Greške uspješnih ljudi koji dovode do neuspjeha
Produktivnost Motivacija / / December 19, 2019
U našem razredu djeca obično podijeljeni u 3 vrste: priznanja, koji su svi lako dane, najboljih studenata, koji su morali nagurati dan i noć i sve ostale koji nisu briga. Djeca iz prve kategorije se smatralo talentirani, iz sekunde - vrijedni, a djeca od trećeg - jednostavno lijeni. Kao iu svakoj školi, uspješna i talentirana osposobljeni za samo akademskog uspjeha, karijere i života u stilu „brže, više, jače”. No, veći zahtjevi na sebi, to je teže nositi se sa situacijama u kojima vam se nije uvijek „brže, više, jače”.
želju da ugodi
Mislim da je nagrada za dobre ocjene u školi, dobio mnoge. To jest, ne plaćaju za nešto što ste stvarno dobri učenici, a za visoke lopte, što je otvorilo put do najboljih sveučilišta. Kako točno želite primati ove procjene, roditelji brinuli manje. U najmanju ruku, previše, tako da je u mojoj obitelji. Ja sam samo sretan da je učenje bilo jednostavno i sve što sam pročitao, rješava u glavi, ali ne skinu sutradan.
U svojoj knjizi «NurtureShock: Nova razmišljanja o djeci» Na Brosnon sugerira drugačije hvale akciju. Djeca čiji su roditelji stalno govore da su oni najbolji, odrastanja, strah da se bilo koji izazov u kojem se nalazi najmanje udaljeni šanse za neuspjeh, bojeći se za svoj ugled. Oni su navikli na činjenicu da u očima drugih oni su najbolje i neuspjeh bi bilo loše za njihovu javnu ugled. Oni su poput zraka što je potrebno sveopće odobravanje!
Glavna greška je da mi mislimo da je jedini način da bi pozitivan dojam na ljude i priznanja dobit (pohvale, bombona) - bogatstvo, slavu i moć. No, to ne znači da se prava sreća leži u ova tri standardnih pokazatelja.
Strah od neuspjeha
Želja da se molimo dovodi do činjenice da smo pokušali odabrati za sebe takvim slučajevima, kada je stopa neuspjeha je smanjena gotovo na nulu. Čovjek izabere da rade s kojom je točno upravljanje i koji će predstaviti nikakva iznenađenja. Ako se odlučite za novi smjer, to je samo one koji su naučili i uvjeren u svoje sposobnosti.
Ali što je s novim počecima, da je u početku ceste idu ruku pod ruku s rizikom? U tom slučaju, snaga okreta u najslabijoj - perfekcionizam i strah od pogrešaka, ne daju mnogo talentiranih ljudi početi nešto novo, rizično i uzbudljivo.
Zaustaviti se hvaleći za postignuća i početi cijeniti dobre sposobnosti za rad i riskirati! Istina je da ljudi vole da se bore. Koliko dugo možete gledati film u kojem sve ide glatko na stalnoj tempom? Mislim da vam dosadi nakon 20 minuta, ako ne i prije. Dakle, ako ste dati drugima priliku sudjelovati u novim, zanimljivim i rizičnim pothvatima, dobiti bombon slađe.
nemogućnost povlačenja
Ponekad vam je potrebno da se korak natrag kako bi napredak u smjeru u kojem želite. Uspješni ljudi su često toliko boje povlačenja, kako bi se u pravom smjeru, oni vole ili da i dalje rade ono što ne vole, ili su isključeni iz njega. To se posebno odnosi na promjene u svojoj karijeri.
Stvarno velika i uspješni ljudi uvijek nađu snage da uništi ono što su stvorili, i graditi na temelju naučenih lekcija ima nešto novo i uspješnije!
Previše izbora
Kada ste talentirani i uspješni, razni prijedlozi i čut ćete i sa svih strana, kao što je rog izobilja. No, je li to uvijek dobro imati takav širok izbor? Ponekad niz zanimljivih prijedloga pretvara u pravi muka. Teško je izabrati, bojiš napraviti grešku i dolazi analitički paralizu.
Ako se odrekne jednog od prestižnog ponudu, morat ćete odabrati drugi, i odjednom to neće biti tako dobro? A ako naprotiv? Kako se uvjeriti da su snovi koji su u suprotnosti s definicijom društvenog prestiža i uspjeha, potrebno je utjeloviti?
Ne možete kontrolirati dolazne ponude, ali možete promijeniti svoju prirodu i svoje reakcije na njih. Budite iskreni i reći ljudima upravo ono što želite i što vam se sviđa, što motivira. A drugi će biti lakše ponuditi stvari koje su stvarno zanimljivo za vas.
Za želje, trebate nekoga tko će ga čuti!
previše nestrpljivi
Prava tajna je u tome što uspješni ljudi su više usmjerena na učinkovitost, a ne na ishod. Kada su suočeni s poteškoćama, umjesto da kaže: „Potrebno je previše vremena”, kažu, „Ne mogu to izvesti.” Neki ljudi koji su promijenili njihov djelokrug, žale se da ovdje ne sjaje briljantnu karijeru (kao u starom poslu).
Pitanje je u osnovi nije da li je moguće to učiniti ili ne, i koliko vremena to će se i koliko jako moraš raditi na tome.
Ti bi trebao znati točno ono što želite. A jedina osoba koju morate bega - je li. Ne možete uspjeti ako ne odustati. Nema veliki broj mogućnosti, većina njih ni ne bitno.
Uvijek smo ponosni na prevladavanju teškoća od ishoda.