Može glava utjecaj vaše ponašanje na društvenim mrežama

Pravo Život / by admin / December 19, 2019

da li zahtjevima zakona ili da se izbrisati moj račun

Prema analitičar, voditelj socijalni Conflict Resolution Center, Oleg Ivanov, dužnost stvoriti račune u društvenim mrežama može biti izloženo u ugovoru o radu ili opisu radnog mjesta zaposlenik. Onda ovaj dio profesionalne aktivnosti radnika, a on je dužan zadržati ovu stranicu kao dio svojih radnih dužnosti.

No, ako poslodavac je na snazi samo jedan zna da mu razloge zahtjeva radnika za zatvaranje računa u društvenim mrežama, ili stvaranje komentare u obavljanju svojih stranica, a zatim, od formalnog gledišta, to je zadiranje u osobni prostor zaposlenik.

Oleg Ivanov, politolog, voditelj Centra za podmirenje socijalnih sukoba

U isto vrijeme Oleg Ivanov je istaknuo da predstavnici javnosti, socijalno važne profesije (nastavnici, državni službenici, policajci, liječnici, svećenici i tako dalje) bi trebao biti obazriv prilikom postavljanja sadržaja na društvenim mrežama. Njihove poruke su mnogo više vjerojatno da će biti u središtu pažnje javnosti i uzrok neugodnih posljedica.

instagram viewer

Direktor Pravnoj službi „United branitelja” Konstantin Bobrov dodaje da socijalne medija platforme mogu se podijeliti u profesionalni i neprofesionalni. Bivši se koristiti samo interno za interakciju između zaposlenika. Prema tome, poslodavac može zahtijevati da imate račun u mreži.

Što se tiče neprofesionalni mrežama (npr "Vkontakte»Facebook), su izvorno dizajniran za slobodno i ne komuniciraju za obavljanje dužnosti posao. Ako poslodavac zahtijeva da imaju račun u takvoj mreži, može biti izazvan putem sudova, Državnog inspektorat rada i Tužiteljstvo.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe „jednog centra za zaštitu”

Može li odbaciti za sadržaj društvenih mreža

Prema Oleg Ivanov, zakonske osnove za razrješenje za radna mjesta u društvenim mrežama su samo dva:

Ako zaposlenik objavljuje informacije koje su zaštićene zakonom (država, trgovačkim, službene ili druge tajne), te je postao poznat na poslu.
Ako zaposlenik obavlja obrazovne funkcije, stavlja nešto nemoralno, nisu u skladu s budućim aktivnostima jaz.

Za „amoralku” Gubitak radnih mjesta možeČlanak 81. LC RF. Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca djelatnici vrtića, škole, srednje i visokoškolskih ustanova, ustanova za dodatno obrazovanje djece i odraslih i tako dalje. Zakon ne regulira ono što se smatra nemoralnim čin. Ponekad je dovoljno staviti fotografije u Swimsuitnastavnik povijesti u Omsk otkaz zbog objavljene fotografije na internetu u kupaći kostim.

Ostali slučajevi otpuštanja radnika vezanih uz njihove aktivnosti na društvenim mrežama, može se uložiti žalba na sudu.
Oleg Ivanov, politolog, voditelj Centra za podmirenje socijalnih sukoba

Što ako želite odbaciti ili kazniti

Ako niste prekršili uvjete ugovora o radu i da su daleko od pedagoške aktivnosti, pokušaja otpustiti vas ili primijeniti disciplinske mjere protuzakonito.

Prema viši odvjetnik europskih Odvjetnički uredi Elena Derzhievoy, Zakon o radu zabranjuje bilo diskriminacija, uključujući pripadnosti organizacije ili grupe - i to ne samo za razrješenje, ali iu zapošljavanje. O razrješenju „mišljenje” također u suprotnosti Zakonu o radu.

Ponekad poslodavci zloupotrebljavaju svoj položaj i vjerujem da tvrtka može biti samo jedan društveni i politički položaj. Važno je znati svoja prava: otkaz zbog „mišljenje” nisu prihvatljivi.

Elena Derzhieva, vodeći odvjetnik Europske službe zakona

Poslodavac može usredotočiti samo na poziciji neusklađenosti. Ali onda bi morao dokazati da imate dovoljno kvalifikacije. U praksi, to je vrlo teško učiniti. Stoga, preporuka ovdje je jedan, a to je vrlo jednostavan: ako ste suočeni s nepravdom, ići na sud.

Direktor Pravnoj službi „United branitelja” Konstantin Bobrov napomenuti da je nezakonito otpušteni zaposlenik može ga morati vratiti na rad, naknada plaće za izgubljene zarade za razdoblje od otkaza i povrat u prijašnje stanje, kao i zahtjev za naknadu štete za moralnu štete.