervnih dijelova, nemogućnost da govore kratko i jasno jasno u korist onih iznad 40 godina.

Želja za udobnost

Oni koji su radili na ranoj karijeri prekovremenog rada, postizanja priznanja, karijeru i rast plaća, često u nekom trenutku dolazi zapping ili Bogojavljenje: „Da li je rad najvažniji u mom životu da nisam vidio zbog svoje djece, roditelji na svijetu?”. U pravilu, nakon ovog namjeri - u potrazi za daljinskim upravljačem ili skraćeno radno vrijeme, rad nema više od 9 do 18 godina, jasno iz te koristiti sve bolesne, za odmor i večera vrijeme.

Mogući zdravstveni problemi

Poslodavci su se bojali zastoja u poslovima ili niže produktivnosti zbog porasta zaposlenih 40 + tlaka, razine šećera u krvi, vjerojatnost srčanih problema i slično.

gubitak entuzijazma

karijere često su ugrađene unutar iste industrije ili iste struke. Na primjer, prodaja u farmaceutskoj industriji ili u financijama marketing. Hiring menadžeri i poslodavci često predmet stereotip prema kojem najbolji kandidat će biti onaj koji je posvetio značajan radnog vremena u istoj industriji i isti pozicije. U isto vrijeme se ne uzima u obzir činjenicu da je za tako dugo vremena, jedan te isti redoslijed aktivnosti mogao dobiti dosadno i već se može promatrati kao demotivators. Dakle, s obzirom na stereotipima berača množenjem broja stručnjaka koji rade postaje sinonim riječi „Ja sam bolestan.” Stigavši ​​u novi tim, osoba od 40 vidi ovdje iste probleme, iste ljude, a neke od onoga (npr procesi pismenost organizacija), novi položaj još slabiji od starih. Nedostatak entuzijazma, ne samo da utječe na produktivnostAli isto tako obeshrabriti ostale zaposlenike, tako da zaposlenici u dobi može postati agresivan.

Značajan dio onih preko 4o ne odgovara ovom opisu, ali snaga moćnih stereotipa. Sada na tržištu ima previše kandidata (osim za pojedina područja, kao što je to). Dakle, osnovna ideja poslodavca i Regrut - zašto bih trebao uzeti u obzir kandidate dobi, ako Ja mogu naći puno odgovarajućim osobljem mlađe generacije, koji neće imati takve poteškoće?

Dodatne prepreke za kandidata za posao s dugogodišnjim iskustvom i velikim iskustvom u zapošljavanju glavu kako slijedi:

• Mogao bi biti bolji od mene, a ja zbaciti.
• On može bolje od kolega s manje iskustva, da vidi nesavršenost radne procese ili nezakonitosti / pravni neznanje o tome što se događa u društvu i pitati neugodna pitanja, ili vam je potrebna promjena na svoja prava kao zaposlenik. Na primjer, odbijaju da nose velike sume novca, prodaju ne-certificirani / neispravne robe ili dokumentirati činjenice ne odgovaraju stvarnosti.
• To može ostaviti čim naći vodeću poziciju, a imaju tražiti novog čovjeka, a zatim provesti vrijeme na prilagodbe.
• Možda je zaboravio kako se „raditi sa svojim rukama”, i mogu samo dovesti.
• S obzirom njega kao osoba dobi, moraju ponašati povyshenno ispravno, a to je vrlo nezgodno.
• njegov čelniciA možda je mogao biti bolji nego što sam ja, menadžeri. Sigurno sam u njegovim očima će izgledati savršeno, ali to ne bi bilo poželjno.

Gdje se nalazimo radnih mjesta

Tu je dobra vijest. Postoji nekoliko mjesta gdje je plasman kandidata u dobi od 40+ će biti manje složenosti.

međunarodne tvrtke

U nekoliko ruskih uredima međunarodnih tvrtki koje posluju standarde utvrđene iz sjedišta, nalazi u Europi ili u Americi, gdje je, naravno, racionalnije i humanije postupanje zaposlenika i Kandidati u 40. U politici, HR postoji obvezne klauzule o raznolikosti - zahtjevi kako bi se osiguralo da osoblje Tvrtka je predstavila različite kategorije osoblja u pogledu dobi, spola, nacionalnog Pripravak. Značajan dio europskih institucija revnosno prati usklađenost s navedenim propisima.

