Bitriks24: kako napraviti svakodnevni rad ugodnijim
Motivacija / / December 19, 2019
Mi smo gotovo završili našu seriju priča o koristima i prednostima koje smo našli u Bitriks24. Ispred vas još uvijek čeka konačnu sažetak, jasle, gleda na to, glavu bilo koji posao biti u stanju razumjeti, on treba alat ili ne u 5 minuta, dobro, danas je poseban tema - psihološki. Često vidimo ljude, one koji rade u tvrtki su smješteni u uvjetima više prikladan za bezdušan robota. Iz nepoznatih razloga, zajednički pojam „posao” na neki način pokušava svaki način da se isključi iz emocionalne komponente, i to ima smisla, kada je u pitanju razgovora na visokoj razini.
Ali razmišljam o svom podređenih, zaposlenika. Oni su stvarni ljudi. Svatko želi vrhunsku udobnost, bilo kod kuće ili u uredu, te u svom najboljem interesu da mu dostave okruženju sposoban ne samo organizirati radnike procesi, ali i dati nešto na višoj razini - zadovoljstvo, osjećaj uzajamnog zahvalnosti za obavljeni rad, potvrdu vlastite korisnosti za Tvrtka.
Zaposlenik - on kao klijent. Ako vaši ljudi su sretni, oni ne idu dalje, oni bolje raditi i žele nastaviti činiti. Nema više učinkovit način za poboljšanje unutarnje lojalnost i motivaciju nego ugodan, „ljudski” radno okruženje, a onda smo otkrili aksiom: status najboljeg radnog alata za dogledno vrijeme dobiti proizvod kao moguće bliže lijeku našeg doba - socijalne mreža.
U početku je naglasak na socijalnom aspektu Bitriks24 nam uzrokovao strah, a znaš savršeno dobro zašto. Negativan aspekt tih VKontaktikov je njihova sposobnost da zamijeni samog rada. Nezadovoljnih zaposlenika, umjesto da obavlja svoje dužnosti, prima novac za ono što je sjedio u javnim serverima. Ne, ovdje u LH, apsolutno svjestan, najpametniji ljudi koji ne zahtijevaju nadzor, ali prije nego preporuku Bitriks24 drugo, bilo je potrebno kako bi bili sigurni da ćemo učiniti nikakvu štetu.
Bitriks24 traje od društvenih mreža samo pozitivne rezultate i dokazane koncepte koji su toliko popularna među korisnicima. Znaš što je „generacijski jaz.” Sličan problem također radi u ljudskoj interakciji s web-usluge. Možete staviti radnika u dosadnom bez duše korporativnog sustava, ali možete mu dati priliku razgovarati s kolegama i svojoj službi u poznatom jeziku, u bolno poznatom formatu. To se naziva „organski stane.” Naravno, učinkovito, bez nanošenja odbacivanje na razini percepcije.
Ne šala, u zapošljavanju nove osobe, možete je poslati Bitriks24 ovako:
Dakle, ovdje je stvar, radimo za njega. Mogu li ga koristiti? Ne? Koristite Vkontakte? Pa, znaš kako :)
Osim očitih smanjenja vrijeme treninga, ovaj koncept omogućuje novi zaposlenik je puno lakše uklopiti u tim. U slobodno vrijeme google Statistika osoblje za njegu bolesnika u ranoj fazi zbog straha od prividne složenosti novih radnih alata - što će sve biti jasno.
Možda mislite da je takvo ujedinjenje s društvenih mreža nifiga ne pomažu osoba brzo ući u radnu posao, a vi ćete biti u krivu. Mi sami već su uspjeli vidjeti kako ljudi samo dolaze, nakon par dana manevara Bitriks24 kao test pilot.
Sada zamislite da ste migraciju u Bitriks24 s bilo kojim drugim sustavom. Na primjer, highrise od 37signals, izjavio je, usput, o prestanku svih drugih proizvoda osim početni kamp. nagomilan smo od tamo baš na vrijeme (visoka karma, da), a dobro poznato - ako tvrtka izabrala kućnog ljubimca, sudbina će biti tužan-nelyubimchikov proizvoda. Dakle, s obzirom na iskustva u društvenim mrežama, koja sada ima većinu ljudi u razvoju osnovne Bitriks24 su otišli, dobro, maksimalno sat vremena + dana na određene funkcije. Pa ipak, možete raditi.
Od tog trenutka, svi radovi utjelovljena u socijalnim službama i optimizira tijekove rada čipova doprinosi ne samo održati dobru atmosferu u timu, ali i princip „Vidim sve i kontrolira kroz jedan Kartica preglednik. "
Pričajmo više o drugoj točki. Pretjerano decentralizirana struktura u službi, u kombinaciji s nedostatkom jedinstvenog mehanizma i očitog signala (Upozorenja), može uvelike zadovoljiti časnik kad je on jednostavno ne primjećuje ušao njegov hitan zadatak, pismo, ili Poruka. Sada ćemo pogledati na glavnu stranicu Bitriks24.
- Uzbuna zvučao i treptanje u gornjem lijevom kutu
- Uzbuna zvučao i treptanje u donjem desnom uglu
- Uzbuna je zvučao i obavijesti područje Blink računala, ako imate desktop aplikacija Bitriks24.Disk
- Upozorenja se umnožavati u Bitriks24 mobilne aplikacije
- Sve vezano za zaposlenika, ide izravno u središtu zaslona - Buzz
- Posebno je važno najave su veliki blok na desnoj strani sučelja
Ne mogu zamisliti kako je moguće da nešto nedostaje u takvoj obavijesti sustavu.
Ako se vratimo na odnos unutar tima, ovdje, za razliku od transportera „uzeo ruku” svaki zaposlenik Ona ima sposobnost da samostalno i bez nepotrebnog vremena zahvaliti svakom kolegi za njegov rad ili akcija. Apsolutno svako objavljivanje, zadatak, poruka, najava, izvješće događaj te je opremljen s poznatim i razumljiv cijelom gumb „Like”. Mislite li da je to sitnica? Poslušajte drugima o žalbama na nezahvalnosti. Ovdje to nije tako. Vi ste ispunili svoj zadatak, a vi morate voljeti sve sudionike projekta, uključujući i glavu. To je lijepo. To je ista prihvaćanje i priznavanje, što nije bio i nije ustajale korporativni instrumenti.
Za posebne zasluge kolega može dati simboličku oznaku - znak i dokaz da je radio svoj posao učinkovito.
I, konačno, je došlo do integracije sa „normalnim” društvenim mrežama. Nemojte misliti da je, zahvaljujući ovom značajkom, neželjeni sadržaj dospije u radnom okruženju. U stvari, to je prilika za povezivanje Twitter račun, a zatim bilo izradite poruku s unaprijed definiranim hash tag se automatski struji uživo bend Bitriks24. Dakle, zaposlenik ima priliku podijeliti važne informacije, čak i bez pristupa svom radnom portal.
Uvez radova u smjeru suprotnom. Radni zasluge Bitriks24 se može staviti u svoj Facebook profil, i druge popularne sotsservisah. Za neke ljude, to je ujedno i poticaj za bolje obavljanje dobiti zadovoljstvo iz njihovog rada.
Rezultat takvog pristupa organizaciji rada očekuju - funkcionalnostUsmjerena na ugodan i udoban rad za čovjeka, stvara uvjete za prirodno održavanje lojalnosti i motivaciju za rad, koliko je to moguće, a umanjuje osjećaj otuđenosti i non-sudjelovanje.
Bitriks24 | Registracija u službi