Kako povećati produktivnost? Ostavi cilj i fokus na sustavu
Produktivnost Motivacija / / December 19, 2019
U posljednjih nekoliko godina, poslovnih trenera i autora knjiga o psihologiji, govori o produktivnosti, s jednim glasom proglasi najveće važnosti koju svrhu. Međutim, postoje i druga mišljenja na ovu temu, tako da se operativni sustav je važniji od cilja. Ako se koncentrirati na to, možete se izbjeglo razočaranje, dobiti zadovoljstvo iz procesa i poboljšati rezultate.
Svako od nas ima nešto što smo htjeli postići: veliki lik, uspješnog poslovanja, pisanje dobru knjigu, šalicu za prvenstvo i tako dalje.
Za većinu ljudi, na način da je njegov san počinje sa betona, konačni cilj: „Želim napisati bestseler”, „Želim stvoriti vlastiti posao”. Međutim, ovaj pristup često završava s nešto - ljudi ne dolaze blizu svog cilja, razočarana u sebe i baciti pokušaj. Tu je jedan od načina kako bi se izbjegli ovo - Natrag na koncentracije na ciljeve za sustav, koji je na procesu postizanja.
Koja je razlika između mete i sustava? Na primjer, ako ste trener, vaš cilj je osvojiti prvenstvo, a sustav - što radite svaki dan u treningu. Ili, ako ste pisac, svoj cilj - napisati knjigu, a sustav - raspored onoga što treba biti učinjeno u tjedan dana.
Dakle, ako unatoč svim udžbenicima na produktivnost zanemarite cilj i fokus na sustavu, da li bi dovesti do rezultata? Dakako.
James KLIA, bloger, utega i fotograf, koji je objavio knjigu „Promijenite svoje navike”, kaže da je koncentracija na sustav pomaže u postizanju boljih rezultata nego fokusiranje na cilj.
Govoreći o pisanju knjiga i članaka, James kaže da nikada ne postaviti cilj napisati knjigu za neko vrijeme. Umjesto toga, on je usmjeren na to kako napisati članak svaki ponedjeljak i četvrtak. 11 mjeseci takvog sustava je dovelo ga napisati mnogo članaka, a rezultat je da na svojoj web stranici visokog prisustvo, on je razvio nova prijateljstva i veze.
Prema Jamesu, postoje najmanje tri razloga za odlučivanje napustiti fokus na ciljeve, a to je razlog.
1. Ciljevi uzeti svoju sreću u sada
Vrlo često ljudi vide u svojoj namjeni i značenju sreće. Oni misle da će biti bolje kad je doći, ali ovo je glupost.
Ako ne smatraju sebe dostojna sada, cilj je da ne mijenja svoj stav.
Saznajte kako se osjećaju sretni i na putu do sreće i naći zadovoljstvo u tom procesu. Naravno, cilj će vam donijeti radost, ali sudac za sebe: mjeseci (ili godina) bez radosti za obuku, a zatim «Miission potpuna», malo radosti i praznine.
Ako se usredotočite na proces, a vi ćete dobiti zujati od njega, ostvarenje je jednostavno ugodno finalochkoy sretno razdoblje.
Osim toga, „napisati knjigu godine” ili „stvoriti posao prije Nove godine” zvuči zastrašujuće, čak i za nekoga tko stavlja u tu svrhu. Prebacivanje pozornost na svakodnevni proces i raspoređivanje, niste zabrinuti zbog zastrašujuća velikog reda i mira na njihov prihod.
2. Ciljevi ometati napredak u dugoročno
Čini se kako treba, da su ciljevi trebali bi pomoći da se razvije u dugom roku, ali u praksi često ispada sasvim suprotno.
Stigavši do velikog cilja, jednom zaustavlja u svom razvoju: status u džepu, ne možete pomaknuti više. Ako osoba ne vidi zadovoljstvo u potrazi, a jedina stvar koja to radi - to je cilj, nakon što je imao uspjeha s visokom vjerojatnošću, preklopite ručku.
Kada ste strastveni o samom procesu, zaustavljanje u nije razvoj. Zašto se tu zaustaviti, ako i dalje kao što je to?
Još jedan plus je koncentracija u sustavu, ako niste dostigli cilj u određeno vrijeme, ako se osjećate kao neuspjeh. Ako podnožje vašeg mentaliteta sustava, nema problema sa daljnji napredak neće, a učinak „što je, dovraga!” Ne ti prijetiti.
3. Ciljevi stvoriti iluziju kontrole nad budućnosti
Nažalost, ne možemo predvidjeti budućnost.
Ipak, svaki put ste postavili cilj, pokušavaš to učiniti. Predviđamo da može doći brzo napreduje, iako u mnogim okolnostima života koji može ometati ili čak u potpunosti eliminirati postizanje cilja, da o bilo kojem pitanju nema povjerenja mogu.
Da, tu je i programiranje događaja, a svaki može postići sve što želi, ali postoji puno različitih nijansi: nedostatak samopouzdanja, nedostatak napora za obavljanje i oprosta sumnja.
Kako se nositi s preprekama koje nastaju na putu, ne možete koristiti samopouzdanje i motivaciju za kontrolu nad sustavom do kraja. Motivacija bez stvarnih rezultata može uspjeti u većini neumjesan trenutku i dovesti do depresije i apatije, i kontrola organiziranog sustava će raditi, ne dopuštajući da padne i predaja.
Break svoj daleki cilj za nekoliko točaka koje treba učiniti i bilješke kako se kretati na različite dijelove sustava. Tako ćete vidjeti ukupnu učinkovitost i svaki dio, a možete napraviti prilagodbe u vremenu: Obratite pozornost na smanjene performanse, i zategnite ih. Ovo djeluje kao povratnu informaciju: možete vidjeti što krene po zlu, a možete vidjeti točno ono što je potrebno da bi stvari učinili.
Umjesto predviđanje budućnosti, živite u sadašnjosti i učiniti sve da ispuni svoje želje.
Ciljevi - za budućnost sustava - za danas
Ispravno cilj može gurnuti na postignuća, potaknuti i motivirati, ali u vrlo kratkom vremenu. Sustav također vam uranja u ostvarivanju procesa, osigurava redoviti trening potrebne i važne stvari koje vas u konačnici dovodi do cilja.