Poslovi koji zahtijevaju duboko poznavanje određenog područja

Na primjer, postoji stereotip masovnu svijest koja s godinama vještine na razini razmišljanja Ona pada, a za IT sektor je ove vještine i igraju ključnu ulogu. No, samo IT-stručnjaci starije generacije se sada pojavljuje znatno manje poteškoća u pronalaženju posla od ostalih specijaliteta. Očito je da je bilo možete napisati kod koji će raditi, ili ne možete. I rad kod - u ovom slučaju, to je glavni rezultat kriterija. Dakle, na pozadini nestašice stručnjaka u IT tržišta godina više neće biti teška prepreka. U sličnoj situaciji - tehnologija proizvodnje, prodaje ili druge procesne opreme vrlo specifična roba, bilo koje druge stručnjake koji posjeduju specifična potreba za softver proizvodi i znanje.

Samo puno menadžera, tako da oni nemaju vrijednost. Uske specijalisti - njegove težine u zlatu.

sektori specifične tržišne tvrtke

Poznato je da u nekim područjima je mnogo manji, a dobna granica postoji spremni preuzeti tražitelja posla dobi. Ovaj posao osiguranja, nekretnina usluge, maloprodaju (trgovine menadžeri, odjeljak menadžeri), proizvodnja, javna poduzeća, neprofitne organizacije (neprofitne organizacije), poljoprivredni sektor, hrana. Prije toga, tradicionalna kandidat vijeće ima poteškoća u pronalaženju posla, morao sam otići u obrazovanje (fakultet, škola). Sada, u vezi s padom u tom području, ova opcija je mnogo manje bitno - smanjiti stope čak i sadašnji zaposlenici. Bilo je snažan alternativa - online obrazovanje. To je mjesto gdje se u stvari sada je u potrazi za poslom.

Poslovi u inozemstvu

Neki ljudi je mnogo lakše naći posao u SAD-u ili Europi nego u Rusiji. Samo zbog činjenice da je u Americi, za razliku u Rusiji, na tržištu od podnositelja zahtjeva, a ne tvrtke (veće potražnje za kandidate ponude), dok je u Europi općenito starenje stanovništva imaju tendenciju da se poslodavcima tolerantniji dob aspekti. Tu je život u 45 je tek početak. Naravno, ova opcija je pogodna samo za one koji su prijatelji s strani jezik.

Nepopularan među mladim stručnjacima radnih mjesta

Očito je da postoji niz nepopularnih aktivnosti koje ne uzrokuju oduševljenje među mlađim kandidatima. Na primjer, rad s kupcima sukoba. Zato je pozicija administratora salesrooms i trgovačke menadžera rado se ljudi više. Prvo, mladi ljudi odbijaju sudjelovati u sukobu, a kao drugo, zaposlenici s životno iskustvo je često više vješto riješiti teške situacije, izravnavanje grube rubove, i problematike liječenje velikim strpljenjem kupci. Isto tako, nitko ne voli hladne prodaju - svatko želi baviti službu za korisnike, koji su spremni kupiti. Nije popularan, a mnogi prodaje (kao u prometu nekretnina na tržištu).

Tvrtke koje nisu vrlo atraktivna poslodavci

Govor o unsympathetic radnih mjesta u svim područjima poslovanja, kao što su rezervoar Agencija. Ili u tvrtkama koje očito može imati poteškoća s financijske stabilnosti, kao što su start-up, a pogotovo ne s IT-sferi.

honoraran

Možete ponuditi svoje usluge kao freelancer svi prijatelji, mi smo radili s prije, stvoriti na specijaliziranim tržištima, kao što su rad-Zilla, Kwork, Moguza, freelancer i obavljati dolazni narudžbe. U stvari, kako bi postali samozaposleni, može pomoći tečajeve, kao što su online tečaj za žene na Talentedme «DomaWork. Radim na daljinu „(hochurabotatdoma.rf) ili besplatan tečaj na slobodni online kadrof.ru, gdje možete pronaći informacije o tome kako da biste započeli, gdje naći kupce i kako komunicirati s njima. Dobiti popularne online karijeru i rad na daljinu pomoć netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Što učiniti da se na intervjuu

1. Idi izravno na hiring manager

U pravilu, hiring manager, Regrut izdavanje upute koje se odnose na starosnu granicu, on je manje sklon slijediti ga, ako vidite kandidata klase. Poslodavci također zbog viška osoblja lakše ne uzima u obzir ljude koji ne ispunjavaju dobi, učiniti dodatni posao. Zašto uvjeriti nekoga da vidim kandidata u 40, ako postoji dovoljno mladih ljudi? Zato je bolje da ide izravno na hiring manager. On će imati fleksibilniji pristup, i da će biti više vjerojatno da se molim.

