Kako ostaviti bez rada
Pravo Edukativni Program / / December 19, 2019
Kako bi trebalo raditi
U Zakonu o radu nemaju pojam „razrada”. Radi se o normalnimČlanak 80 od LC RF. Prestanak ugovora o radu od strane zaposlenikaKoji obvezuje zaposlenika obavijestiti glavu otkaza, najkasnije 14 dana prije polaska. Prema tome, možete dijeliti planove za tri tjedna ili dva mjeseca - to je legalno.
Pravilo dva tjedna ne djeluje na sve. sezonskiČlanak 296. LC RF. Prestanak ugovora o radu s radnikom bavi sezonski rad radnici, radnici na testuČlanak 71. LC RF. Rezultat mjerenja pri zapošljavanju pojam i stručnjaci angažirao za razdoblje do dvijeČlanak 292 LC RF. Prestanak ugovora o radu mjeseci može obavijestiti brige za 3 dana. treneraZakon o radu § 348,12. Značajke o prestanku ugovora o radu s sportaš, trener, sportaši i rukovoditeljiČlanak 280. LC RF. Prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu šefa organizacije razdoblje Organizacije je produžen do jednog mjeseca.
Prema tome, u većini slučajeva, će morati raditi do isteka roka. No, postoji nekoliko legitimnih načina za prekid bez rada.
Kako ostaviti bez rada
1. Pregovarati s poslodavcem
Ako uprava pristane da idete bez rudarskog pravaČlanak 80 od LC RF. Prestanak ugovora o radu od strane zaposlenika to omogućuje. Dakle, ono što je ostalo objasniti vlasti, zašto ne možete čekati dva tjedna.
2. Uzeti odmor
Ako ne smeta kada ste dobili vaše ruke na radni staž, možete koristiti pravo na odmor nakon čega slijedi pečenjaČlanak 127. LC RF. Ostvarivanje prava na dopust na otkaz radniku. Da biste to učinili, napisati odgovarajući primjena u slobodnom obliku. U to bi trebao biti naveden kao zadnji dan odmora kada želite dobiti otkaz.
Prema tome, dopusta ne smije biti kraće od dva tjedna.
3. Potvrda o nemogućnosti daljnjeg rada
Zakonu o radu obvezujeČlanak 80 od LC RF. Prestanak ugovora o radu od strane zaposlenika poslodavac vatra ti ne radi, ako su valjani razlozi ne mogu nastaviti raditi dalje. U Zakonu o radu ova dva razloga:
- Upis u obrazovne organizacije.
- pristup do mirovina.
Oba okolnosti lako potvrđuje i dokument - potvrdu od obrazovnoj ustanovi ili mirovinski fond. Ostali razlozi za razrješenje bez radnog skriva iza nejasni tekst „drugim predmetima”. vladajućiRezolucija Plenum Vrhovnog suda 17.03.2004 Broj 2 (ed. od 24.11.2015) „Na zahtjev suda Ruske Federacije o radu zakona Ruske Federacije” Plenum Vrhovnog suda dodaje na popis jednog više dobrog razloga - smjer suprug ili supruga na rad u inozemstvo, na novi post.
Osim toga, postoje razlozi za razrješenje bez rada može biti:
- Potreba da se skrbi za bolesnu članu obitelji u prisutnosti odgovarajućeg liječničkog uvjerenja.
- Bolest, koju je nemoguće nastaviti raditi.
- Poziv za vojnu službu.
- Stupanje na snagu suda.
U praksi, mnogo toga ovisi o tome kako objasniti vođe ne može nastaviti rad. Ako on ne ide naprijed, morat ćete dokazati svoju nevinost u sudNo, očito je da će se više od dva tjedna.
4. Za uhvatiti kršenja poslodavca
Ako vaša tvrtka prekršila zakone koji se odnose na Zakon o zapošljavanju, morate dati otkaz na prikladnije vrijeme. Da imate moć, to je bolje odabrati nedostatke koje je lako dokazati. Na primjer, uskratiti plaće, ne plaćaju plaće odmor za triČlanak 136. LC RF. Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća dan prije praznika.
Kako napisati pismo ostavke
Ako poslodavac vam omogućuje da bez problema i dodatne zahtjeve primijeniti standardni primjena od ostavke na vlastiti zahtjev. To je zapisano u slobodnom obliku.
Pitam me na vatri na vlastitu temeljem članka 80. Zakona o radu. Zahtjev otkaz proizvoditi
.
Ali ako predviđaju sukobe i žele da se odnosi na nemogućnost da nastavi rad ili povreda od strane poslodavca, razlozi za smjenu je bolje da se registriraju u dokumentu. Kao osnova možemo ga uzeti kao standard zahtjeva. Pogledajte 80-og člana Zakona o radu, ali navedite dodatne tekst zakona, te opisati ono što vas motivira da se brinu.
Pitam me na vatru na vlastiti zahtjev, na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije zbog nemogućnosti nastavka rada po meni u vezi s njegova odlaska u mirovinu. Zahtjev otkaz proizvoditi
.
Da biste bili sigurni, bolje napisati izjavu u dva primjerka i doći na svoj dokument je obilježen s datumom prihvaćanja radova. Ali u takvim slučajevima tradicionalni pismo s popisom sadržaja i povratnicom je pogodan dovoljno, jer postoji opasnost da će doći kasnije nego obavezno ističe za dva tjedna.
S rezultatom da
- 14 radnih dana nije potrebno ako je uprava spremna da te pustim prvi.
- Neposlušan šefovi mogu uvjeritiAko imate dobre razloge za hitnu smjenu ili dokaz kršenja radničkih prava.
- Možete tužiti ako ne smeta što, ne žele pustiti. No, to može potrajati puno više položio dva tjedna. Dakle, možda, lakše je posao na vrijeme.
vidi također🧐
- Kako odgovoriti na neugodna pitanja za razrješenje iz prestižnom poslu
- Kako da biste dobili najviše iz otkaza
- Kako napisati zahtjev ispravno
- Kako prestati svoj posao i ne spaliti sve mostove
- Zahtjev za razrješenje: legalizirati odlaze raditi ispravno