Kako ići izravno na hiring manager:

• Pronađite ga na Facebook ili LinkedIn, pišite glasnik društvenim mrežama (kratkih !!!) o svojim prednostima kao zaposlenik i njegove želje da rade za odabranu stavku.
• Pisati izravno na korporativni e-maila. Velika većina korporativnih adresa se formiraju na istom principu: имя.фамилия@доменное ime kompanii.ru. Čak i ako ne baš na taj način, barem dosljedno. To je, znajući ime i prezime i e-mail adresu drugog zaposlenika iste tvrtke, možete jednostavno prikazati adresu hiring manager.

2. Pogledajte prijatelju

Umrežavanje - lijek za mnoge bolesti, a gotovo lijek u slučaju zaposlenja u 40+. Većina od podnositelja zahtjeva u dobi od 50 + nalaza rade upravo dating mrežu. Dakle, svi prijatelji, rođaci i prijatelji prijatelja i rodbine obitelji, kao i svih bivših kolega i menadžera trebaju biti svjesni svog traženja posla. Potrebno je aktivno proširiti krug komunikacije u profesionalnom okruženju, da traže kontakt s potencijalnim manager zapošljavanja i održavanje tih odnosa. Najbolji načina da - tematske obrazovnih događanja, izložbe, konferencija. Osim toga - ulazak u profesionalne zajednice, uključujući i društvenim mrežama, mrežnim resursima (npr programeri forum 1C), a provode aktivan rad tamo. To može biti savjetovanja i druge stranke, objavljivanje na blogu zanimljivo za sve subjekte.

3. Tražiti posao, gdje god je to moguće

Uključivati ​​sve stranice za traženje posla - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru i drugi. Napravite popis zanimljivih tvrtki - razvoj, prodaju zanimljiv proizvod / uslugu, u kojem postoje mogućnosti za razvoj, top 5 na svom tržištu. Odgovoriti na slobodna radna mjesta objavljena na stranicama karijeru na njihovim web stranicama. Redovito pratiti podatke koji se pojavljuje na profilu na društvenim mrežama i zajednicama, u grupama posvećena traženju rad (u pravilu, mogu se naći na ključne riječi „radna mjesta”, „posao” posao - na primjer, „posao i životopis” na Facebook).

Važan pravilo: biti sigurni da nazove ako se okrene prema dolje za životopis ili nisu dobili nikakav odgovor. U ovoj fazi, to je najmoćniji način da se istaknete među lavine drugih kandidata. Čak je i pismo se ne odaju koliko podnositelja zahtjeva u očima poslodavca.

4. Napišite snažan biografije i cover slova

rezime treba biti sastavljen uzimajući u obzir načela marketinga, načela selekcije akcija mehanizama na mjestima zaposlenja, odnosno poslodavca ne može se vidjeti na sve. Zahtijeva jasan fokus na poslu, za koji želim da biste dobili.

Cover slova treba biti napisan pojedinačno za svaku radno mjesto. Važno je sažetosti (ne više od sedam ili devet redaka) i pokazatelj prednosti koje će dobiti od poslodavca, te preferiraju.

Što učiniti da prođe intervju

Na prvom mjestu za rad sa svim strankama stereotipa o 40+, koja je napisana iznad:

1. Pokazati sposobnost i želja za učenjem. Drže kratkoročne tečajevi, razvoj tvrdih vještine. Ne meke vještine - komunikacijske vještine, vodstvo, ljubazno slušati kojih je svaki sposoban. Naime tvrde vještine - stručna potvrda, obuka, softverskih proizvoda, tehnologije. A to kratkoročne tečajeve, a ne drugi stupanj, jer je visoko obrazovanje, u pravilu, ne daje specifične vještine i tehnologije koje se nude u većini srednjih škola su zastarjela više 5-10 prije mnogo godina. Kao što se može vidjeti opcije za brzu stjecanje novih znanja, na primjer, kao platforma za daljinsko učenje kako Coursera, EDX i kvalitetan kratkoročne obrazovne centre poput centra „stručnjak” na Bauman Bauman.
2. Pročitajte najnoviji i većina moderan u knjizi trgovanja. slušati PodcastsPovezivanje s profesionalnim telegram kanala. Razgovarajte o tome kako i gdje saznati što ste pročitali i kako dobiti znanje može se primijeniti u radu.
3. Pokazati poštovanje za mlađe i pokušati ne da se odvojiti od njih, a ne protive riječi, postupke i stavove. Reći ono što su naučili na mlađi kolege starosti.
4. Ukratko. Vrlo, vrlo kratko. Odgovoriti samo na materiju i svaki put odorgivat sebe kada želite razgovarati detaljnije i postaviti u širi kontekst odgovoru.
5. Razgovarajte o tome kako ćete biti sretni da rade prekovremeno pogon za zanimljiv rad na drugoj strani grada, a ponekad i zaboraviti jesti ručak.
6. Počnite se baviti sportom i biti spremni da pokažu da anketar tijekom razgovora fitness trackere za snimanje svoje vježbe. Malo je vjerojatno da će se igrati, ali njihova spremnost za emisiju će dati veći kredibilitet. A charge živahnost i pozitivna i vaše dobroj fizičkoj kondiciji odagnati sumnje poslodavca. Usput, tjelesna aktivnost povećava brzinu mentalna aktivnostI to također daje dodatne bodove.
7. Nositi sa svojim entuzijazmom. Pronađite one aspekte u profesionalnim aktivnostima koje nadahnjuju i tražiti posao, ona je povezana s ovim aspektima. Ne poput stare tehnologije i softver - master novo. U razgovoru, ne kažem da je dosadno, jedna riječ nije negativno odgovoriti o tvrtkama, ljudi, procesa, tehnologije. Govorite samo ono što hoće pitate koji su uživali u prethodnim poslovima.

Osim toga, možete reći poslodavca o očite prednosti povezane s dobi:

• Riješio sve osobne probleme (zaljubljenosti, uzimajući u braku, imaju djecu, dječji vrtići, škole), a sada možemo u potpunosti koncentrirati na posao.
• Dobiti posao u toj dobi je vrlo teško. Stoga je potrebno da se vrijednost rada i držati na rukama i nogama, osobito za tako divno što je ovaj natječaj.
• Do tog doba bili smo problema, koji su se koristili, kao što je želja za rast karijera. Ostaje samo da žele raditi, koristi i zarade normalno.
• S dobi ide konkurentnost, dolazi želja za razmjenu znanja. Sa zadovoljstvom, uz njegov rad može trajati do treniranje, obuku i tako dalje.
• Imaju iskustvo promatranja procesa u različitim tvrtkama / na raznim mjestima - i na taj način u mogućnosti ponuditi korisne ideje za poslovne optimizacije.
• Sada još generacija odrasla 40+. Ona se razlikuje od onoga što je bilo prije, veću spremnost i sposobnost učenja. Ljudi se nova znanja na redovnoj osnovi i sa zadovoljstvom.
• Moderno doba 40 + stručnjaci - to je više vjerni zaposlenici tvrtke. Oni su više skloni da ostanu kod istog poslodavca nego generacije Z.

Prije nego što smo ići na intervjuNužno moraju biti obučeni. Postavi kolega, rođaka ili prijatelja eychary pozadavat pitanja, može se očekivati ​​i dati povratne informacije - tako da znate što je vrijedno a što nije vrijedno spomena. Konkretno, to je dobro pratiti da li u govoru ima želje za udobnost, a ne spreman učiti, predrasude protiv mladih. Molimo vas da provjerite za trendovima opširno izraziti svoje misli. Naravno, više stručne pomoći u tome će imati savjetnike koji su specijalizirani za vođenje intervjua trening.

Kako djelovati u budućnosti

Kao iu slučaju bilo kojeg drugog problema, najbolji način da se riješi problem zaposlenosti u 40+ je njegova prevencija. To je vrijedno razmišljati o tome u ranijoj dobi. Evo što učiniti:

1. Kako izgraditi veliku mrežu poznanika. Jer, kao što je gore spomenuto, to je najučinkovitiji način da se zapošljavanje u 40+. Uspostavljanje odnosa koristan ne samo s jednakom položaju / zanimanja, a posebno za one ljude koji mogu biti poslodavci (razine n + 1 ili n + 2 od tvoje) u budućnosti.
2. Kako bi se povećala svoju vrijednost na tržištu rada. To nije da uživa u slavi la: „Ja sam lijepu glavu” i redovno „radno ruke” da se uključe u aktivnosti koje nisu u mogućnosti ili ne vole obavljati druge (npr hladno prodaja). Razviti napredni softver i moderne tehnologije. Redovito naučiti.
3. Obratite pozornost na trajanje optimalnu rada na jednom mjestu - najmanje 2, a ne više od 5 godina. Inače, u prvom slučaju, kandidat će se održati u regrut pod etiketom „skakavac” u sekundi - „sjeo, ne mogu prilagoditi na novu lokaciju, možda nepopustljiv.” I u oba slučaja to će biti vrlo smanjiti šanse zaposlenost.